好久沒有寫文章了，主要是因為缺乏一個值得深入探討的主題。今天突發(fā)奇想，決定把最近的一些想法和心得整理出來，寫（或者說“水”）一篇正經的文章。

本文分為四個部分：關于谷歌廣告、蝦皮本土店、遠程工作和最近的心得體會。

一、谷歌廣告

如果現(xiàn)在還有性價比比較高的流量渠道，那么谷歌購物廣告應該排在前列。不過在使用谷歌購物廣告時，我們可能會遇到一個棘手的問題，那就是GMC無法過審。針對這個問題，建議有困惑的朋友們可以參考我之前寫的一篇文章，里面詳細提到了如何解決這個問題。建議大家認真對照文章中的要點，仔細修改自己的網(wǎng)站。

即使你已經非常認真地修改了網(wǎng)站，谷歌仍然有可能拒絕你的廣告。這時，你需要不斷地申訴，提供一切能證明你是正規(guī)商家的資料，如倉庫照片、辦公室照片、亞馬遜店鋪截圖等。

如果谷歌廣告賬戶遭到封禁，切勿輕率新開賬戶，一定要及時申訴。你可以在谷歌廣告頁面的“幫助”選項中選擇“聯(lián)系我們”進行申訴。如果你的賬戶因為“可疑付款”被封，建議使用代理充值，以確保賬戶安全。最近一段時間盡量避免使用國內信用卡進行充值，以免出現(xiàn)廣告費用未到賬的問題。對此，谷歌可能會有相關回復或建議。

除此之外，還有兩點重要建議：一是最好使用其他充值方式或者讓代理幫助你進行充值，以避免可能出現(xiàn)的問題。二是如果你開的是人民幣賬戶，需要注意谷歌會收取6%的稅，而美金賬戶則無需繳稅。通過代理開戶還可能享受返點優(yōu)惠。希望這些建議對你有所幫助，確保你的谷歌廣告賬戶運行順暢。

二、蝦皮Shopee在店鋪運營的現(xiàn)狀及應對方法

近年來，蝦皮電商平臺在中國大陸以外區(qū)域也備受關注，特別是在中國臺灣地區(qū)，其運營范圍正逐步擴大。最近有很多人向我咨詢關于蝦皮在店鋪運營的問題，其中最為普遍的是關于被封店的問題。對此，我分享一些個人的看法和建議。

對于還在使用低價黑號的商家來說，情況不容樂觀。蝦皮的政策正在逐步收緊，黑戶封店的情況愈發(fā)頻繁。建議這些商家放棄原有的操作方式，重新規(guī)劃運營策略。因為當前隨著電商平臺的不斷進化，平臺規(guī)則也越來越嚴格，使用不正當手段難以長久經營。

針對這一問題，商家有兩種解決方案。一是租賃具有完整資料的賬號進行運營，這種賬號通?？梢酝ㄟ^二審驗證；二是開設臺灣企業(yè)注冊店鋪。這兩種方式都有風險存在，但最大的風險在于控制權問題。商家的店鋪可能被他人掌握在手中，尤其是當你做大做好時，風險也就更高了。

所以商家的運營策略和渠道就變得尤為重要了。因此如果商家想要在臺灣蝦皮市場取得成功，關鍵在于能否獲取可靠的店鋪資源以及自身的運營能力是否足夠強大。臺灣市場雖然占據(jù)了蝦皮東南亞市場的重要地位，但隨著更多的賣家進入，競爭也越來越激烈。如果想在此市場中立足并取得成功就必須提高運營能力、采用精細化的運營策略同時保持不斷學習更新運營知識和技巧的心態(tài)。只有通過不斷提高自身實力以適應市場變化才能在此激烈競爭中獲得優(yōu)勢占據(jù)一席之地。四、風險意識與遠程工作的重要性

