揭秘風(fēng)口星直播中亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗的成長(zhǎng)藍(lán)圖 邁向未來(lái)新高度：一位致力于亞馬遜運(yùn)營(yíng)的成長(zhǎng)指南 2025版
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《跨境電商運(yùn)營(yíng)的職場(chǎng)新人挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略》
隨著跨境電商的迅猛發(fā)展，運(yùn)營(yíng)崗位已成為炙手可熱的職業(yè)選擇。擁有半年或一年運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的人才，在招聘市場(chǎng)上備受追捧，簡(jiǎn)歷一發(fā)布，便能收獲眾多面試邀請(qǐng)。不少HR反映，今年新入職場(chǎng)的跨境電商運(yùn)營(yíng)新人存在一些挑戰(zhàn)。
具體表現(xiàn)為：
一、薪資待遇期望過(guò)高。一些新人在入職不久便要求漲薪，認(rèn)為自己之前的待遇過(guò)低，與自己的能力和工作量不符。
二、對(duì)老運(yùn)營(yíng)的工作安排存在異議。部分新人希望按照自己的運(yùn)營(yíng)思路進(jìn)行工作，不愿接受傳統(tǒng)的操作方式。
三、對(duì)公司工作環(huán)境有所不滿(mǎn)。他們認(rèn)為公司過(guò)于嚴(yán)苛，要求增加午休時(shí)間、加班費(fèi)用等福利待遇。
四、對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的需求強(qiáng)烈。新人希望每周都有團(tuán)建活動(dòng)，而不是傳統(tǒng)的每月或每季度一次。他們還提到了入職后遇到的困難，比如遇到的主管不愿指導(dǎo)新人，直接將任務(wù)資料交予他們自行研究。而新人的培訓(xùn)規(guī)劃與自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃也存在沖突。在這種情況下，企業(yè)該如何面對(duì)職場(chǎng)新人的這些要求？是單純的新人問(wèn)題還是企業(yè)管理機(jī)制存在問(wèn)題？如何制定合理的解決方案以避免人才流失？這些問(wèn)題的解答對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。風(fēng)口星跨境于5月26日邀請(qǐng)了資深HR和行業(yè)專(zhuān)家共同討論跨境職場(chǎng)的新挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略。無(wú)論你是職場(chǎng)新人還是資深人士，都?xì)g迎加入我們的直播間，分享你的困惑與經(jīng)驗(yàn)。掃碼預(yù)約直播觀看了解更多信息吧?。▉?lái)源：趨勢(shì)觀察者）在風(fēng)口星跨境直播中深入探討這些跨境職場(chǎng)遇到的難題和挑戰(zhàn)吧！讓我們一起探尋更好的解決方案與未來(lái)的發(fā)展方向。
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