社會(huì)女性現(xiàn)狀

在2025年，跨境行業(yè)中Kris公眾號(hào)的關(guān)注者里，有67%是女性，這表明跨境行業(yè)中女性的數(shù)量不少，她們對(duì)該行業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用。據(jù)我所知，我前公司的女性占比更是高達(dá)80%，且公司的大賬號(hào)多掌握在她們手中。

然而，女性在社會(huì)中一直被低估、被提防且不被重用，這種情況不僅存在于跨境行業(yè)，整個(gè)社會(huì)對(duì)女性都存在更多的壓制。

最新數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)離婚平均年限已變?yōu)?年。過去常說的七年之癢，如今縮短至三年，而提出離婚的女方占比高達(dá)74%，這一數(shù)字令人震驚。有人認(rèn)為，是獨(dú)立女性增多、思想開放導(dǎo)致了這一現(xiàn)象，但我們也應(yīng)看到，現(xiàn)代女性面臨著巨大的壓力，她們既要相夫教子，又要事業(yè)有成。哪怕是公司老板，回到家中，在婆婆眼中也只是普通婦女，妻子該做的事一樣不能少。

當(dāng)下，生育率極低，已跌破1%，許多女性不愿生孩子或不愿生二胎。這是因?yàn)樗齻兊纳鐣?huì)安全感較低，必須通過工作來鞏固經(jīng)濟(jì)地位以提升安全感，如此一來，她們便沒有時(shí)間花在孩子身上，寧愿少生、晚生甚至不生。

我曾遇到一個(gè)20歲出頭的00后女生，她并非考不上大學(xué)，而是因?yàn)樗€有個(gè)弟弟，她不得不早點(diǎn)出來工作，供弟弟讀大學(xué)，每月4000工資，要給家里3000。她還提到自己小時(shí)候總是穿別人的舊衣服，而弟弟卻能穿新衣服，這是典型的重男輕女現(xiàn)象。要知道，在四五十年代或七八十年代，出現(xiàn)這種情況或許還能以思想落后、教育程度不高等原因解釋，但在2025年，為何這種現(xiàn)象依然不少，各種現(xiàn)實(shí)版“樊勝美”不斷出現(xiàn)，實(shí)在令人深思。

跨境女性現(xiàn)狀

Kris在跨境行業(yè)多年，目睹了許多女性在公司中受到的各種暗中防備。從面試開始，就會(huì)被問到諸多個(gè)人問題，如有沒有男朋友、是否準(zhǔn)備結(jié)婚、會(huì)留在本地還是回老家、有無孩子、孩子多大、在哪里讀書等。

行業(yè)中存在這樣的潛規(guī)則：沒有男朋友的女性可以被錄用；有男朋友但不打算結(jié)婚的，也可以；結(jié)婚且有孩子，孩子已上學(xué)或不在哺乳期的，可錄用；而結(jié)婚但還沒有孩子的女性，公司在錄用時(shí)會(huì)非常謹(jǐn)慎。由此可見，女性是否被防備的分水嶺是婚姻。

一旦女性結(jié)婚，公司就會(huì)對(duì)其產(chǎn)生戒心。她們將不再被寄予厚望，因?yàn)楣菊J(rèn)為她們最終還是要回歸家庭，相夫教子。一旦結(jié)婚，女性就會(huì)被貼上各種標(biāo)簽。還沒生孩子的，會(huì)被視為“以后要請(qǐng)婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”；生育一個(gè)孩子的女性，會(huì)被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽；已經(jīng)生完二孩的女性，則會(huì)被認(rèn)為“沒有精力工作”。而對(duì)于“突然”結(jié)婚或“突然”懷孕的女性，公司最為擔(dān)憂，因?yàn)樗麄儧]有時(shí)間招新人，也沒有理由突然將其辭退。

公司對(duì)此有各種辦法應(yīng)對(duì)，比如將女性調(diào)離崗位，安排到工資低或不重要的崗位，克扣其生育津貼。當(dāng)女性哺乳期結(jié)束回來上班時(shí)，一切都要重新開始，之前管理的大賬號(hào)已易主，甚至?xí)才乓粋€(gè)新人帶著她工作。漸漸地，女性可能會(huì)因受不了排擠而離職。而已經(jīng)有孩子的女性最為艱難，在公司受工作排擠或氣，回家還要輔導(dǎo)孩子作業(yè)，同時(shí)要面對(duì)與婆婆的巨大溝通障礙，甚至還要承擔(dān)洗衣做飯等家務(wù)。而家里的男人應(yīng)酬回來，說一句很累，談了一個(gè)大單子，便可以吃飯睡覺去了。早前有數(shù)據(jù)表明，中國(guó)女性就業(yè)率世界第一，而男性做家務(wù)率卻在世界排行倒數(shù)第四，女性做家務(wù)的平均時(shí)間比男性多了81分鐘。