在處理事務時，我們必須具備風險意識，避免心存僥幸心理。尤其在使用非正規(guī)渠道獲得的賬號或服務時，我們必須意識到潛在的風險。例如，如果使用黑號或購買的賬號，我們應提前做好賬號可能失效的準備。我們應該將更多的時間和精力投入到真正安全且具有長期價值的事情上。否則，當問題真正發(fā)生時，即使我們深感無奈和悔恨，也只能悔不當初。

二、關于遠程工作的那些事

在過去的一段時間里，我分享過關于遠程工作的經驗和技巧。其中主要的做法包括：

一、利用招聘平臺

我們可以通過像小蜜蜂（）這樣的平臺進行招聘。這些平臺有專門的團隊幫助我們進行招聘工作，我們只需要負責面試環(huán)節(jié)，且無需支付任何費用。平臺通常會從我們支付給員工的工資中抽取一定比例的費用作為收益。

二、選擇合適的候選人

在招聘過程中，我們可以重點關注那些來自較偏遠地區(qū)的人員。這些地區(qū)的人員通常更為踏實和專注，更能夠滿足我們的工作需求。

三、遠程工作的優(yōu)勢

遠程工作更適合那些簡單、重復性較高的工作，如客服等職位。也適合那些工作結果易于考核的崗位。由于我們無法實時監(jiān)控員工的工作過程，所以只能通過他們的工作結果來評估他們的工作情況。

四、遠程工作的挑戰(zhàn)與機遇并存

盡管遠程工作有諸多便利之處，但操作一年后我也遇到了一些問題。例如，對于某些技術要求較高的職位（如網(wǎng)站運營），我們可能難以找到合適的員工。遠程工作的薪資通常低于線下工作，有經驗的人員也較少選擇遠程工作。這導致我們在尋求高度能力的人員時面臨挑戰(zhàn)。但這也為我們提供了更多選擇和發(fā)掘潛力的機會，畢竟在傳統(tǒng)工作中可能無法接觸到的資源和人才在遠程工作中有可能被我們發(fā)現(xiàn)并吸引到我們的團隊中。

如果我們確實有這樣的崗位需求，那么我們該如何應對呢？針對此問題，我提出以下的解決方案：

我會將工作細化，識別并拆解出其中的簡單任務，然后基于這些任務來招聘相應的員工。例如，如果需要招聘網(wǎng)站運營人員，我會將工作拆分為文章搬運等具體任務，然后尋找合適的人來完成，按篇計費。

我會一次性招聘多名員工來完成這些任務，通過這個過程觀察哪位員工的工作效率高、結果好。

接著，我會與表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行溝通，進一步將更多的運營工作交給他。我的這種模式的核心是自主培養(yǎng)高素質人才，而不是直接招聘已經有經驗的人員。

這種方法的優(yōu)點是，能夠留下來的員工更加穩(wěn)定。這也意味著對員工的自我驅動能力有較高的要求，同時這種方法的進展可能相對較慢。但我認為，一個踏實工作的員工，其價值遠勝于那些經驗豐富卻難以管理的員工。我愿意花費時間和精力來培養(yǎng)和發(fā)掘這樣的員工。

還有一些其他的心得體會：

在Etsy平臺上，可以嘗試上傳一些定制類的產品，并開啟廣告推廣。有時這樣的小嘗試會收獲一些意想不到的訂單，增加了業(yè)務的趣味性。

對于高端市場和高大上的產品，我們可以承認自身只是一個普通人或初創(chuàng)企業(yè)，沒有充足的資金和經驗。我們可以去尋找那些看似平凡的市場機會，因為往往在這些看似平凡的市場中，存在著更大的機會和可能性。在這里，我們可以通過創(chuàng)新和優(yōu)化實現(xiàn)降維打擊。在當今社會，機會與選擇的豐富程度前所未有。我們并不缺乏機遇，真正缺乏的是決定深入探索某一機遇的堅定決心與持久毅力。我們可以從生活中的小事開始，堅持做好每一件事，逐漸培養(yǎng)自己的恒心和毅力。隨著時間的推移，我們會深刻體會到堅持所帶來的成就感，這將激勵我們繼續(xù)堅持下去。

（來源：微信公眾號希聲碎碎念）

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