自從跨境電商行業(yè)崛起以來，電商人才也隨之炙手可熱。這個(gè)行業(yè)從來不缺機(jī)會，缺的一直是有能力的人才。今天，我們從國內(nèi)外的亞馬遜運(yùn)營人員的定位區(qū)別，以及國內(nèi)亞馬遜營銷人員和美國亞馬遜營銷的定位和區(qū)別，進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

先來看一看中美亞馬遜營銷的崗位職責(zé)。

中國亞馬遜營銷崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品在Facebook、Google+、Instagram、Twitter、YouTube、Pinterest及國外論壇、博客的推廣和維護(hù)工作，定期更新廣告鏈接、圖片等內(nèi)容，及時(shí)跟進(jìn)廣告推廣效果；聯(lián)系各大平臺紅人/測評師，進(jìn)行產(chǎn)品測評、推廣與合作；策劃各種推廣策劃方案，加強(qiáng)客戶粘性和品牌活躍度；善于把握輿論導(dǎo)向，跟蹤國外熱點(diǎn)，活躍客戶群。

美國亞馬遜營銷崗位職責(zé)：在亞馬遜創(chuàng)建列表和營銷活動(dòng)，包括技術(shù)產(chǎn)品發(fā)布和銷售技術(shù)、跟蹤績效并發(fā)現(xiàn)策略以推動(dòng)銷售并保持積極的投資回報(bào)率、從電子商務(wù)角度執(zhí)行關(guān)鍵字研究，并使用專門針對亞馬遜的工具、使用Google和Facebook廣告從現(xiàn)有和潛在客戶中創(chuàng)建銷售渠道、創(chuàng)建電子郵件營銷跟進(jìn)以構(gòu)建客戶列表、制定并實(shí)推動(dòng)銷售和客戶忠誠度的策略。

從上述的崗位職責(zé)可以看出，美國的品牌營銷要做的事情要更加專精深，可謂是全身心的撲在了怎樣提高店鋪銷售額上面，為店鋪制定各種提升流量、推動(dòng)銷售的策略，研究市場競爭力，了解整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢和宏觀環(huán)境，同時(shí)還得確保所制定策略的成效。

再來看看亞馬遜中美營銷的任職要求有何不同。

中國亞馬遜營銷需要會：熟練掌握英語，英語四級以上；分析能力強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感，具有溝通及邏輯能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件；熟悉各大社交平臺推廣操作，如Facebook、Twitter、Instagram、YouTube等。

美國亞馬遜營銷需要會：具有搜索引擎優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)；精通Microsoft Excel，Google表格和PowerPoint；非常需要管理付費(fèi)社交媒體活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；電子商務(wù)環(huán)境中的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)；熟悉Google AdWords和Google Analytics；勇于創(chuàng)新和實(shí)踐。

對于任職要求，中國亞馬遜公司更看重求職者的語言能力，而美國亞馬遜公司更看重求職者的經(jīng)驗(yàn)。這也反映了兩個(gè)國家對于電商人才的需求和期望的不同。

美國的亞馬遜公司在招聘運(yùn)營和營銷人員時(shí)，對專業(yè)方面的要求總是首當(dāng)其沖的。他們希望找到的人才都是對口的，能夠迅速適應(yīng)并勝任相應(yīng)的工作崗位。而中國的亞馬遜公司則更注重應(yīng)聘者的綜合能力和經(jīng)驗(yàn)。他們希望找到的人才能夠身兼數(shù)職，具備多方面的技能和經(jīng)驗(yàn)。這種差異可能與兩個(gè)國家的電商行業(yè)發(fā)展歷程和市場需求有關(guān)。

最后需要強(qiáng)調(diào)的是，無論是國內(nèi)還是國外的亞馬遜公司，都需要具備專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)的電商人才來支持其業(yè)務(wù)的發(fā)展。對于想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的求職者來說，不斷提升自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。