一、運營專員

1. 獎勵原則

運營專員按照運營賬號的銷售額進(jìn)行考核。跟賣賬號產(chǎn)生的銷售額只獎勵50%。

2. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

每月完成制定的銷售目標(biāo)。每月賬號ODR考核US站小于0.6，歐洲站小于0.8。

3. 績效計算方法

利潤大于1萬，績效計算=（月總利潤-1萬-退款）5%（單位：人民幣）。退款（不包含取消交易）月總利潤（如果已包含退款就無需再減）。

備注：獎勵標(biāo)準(zhǔn)任何一項未達(dá)標(biāo)，最終績效50%。

日銷售額$ 5%。

備注：新賬號平均日銷售額=月總銷售額/30天。

二、客服專員

1. 獎勵原則

客服專員按照分配賬號的銷售額與ODR標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

2. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

每月完成制定的銷售目標(biāo)。每月ODR考核US站小于0.6，歐洲站小于0.8。每月完成自主上架數(shù)100個。每月自己跟賣的出單量占總訂單的10%。上級安排的任務(wù)，積極按時完成。

3. 績效計算方法

利潤大于1萬，績效計算=（月總利潤-1萬-退款）5%（單位：人民幣）。退款（不包含取消交易）月總利潤（如果已包含退款就無需再減）。最終績效根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。5項都完成，100%績效。1項沒完成，績效90%。2項沒完成，績效70%。3項沒完成，績效50%。5項都沒完成，無績效。

三、銷售額獎勵

平均日銷售$2500，獎勵2000元，（利潤0.9：1）低于0.8。平均日銷售$2000，獎勵1500元，（利潤0.9：1）低于0.8。平均日銷售$1500，獎勵1000元，（利潤0.9：1）低于0.8。平均日銷售$1000，獎勵800元，（利潤0.9：1）低于0.8。備注：平均日銷售=月總銷售額/30天。

四、獎勵條件

1. 當(dāng)月所有績效下月發(fā)放50%，剩余50%下下月。

2. 離職人員當(dāng)月不參與績效考核。離職導(dǎo)致賬號移交，按照接手之日起計入接手人員總銷售中。（以上賬號移交需經(jīng)總監(jiān)文件審批同意后遞交總經(jīng)辦才算為正式生效）。

3. 新員工未轉(zhuǎn)正前不參與績效考核。

4. 個人請假休假以及周末值班，自己找好同事代為管理賬號，績效只計入賬號管理人。

5. 如因開發(fā)員或賬號負(fù)責(zé)人原因?qū)е戮?AM)，嚴(yán)重影響賬號安全或?qū)е沦~號受限，取消當(dāng)月績效獎勵。

6. 銷售數(shù)據(jù)按照月度銷售報表中各賬號實際Paypal收款為準(zhǔn)；利潤數(shù)據(jù)按照系統(tǒng)報表導(dǎo)出為參考（數(shù)據(jù)需核實）。

7. 主管、組長績效獎勵方式同開發(fā)運營和客服。