跨境電商運營高額提成下的稅籌策略優(yōu)化建議
金鑰匙跨境
VMOSCloud
狐貍跨境服務商
諾舟數(shù)智-全球頂尖電商數(shù)據(jù)
神龍海外代理IP
中文科技資訊
IPIPGO全球住宅IP
Cliproxy住宅代理服務
PingMe短信接碼
電商資訊
DuoPlus云手機
OwlProxy
922 S5 Proxy
Geeksend全球郵件營銷
IT產業(yè)網
西之月：跨境全類目貨盤
小熊IP代理
Proxy302
許多跨境企業(yè)的老板們都會面臨一個問題：如何對擁有高提成的運營人員進行合理的薪酬發(fā)放及稅務籌劃。相信這是許多老板心中的困擾，對于高提成的員工，未稅發(fā)放存在不合規(guī)的風險，而完全納稅后發(fā)放又可能使員工感到不滿。那么，有沒有一種既合法又能節(jié)省稅收的方法呢？
關于個人所得稅的籌劃，存在以下幾種常見方案：
1. 薪資部分轉化為服務收入：在保持現(xiàn)有勞動關系的基礎上，可以將工資分為兩部分，一部分以工資形式發(fā)放，另一部分則轉化為服務收入?？梢栽诙愂諆?yōu)惠地區(qū)注冊個人獨資企業(yè)，以該企業(yè)的名義向公司提供服務，并獲得相應報酬。但需注意，這些服務必須基于真實業(yè)務，不得虛假開發(fā)票據(jù)。
2. 工資費用化：通過增加員工補貼和福利的方式來降低員工的應納稅所得額，從而減少個人所得稅。雖然這是一種常見的方法，但根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，任何形式的福利，無論是現(xiàn)金還是實物，都需要繳納個人所得稅，免稅額度非常有限。
3. 現(xiàn)金發(fā)放：有些企業(yè)選擇直接用現(xiàn)金發(fā)放提成工資。但在金稅四期即將到來之際，這種方法顯然過于簡單且容易引發(fā)風險。
4. 通過第三方支付渠道發(fā)放工資：互聯(lián)網時代，許多公司使用微信、支付寶等工具發(fā)放工資。已經有一些因此而受到稅務部門審查的案例。
然而以上方案或多或少都存在一些問題，真正的合法合理的稅務籌劃應有法可依。比如海南省人民推出的政策，針對海南自由貿易港的高端人才和緊缺人才提供15%的個人所得稅優(yōu)惠政策。如果符合條件，可以關注并嘗試申請享受這一政策。具體認定條件包括：
1. 經海南省各級人才管理部門認定的人才；
2. 一個納稅年度內在海南自由貿易港收入達到30萬元人民幣以上。
享受優(yōu)惠政策的基本條件包括在海南自由貿易港工作、連續(xù)繳納社保并簽訂1年以上的勞動合同或聘用協(xié)議等。該政策自2020年1月1日起生效，符合條件的人才在辦理年度匯算清繳時享受優(yōu)惠，超出15%的部分將退還。
需要注意的是，稅務籌劃的前提是遵守法律法規(guī)，正確運用法律所規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。在籌劃個人所得稅時，必須確保合規(guī)合法，不可觸碰法律紅線。
（來源：跨境大臉財）以上內容僅代表作者個人觀點，不代表任何機構立場。轉載需經原作者明確授權同意。
版權聲明
風口星內容全部來自網絡，版權爭議與本站無關，如果您認為侵犯了您的合法權益,請聯(lián)系我們刪除，并向所有持版權者致最深歉意！本站所發(fā)布的一切學習教程、軟件等資料僅限用于學習體驗和研究目的；不得將上述內容用于商業(yè)或者非法用途，否則，一切后果請用戶自負。請自覺下載后24小時內刪除，如果您喜歡該資料，請支持正版！
