幾天前，安科創(chuàng)新為員工發(fā)放了高達(dá)四千萬(wàn)的購(gòu)房福利，此舉通過(guò)內(nèi)部員工推薦方式，引發(fā)了不小的熱潮。談?wù)撊绾芜M(jìn)入這種理想企業(yè)時(shí)，內(nèi)部推薦，或稱為內(nèi)推，已成為一種重要的途徑。內(nèi)推不僅僅是一個(gè)招聘方式，更是企業(yè)招聘越來(lái)越倚重的人才引進(jìn)手段。

對(duì)于跨境電商行業(yè)尤其是亞馬遜運(yùn)營(yíng)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，年過(guò)三十的他們面臨跳槽的困境。即便通過(guò)內(nèi)推方式求職，也有可能面臨淘汰?？缇畴娚绦袠I(yè)的人才招聘與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有所不同，雖然一些大型跨境企業(yè)如安克創(chuàng)新、SHEIN等積極采用內(nèi)推方式招聘人才，并設(shè)有豐厚的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)金，但獎(jiǎng)勵(lì)金額往往遠(yuǎn)低于互聯(lián)網(wǎng)大廠。這也反映出跨境電商行業(yè)的特殊性，成熟的人才體系尚未形成，有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀跨境人才往往選擇創(chuàng)業(yè)或者穩(wěn)定性較高的職位。

跨境電商中的物流企業(yè)卻是一個(gè)特例。疫情期間物流資源的稀缺使得物流企業(yè)獲得了巨大利潤(rùn)，他們?cè)趦?nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制上也更為慷慨。以某物流企業(yè)為例，其內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制包括被推薦人入職后的多重獎(jiǎng)勵(lì)，推薦人可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。這種豪氣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制無(wú)疑吸引了大量的人才。

在求職者方面，年齡成為內(nèi)推的一個(gè)重要分水嶺。尤其是在跨境電商行業(yè)，許多有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)人員認(rèn)為，年齡越大，通過(guò)內(nèi)推方式求職的機(jī)會(huì)就越大。這是因?yàn)槟挲g較大的求職者往往擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而內(nèi)推方式更能發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)。即使有內(nèi)部人員的推薦，面試階段依然需要展現(xiàn)出自己的實(shí)力和能力。否則，即使有內(nèi)部推薦的優(yōu)勢(shì)，也可能被淘汰。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，要想在30歲時(shí)獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)推機(jī)會(huì)，就需要在之前練就一身過(guò)硬的能力。

內(nèi)推已經(jīng)成為求職的一種重要方式。不論是對(duì)于招聘方還是求職者來(lái)說(shuō)，都是一種相對(duì)有效且實(shí)際的方式。招聘方通過(guò)內(nèi)推可以吸引更多優(yōu)秀人才，而求職者則可以通過(guò)這種方式增加求職成功的幾率。無(wú)論何種方式求職，最終的成功依然取決于個(gè)人的實(shí)力和能力。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，要想在職場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提升自己的能力永遠(yuǎn)是關(guān)鍵。對(duì)此你有何看法？歡迎在底部留言交流意見(jiàn)和經(jīng)驗(yàn)心得。