為什么公司會(huì)如此害怕女性？

法律法規(guī)規(guī)定，女員工在“三期”內(nèi)不能被辭退，且要保證基本的工資福利待遇。用工單位在不解除用工合同的前提下，還需另聘人員分擔(dān)她的工作，這導(dǎo)致用人成本上升，同時(shí)可能引起小范圍的人事混亂。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)占比最大，創(chuàng)業(yè)公司每天都面臨巨大的生存壓力，甚至朝生夕死。對(duì)這些公司來說，與其給女員工很長(zhǎng)的產(chǎn)假、繳納各種保險(xiǎn)，再等她們順利返回職場(chǎng)，不如在招聘時(shí)直接否決。更何況，確實(shí)存在一些人應(yīng)聘就是為了休產(chǎn)假。

據(jù)了解，雖然中國(guó)女性地位比其他國(guó)家都高，但依然存在多種歧視。除了明顯的生育歧視，還有常見的針對(duì)女性的職場(chǎng)歧視。

收入歧視：大多數(shù)女性的收入低于男性，這一方面受社會(huì)普遍觀念影響，另一方面也與女性自身容易低估自己有關(guān)。久而久之，用人單位對(duì)女性的收入形成了潛規(guī)則。

能力歧視：在職場(chǎng)中，女性的能力往往受到懷疑，許多人認(rèn)為男性能力更強(qiáng)。實(shí)際上，男性和女性在不同領(lǐng)域各有優(yōu)勢(shì)，女性在基礎(chǔ)教育、幼教、部分行業(yè)的銷售、護(hù)理等方面，以及跨境行業(yè)中，優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性。

晉升歧視：女性在職場(chǎng)中升職相對(duì)較慢。有些女性雖能快速晉升，但可能會(huì)因外貌出眾、受多數(shù)男性喜歡或與老板關(guān)系近而受到女同事的歧視。女性在職場(chǎng)上想要突出，就得不把自己當(dāng)女性，忽略其他女性的感受。

這里有幾個(gè)數(shù)字值得關(guān)注：女性因性別原因晉升受阻是男性的10.6倍；今年職場(chǎng)女性的平均薪酬比職場(chǎng)男性低23%；高層管理人員中，女性僅有18.7%，男性則遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。

很明顯，在當(dāng)今社會(huì)，男人只需做好工作，就可自稱“好丈夫”，而女人卻需要兼顧工作、家務(wù)、孩子，才能成為眾人眼中的“好妻子”。

我想表達(dá)什么

Kris想表達(dá)的是，改變社會(huì)現(xiàn)狀需要很長(zhǎng)時(shí)間，從清末到2025年，女性地位雖有所提升，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。沒有人能一下子改變社會(huì)，只能逐步推動(dòng)其進(jìn)步。所以在未來幾十年，女性可能仍會(huì)面臨不公平的待遇。從出生起，她們中的大多數(shù)人就未能得到公平對(duì)待。

那么，現(xiàn)今社會(huì)應(yīng)該怎么做呢？我們應(yīng)該尊重每一個(gè)職場(chǎng)女性，無論其從事何種職業(yè)。尤其是跨境電商行業(yè)的女性，她們絕大部分是高學(xué)歷，大專本科以上，因?yàn)閷W(xué)習(xí)一門好的外語需要較長(zhǎng)時(shí)間。要知道，在中國(guó)，本科學(xué)歷的人占全中國(guó)的30%左右，她們是真正的高知識(shí)分子。

盡管社會(huì)對(duì)她們不公平，但她們依然努力活出社會(huì)“希望”的樣子，堅(jiān)持工作養(yǎng)家，分擔(dān)丈夫的責(zé)任，履行生育責(zé)任，承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，遵循相夫教子的社會(huì)道德規(guī)范等。她們理應(yīng)得到尊重。設(shè)立每年的三個(gè)婦女節(jié)，就是為了時(shí)刻提醒社會(huì)關(guān)注女性群體的社會(huì)地位。需要注意的是，三八婦女節(jié)代表著女性的獨(dú)立，并非是男士的附屬，千萬不要將其過成“女神節(jié)”或“情人節(jié)”。

作為男人，我們應(yīng)該多給女性一些尊重，在職場(chǎng)上給予她們一些力所能及的幫助。作為丈夫，應(yīng)該更多地支持和理解女方，不一定每個(gè)人都要大富大貴、掙大錢，但希望每個(gè)人都能給女方一個(gè)安全感，一個(gè)溫暖的家。（來源：Kris浩）

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