時間步入9月，亞馬遜封號風波未平，近期又有大賣遭遇第二輪品牌封殺。在當前形勢下，黑科技玩法已然行不通，大批賣家選擇“白帽”策略，重金砸廣告。且伴隨著國內(nèi)新玩家的不斷涌入，有實力的大賣在站內(nèi)低價瘋狂促銷，亞馬遜內(nèi)卷更加嚴重。

危機當前，不少賣家轉(zhuǎn)向第三方平臺、線下、獨立站等流量渠道分散運營風險，以此回籠資金。有業(yè)內(nèi)人士指出，未來三年，只要是做跨境生意，無論是否為平臺賣家，必然人手一個獨立站。據(jù)測算，國內(nèi)獨立站數(shù)量已經(jīng)達到了約20萬個。

因勢利導，獨立站風頭更勝

近期，一則“獨立站賣家補貼200萬”的新聞，再一次將這股獨立站建站風潮推向大眾眼前。8月5日，深圳市商務局發(fā)布通知，將對通過獨立站銷售渠道開拓海外市場的跨境電商企業(yè)進行資金扶持。對符合申請條件的企業(yè)擇優(yōu)資助，單項目給予200萬元資助，最多單項目申報獎勵可高達300萬元。

有賣家直言，在此輪政策助推下，作為國內(nèi)跨境賣家聚集區(qū)的深圳，將會有更多賣家布局獨立站。而那些在亞馬遜封號潮中折戟沉沙的賣家，更是寄希望于獨立站，以期煥發(fā)“事業(yè)第二春”。

從7月份開始，我們看到了非常多的亞馬遜賣家開始往獨立站走，特別是行業(yè)頭部的大賣。這波賣家入場的初衷可能是為了去庫存化。一位業(yè)內(nèi)人員說到。

以在此次封號潮中遭遇重挫的亞馬遜大賣澤寶為例，近期在獨立站業(yè)務頻頻發(fā)力：在產(chǎn)品定價上大打折扣，季節(jié)性產(chǎn)品4、5折瘋狂輸出，用以回籠資金，為其跨境業(yè)務供血。

顯然，面對不斷收緊的平臺政策，獨立站已成為平臺賣家趨利避險的“第三條腿”。畢竟在這場大風暴中，獨立站賣家得以獨善其身。

近日，當頭部大賣吉宏股份被問及，亞馬遜封號超波及眾多賣家，其公司跨境業(yè)務事都受影響時？回復道，公司主要通過Facebook、Google等社交媒體引流，推動商品進行銷售，而非在亞馬遜上開店，業(yè)務未受影響。

除此之外，那些早早布局獨立站DTC品牌出海戰(zhàn)績更是讓不少新賣家聞肉而來?？缇承筚u子不語，近3年自營站銷售GMV的復合年增長率高達680.0%；5年跨境大賣樂歌公司獨立站銷售同比增長580.64%，獨立站業(yè)務占比大概總體業(yè)務的40%。

不管是多平臺布局的需求，還是獨立站品牌出海的成功案例的吸引，抑或是國內(nèi)政策的助推。未來，伴隨著不斷完善的生態(tài)和逐漸降低的建站門檻，進軍獨立站的賣家將預見地增加，與此也將有更多的國內(nèi)頭部平臺及電商賣家也將涌入這一賽道，分一杯羹。

據(jù)業(yè)內(nèi)消息透露，當前阿里正默默招聘Shopify獨立站運營相關(guān)人員；進口電商供應鏈起家的行云集團也打算拓展海外獨立站，聲稱要對標營收1400億元的獨立站明星企業(yè)Shopify。

月薪3萬，運營重金難求

在獨立站成為行業(yè)熱門話題的賣家也將面臨更加嚴苛的考驗。供應鏈、物流、倉儲等各個管理環(huán)節(jié)的處理，使得不少獨立站賣家對專業(yè)運營人才需求迫切。相關(guān)人員招聘成本的水漲船高，帶動了行業(yè)獨立站運營崗位薪資的一路暴漲。

一位跨境企業(yè)HR表示，目前公司正在逐步擴大對獨立站的投入，急需獨立站建站、廣告優(yōu)化等各方面的人才。為了招聘到滿意的運營，這幾個月薪資標準也在不斷上提。

“前幾個月招聘基礎的獨立站運營開4-6K薪資，還能招到人，現(xiàn)在將標準提高到5-8k，也未必能招到，各大企業(yè)搶人嚴重，有些具備工作經(jīng)驗的運營薪酬則要加到10K以上?！薄举Y金不足，運營無力，免費試用馬幫ERP】

這也不難理解，畢竟在相同的工資水平，求職者更傾向于各方面比較有保障的“跨境大廠”。

風口星菌在招聘軟件上看到，目前大賣集聚區(qū)深圳與獨立站相關(guān)運營崗位給出的薪資大部分集中在7-12K區(qū)間，且這部分薪資水平的招聘在運營經(jīng)驗上也沒有硬性要求，招聘需求上明晃晃寫著“經(jīng)驗不限”。對于崗位招聘也主要集中在渠道推廣、Shopify運營上。值得注意的是在一眾發(fā)布人才招聘需求的企業(yè)中不乏Anker、小魔科技等跨境頭部大賣。

從風口星菌所在城市——廈門來看，當前獨立站運營崗位薪資水平相較其他行業(yè)已實現(xiàn)大幅領(lǐng)先，且有穩(wěn)步上升趨勢。部分具有工作經(jīng)驗的運營薪資更是達到18-35K（且16薪）的高薪水平，媲美深圳。讓不少身處跨境圈的同行生出