2025年印度電商和初創(chuàng)企業(yè)薪資漲幅情況

據(jù)一些大型咨詢(xún)公司表示，隨著印度電商和初創(chuàng)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的逐漸成熟、人員流失率的下降以及整體漲薪預(yù)算的下降，2025年這類(lèi)企業(yè)的平均薪資漲幅可能會(huì)有所降低。

來(lái)自咨詢(xún)公司Aon、Willis Towers Watson和Mercer的薪酬專(zhuān)家預(yù)計(jì)，2025年印度電商和初創(chuàng)公司的薪資平均漲幅在9.5%和11.5%之間，遠(yuǎn)低于該行業(yè)的鼎盛時(shí)期。但好的方面是，企業(yè)將會(huì)繼續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)出色的員工、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工以及核心技術(shù)和產(chǎn)品人才。他們會(huì)使用不同的薪資預(yù)算來(lái)留住數(shù)字、分析、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等特定技能領(lǐng)域的人才。就像最近一些類(lèi)似行業(yè)動(dòng)態(tài)顯示，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，這些熱門(mén)技能人才一直備受關(guān)注，企業(yè)都在想盡辦法留住他們。

像Cashkaro（印度返現(xiàn)和優(yōu)惠券網(wǎng)站）等公司表示，他們甚至愿意為杰出表現(xiàn)者提供100%的加薪，而其他公司則會(huì)通過(guò)員工股票期權(quán)（ESOP）、獎(jiǎng)金和快速晉升來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)他們。

Aon新興市場(chǎng)負(fù)責(zé)人Anandorup Ghose表示：“這是任何行業(yè)發(fā)展成熟或穩(wěn)定的一個(gè)自然過(guò)程。在投資者資金等因素的推動(dòng)下，業(yè)務(wù)和薪酬等方面最初會(huì)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，而后重點(diǎn)會(huì)逐漸轉(zhuǎn)向回報(bào)和盈利能力。企業(yè)在管理薪酬成本時(shí)也反映了這一點(diǎn)。電商行業(yè)正是在經(jīng)歷這樣的周期?！辈贿^(guò)，表現(xiàn)出眾的員工將獲得更好的加薪機(jī)會(huì)。Ghose指出：“普通員工和優(yōu)秀員工之間的差距仍然在2.2倍左右，這是印度最高的行業(yè)漲薪差距?！?/p>

Aon預(yù)計(jì)，印度電商和初創(chuàng)企業(yè)2025年的平均薪資漲幅將從去年的9.8%降至9.5%，而那些佼佼者的平均薪資漲幅將超過(guò)20%。Wills Towers Watson指出，印度電商行業(yè)薪資年同比增長(zhǎng)率呈現(xiàn)出了下降的趨勢(shì)，從2024年-2025年15%左右的高度降至2025年-2026年的10%-11%左右。與此同時(shí)，Willis Towers Watson India的薪酬主管Arvind Usretay表示，雇主們會(huì)將35%-40%的預(yù)算預(yù)留給表現(xiàn)出眾的員工。

Usretay表示：“為了平衡不斷增長(zhǎng)的招聘、管理和保留市場(chǎng)熱門(mén)技能的需求，電商公司正在對(duì)薪資增長(zhǎng)預(yù)算進(jìn)行細(xì)微調(diào)整，那些表現(xiàn)優(yōu)異的員工的漲薪幅度可能高達(dá)20%。”

對(duì)于平均薪資漲幅的下滑，專(zhuān)家們將其歸結(jié)于電商企業(yè)的日趨成熟使得人員流失率降低。他們表示，預(yù)計(jì)市場(chǎng)將進(jìn)一步鞏固，薪資漲幅會(huì)愈加穩(wěn)定。Mercer高級(jí)主管Mansee Singhal表示，隨著每一輪風(fēng)險(xiǎn)基金越來(lái)越難以獲得，企業(yè)面臨著確?！翱沙掷m(xù)增長(zhǎng)”的壓力，漲薪幅度也正顯示出更加穩(wěn)定的水平。

然而，Singhal表示，從普通員工到優(yōu)秀員工的差距可能高達(dá)平均薪資漲幅的1.8倍。雖然Flipkart、OLX、Droom和Urban Ladder等公司沒(méi)有分享相關(guān)信息，但其他公司表示核心員工將會(huì)繼續(xù)得到豐厚的回報(bào)，特別是考慮到頂尖人才和特殊技能領(lǐng)域人才的稀缺性。

Cashkaro的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Swati Bhargava表示，Cashkaro表現(xiàn)優(yōu)異的員工可能會(huì)獲得高達(dá)100%的漲薪，尤其是如果他們正處于職業(yè)生涯的初始階段。此外，為了推動(dòng)增長(zhǎng)，Cashkaro還會(huì)提供員工股票期權(quán)和高績(jī)效獎(jiǎng)金。

金融網(wǎng)站Paisabazaar.com和Bankbazaar.com則表示，他們?nèi)匀辉诖_定薪資上漲幅度的過(guò)程中。Bankbazaar.com首席人力資源官Sriram V表示：“我相信今年的情況會(huì)和去年相差無(wú)幾。但表現(xiàn)優(yōu)異的員工和其他普通員工的差異將會(huì)更加明顯。另外，特殊技能人員的薪資漲幅會(huì)被單獨(dú)區(qū)分開(kāi)來(lái)?！?/p>

Paisabazaar.com首席執(zhí)行官Naveen Kukreja表示，公司會(huì)像去年一樣給頂尖人才和核心人才提供股票期權(quán)。他說(shuō)：“我們會(huì)考慮向技術(shù)人才、AI和機(jī)器語(yǔ)言方面的高級(jí)人才、大多數(shù)高級(jí)副總裁及以上人員發(fā)放股票期權(quán)?！痹诰€(xiàn)雜貨商BigBasket表示，他們的理念是招募那些在各個(gè)方面都能超水平發(fā)揮的人才。BigBasket總經(jīng)理Tanuja Tewari說(shuō)道：“平均來(lái)看，無(wú)論是去年還是今年，那些達(dá)到預(yù)期的員工的薪資漲幅都會(huì)在8%到10%之間。按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工的漲薪幅度會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力。盡管相對(duì)而言其人數(shù)規(guī)模較小，但其中一些表現(xiàn)出色員工的工資會(huì)漲的更多。”

（編譯/風(fēng)口星網(wǎng) 陳小如）

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