跨境電商行業(yè)的奇葩求職者

在跨境電商領(lǐng)域，求職者的故事可謂五花八門。此前，我們的公眾號發(fā)布了不少亞馬遜運(yùn)營對前公司的吐槽，這類文章頗受讀者歡迎，閱讀量比純技術(shù)類文章還高。想必每個在跨境電商公司工作的運(yùn)營人員，都能從中看到自己公司的影子。

我有一位多年好友Lucilla，她是國內(nèi)Top20跨境電商公司的資深HR負(fù)責(zé)人。她認(rèn)為，不能只聽求職者的吐槽，HR也應(yīng)該有發(fā)聲的機(jī)會。的確，兼聽則明，偏信則暗，只有多方意見都聽取，才能更接近事情的真相。

Lucilla是一名資深HR，在跨境電商行業(yè)已有6年經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任HR總監(jiān)。他們公司原本在深圳，后來業(yè)務(wù)拓展到了長沙和武漢，她常常三地奔波。她和Mike相識八九年，到這家跨境電商公司上班，Mike也算她的介紹人之一。

奇葩的跨境電商公司不少，奇葩的求職者也很多。有次面試行政管理崗，Lucilla問求職者是否有組織策劃能力，對方竟稱在前單位工會經(jīng)常組織罷工，隨后又說是開玩笑。這讓Lucilla很無語，面試可不是展示幽默的好時機(jī)。

公司每月10號發(fā)放上月工資，這在跨境電商圈是較正常的發(fā)放日期。但有個求職者聽到后，如聞爆炸性新聞，稱只接受每月月底立即發(fā)放本月工資，延遲一天都不來上班。不知這位仁兄是否找到了符合他要求的公司。

還有位應(yīng)聘亞馬遜運(yùn)營的女孩，HR助理面試時，她直接表示只接受公司老板面試，認(rèn)為與HR級別不對等，沒必要面試。Lucilla起初以為她運(yùn)營能力和過往經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)，所以調(diào)子高，可結(jié)果并非如此。這位妹子簡歷上寫著在前公司的工作崗位是CEO，實(shí)際所謂的CEO，不過是她自己的亞馬遜店鋪，且就她一人。深入溝通后發(fā)現(xiàn)，她對自己的履歷進(jìn)行了過度美化，把七八家公司的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化整合為3家，把運(yùn)營助理、專員等工作履歷美化成主管和部門負(fù)責(zé)人等。在尷尬的氣氛中，該求職者借故離開。

另有一位求職者面試時帶了女友，女友在公司前臺旁的沙發(fā)上半躺后竟睡著了，還打起呼嚕，引得同事紛紛前來查看。好在Lucilla將其叫醒后，她意識到自己的失態(tài)，停止了制造噪音。不過，這位求職者的表現(xiàn)不錯，順利通過面試并入職。但4天后，他以要考公務(wù)員為由提出離職，理由是公務(wù)員復(fù)習(xí)書到了。這理由讓人哭笑不得。

像這樣的奇葩事還有很多，面對這些奇葩求職者，HR有時真是欲哭無淚又啼笑皆非，但工作還得繼續(xù)，面試流程必須走完。其實(shí)，公司的面試流程不僅考察專業(yè)能力，還考察工作態(tài)度和人生價值觀。對求職者來說，選公司如選對象，需慎重考慮自身需求和職業(yè)規(guī)劃，這樣對公司和個人才是雙贏。

【新聞鏈接】據(jù)2025年最新報道，跨境電商行業(yè)發(fā)展迅速，但在人才招聘方面仍存在一些問題。不少企業(yè)反映，求職者的素質(zhì)和期望與企業(yè)需求存在一定差距，這也提醒求職者在求職過程中要更加務(wù)實(shí)和理性。

（來源：跨境老鳥Mike）