圖示：招聘軟件界面

近期，社交平臺上熱議的話題之一便是求職軟件如Boss直聘的崩盤事件。有網(wǎng)友戲謔地表示，找工作的難度比國慶搶票還要大。這背后其實(shí)有著許多客觀原因。據(jù)官方最新數(shù)據(jù)顯示，每月活躍在BOSS直聘上的用戶高達(dá)4360萬人次，這其中又隱藏著多少海外打工者的故事呢？

標(biāo)題一：Temu招聘大戰(zhàn)

從九月開始，海外版Temu已經(jīng)走過了一年的發(fā)展歷程。在這一年里，Temu的版圖迅速擴(kuò)張，如今已覆蓋全球四十多個(gè)國家和地區(qū)。隨著跨境電商的火爆，Temu等公司為了吸引商家，甚至在招聘上也展開了激烈的競爭。

在求職平臺上，我們可以觀察到Temu為跨境電商崗位開出的高薪。特別是時(shí)尚買手、招商經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，月薪高達(dá)3-4萬元。有求職者透露，Temu的工作時(shí)間要求幾乎是從早到晚，幾乎無休息日可言。這讓不少求職者感嘆：“Temu不僅對賣家和價(jià)格要求嚴(yán)格，對員工也是苛刻到極點(diǎn)。”

標(biāo)題二：金九銀十的職場尷尬

隨著金九銀十的到來，通常被認(rèn)為是職場招聘的黃金時(shí)期。在跨境電商行業(yè)，這個(gè)時(shí)期卻充滿了尷尬和挑戰(zhàn)。一方面是公司難以找到合適的員工，另一方面則是求職者面臨極大的壓力。許多資深從業(yè)者表示，現(xiàn)在的公司更傾向于雇傭低成本的應(yīng)屆生，而非經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人員。一位資深跨境電商運(yùn)營人員分享道：“我在家待業(yè)數(shù)月，面試了無數(shù)公司，卻發(fā)現(xiàn)自己被卡在了中間地帶?！?/p>

標(biāo)題三：花西幣與跨境打工人的日常

近期李佳琦事件帶火了花西幣這一話題，也讓不少跨境打工人借此調(diào)侃自己的工作現(xiàn)狀。在深圳等地的打工人分享了自己的工作日常和收入情況。有的打工人甚至自嘲每天賺的“花西幣”比實(shí)際收入還要多。然而在這些自嘲背后，也反映了打工人對于工作環(huán)境和待遇的不滿。

根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)顯示，深圳跨境電商行業(yè)的薪酬雖然看似可觀，但實(shí)際到手的花西幣數(shù)量卻并不多。許多打工人為了維持生計(jì)，不得不更加努力工作，甚至犧牲自己的休息時(shí)間。

結(jié)語

無論是求職軟件的問題、高強(qiáng)度的工作要求還是跨境打工人的收入問題，都反映了當(dāng)前職場的嚴(yán)峻形勢。在這個(gè)時(shí)代背景下，無論是求職者還是企業(yè)都需要更加努力和智慧地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。而對于我們個(gè)人而言，如何在這樣的環(huán)境中找到自己的定位和優(yōu)勢，成為了每個(gè)人都需要思考的問題。

（來源：職場觀察與思考）

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