跨境打工人的年終獎現(xiàn)狀

2025年，對于跨境打工人來說，年終獎無疑是年末最為關(guān)注的焦點(diǎn)。

在行業(yè)低迷的形勢下，裁員、降本增效成為關(guān)鍵詞，以往那種動輒豪車、最新款iPhone等作為年終獎的盛況已不復(fù)存在，年終獎的消息也變得稀少。如今，出手闊綽發(fā)放年終獎的公司仿佛成了傳說。然而，近日深圳某跨境電商公司卻成為了焦點(diǎn)，其在年終尾牙宴上，有員工分別獲得了39+萬、36+萬、13+萬的獎金分紅，獎金總額高達(dá)上百萬，著實(shí)令人羨慕。據(jù)悉，該公司發(fā)放巨額年終獎已成慣例，2020年1月就曾發(fā)放過35萬和17.7萬現(xiàn)金獎。

說到高額年終獎，航運(yùn)界的臺灣長榮也是不得不提。2022年最后一個(gè)工作日，長榮海運(yùn)公司向員工發(fā)放的年終獎高達(dá)10 - 45倍月薪，績效優(yōu)異者甚至能獲得52倍月薪，打破了該公司2021年創(chuàng)下的40倍月薪年終獎紀(jì)錄。以長榮海運(yùn)基層員工月薪5萬元新臺幣計(jì)算，52倍月薪的年終獎約為260萬元新臺幣（約合人民幣58萬元）。長榮海運(yùn)作為全球第6大航運(yùn)企業(yè)，運(yùn)能占全球市場的6.2%。

近期，廈門大賣吉宏股份發(fā)布了關(guān)于回報(bào)股東特別分紅方案的公告。2025年前三季度，吉宏股份實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤總計(jì)約1.99億元，截至2025年9月30日，吉宏股份合并報(bào)表可提供分配利潤為15.21億元，母公司合并報(bào)表可提供分配利潤為4.34億元?；诠緦?shí)際經(jīng)營情況和長遠(yuǎn)利益，并考慮對廣大投資者的合理回報(bào)，吉宏股份擬對旗下股東進(jìn)行特別分紅。2024年，吉宏股份推出員工持股計(jì)劃，將公司利益、股東利益與核心團(tuán)隊(duì)的個(gè)人利益相結(jié)合，提升管理團(tuán)隊(duì)和核心人員的凝聚力，促進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如今再度拿出1億現(xiàn)金為眾股東分紅，彰顯了其增強(qiáng)公司核心人才團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的決心。

曾幾何時(shí)，跨境電商行業(yè)發(fā)展迅速，從業(yè)者享受著時(shí)代紅利，各大賣家為員工發(fā)放巨額獎金。傲基曾給員工發(fā)放200萬年終獎，并以特斯拉汽車作為實(shí)物獎品；通拓也給業(yè)績最好的部門獎勵200萬；許多中等規(guī)模的跨境公司員工，也常曬出幾十萬元不等的獎金。但如今，跨境電商行業(yè)的年終獎狂歡似乎已接近尾聲，往年豪氣的頭部賣家，今年也不再闊綽。

在降本增效的氛圍籠罩下，有人歡喜有人憂。有人能喜提39萬年終獎，而有人卻還在為能否保住十三薪而糾結(jié)。廈門某跨境電商公司員工張路就表示，自己公司年底傳出年終獎取消的消息，往年雖不多，但至少也有幾千元。在跨境交流的眾多從業(yè)人員中，類似情況不在少數(shù)。

大部分公司即將進(jìn)入春節(jié)假期，年終獎的有無關(guān)乎著打工人“返鄉(xiāng)”的心情。張路稱：“對于打工人來說，年終獎最可撫慰人心。不求成為別人口中的別人公司，只求能回家過個(gè)安心的春節(jié)?！?/p>

消失的年終獎

2025年以來，企業(yè)面臨的不確定因素增加，經(jīng)營挑戰(zhàn)和成本壓力倍增，是否發(fā)放年終獎成了老板們糾結(jié)的問題，也讓職場人心中充滿疑問。據(jù)風(fēng)口星跨境此前發(fā)起的一項(xiàng)關(guān)于2025年跨境賣家盈利數(shù)據(jù)顯示，與2024年同期相比，2025年有55%亞馬遜賣家表示利潤同比下滑，另有11%賣家表示利潤與去年同期持平，僅有34%賣家表示利潤同比增長。中智咨詢開展的調(diào)研顯示，從2025年企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績情況來看，半數(shù)以上企業(yè)表示業(yè)績整體平穩(wěn)或良好，但也有45%的企業(yè)表示今年經(jīng)營艱難，不及預(yù)期。

某社交平臺關(guān)于跨境電商行業(yè)年終獎的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近50%的受訪對象表示沒有年終獎，近15%年終獎在5萬以上。中智咨詢的報(bào)告也指出，74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎，2025年市場整體水平下，企業(yè)年終獎人均為2.19萬元，略低于2024年的2.37萬元，其中近六成受訪者認(rèn)為年終獎太少，僅有8%的受訪者對自己的年終獎表示滿意。

不僅是跨境電商行業(yè)，往年的大廠也變得低調(diào)。騰訊、螞蟻、快手、網(wǎng)易等多家標(biāo)桿公司，2025年的年終獎都尚未發(fā)放，部分公司甚至要到4月份才發(fā)放。有觀察人士指出，今年年終獎“縮水”有客觀因素，疫情反復(fù)、消費(fèi)市場需求增長放緩、相關(guān)成本費(fèi)用增加等因素疊加，跨境企業(yè)整體利潤縮水，賣家經(jīng)營壓力巨大。

當(dāng)然，也有一些企業(yè)在困境中憑借獨(dú)特的經(jīng)營理念取得了不錯(cuò)的成績，如前文提到的專注快時(shí)尚女裝賽道、精細(xì)化運(yùn)營的深圳跨境電商公司。當(dāng)業(yè)績穩(wěn)健增長時(shí)，為員工發(fā)放更多福利也在情理之中。而部分跨境電商賣家因銷售規(guī)模下滑、利潤銳減，不得不采取裁員、縮減薪資、取消年終獎等無奈舉措。

前幾年跨境電商行業(yè)的火熱，讓不少從業(yè)者獲利頗豐，但如今行業(yè)已過了鼎盛時(shí)期，精打細(xì)算、節(jié)制花錢成為大部分企業(yè)的選擇。有觀察人士表示，社交媒體的信息繭房效應(yīng)、行業(yè)人士的圈層效應(yīng)以及大眾對財(cái)富的天然關(guān)注，使得“跨境電商普遍巨額年終獎”的說法泛濫，但實(shí)際上對于很多小企業(yè)來說，年終獎只是幾百塊到幾千塊。

不過，張路認(rèn)為，比起收入高低，打工人更在意公平和回報(bào)，“疫情之下，只有企業(yè)生存下來才有職工的未來，少發(fā)年終獎沒問題，但企業(yè)沒個(gè)說法很傷員工的心。”年終獎涉及職工切身利益，企業(yè)應(yīng)和員工坦誠協(xié)商。另一家跨境電商公司總經(jīng)理Vincent表示，疫情管控結(jié)束，生活和經(jīng)營都將恢復(fù)正常節(jié)奏，雖然今年賺的錢不多，但還是從為數(shù)不多的利潤中拿出一部分給員工發(fā)了年終獎。他還稱：“最大的不穩(wěn)定因素已經(jīng)消失，準(zhǔn)備明年大干一場，國外已經(jīng)逐漸恢復(fù)正常，國內(nèi)也開始走向正常。伴隨著壓力與希望，消費(fèi)市場進(jìn)入調(diào)整期，跨境電商行業(yè)也將在國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)環(huán)境的多重變局下迎來分水嶺，來年可期。”

封面圖源：圖蟲創(chuàng)意

（來源：凌壹伍）

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