2025年亞馬遜運營人員的職場困境
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亞馬遜運營人員的職場遭遇
在2025年，跨境電商行業(yè)發(fā)展迅速，但亞馬遜運營人員的職場經(jīng)歷卻各不相同。在此，我們分享一些他們的真實故事。
Carol，曾在深圳龍華某科技園區(qū)工作。她表示自己已離職，原因是受不了公司的出爾反爾和混亂管理。入職時談好的試用期底薪是4200元，試用期一個月，但進公司后人事經(jīng)理卻稱試用期要3個月，且只能給到4000元。轉(zhuǎn)正后，公司在考評上極為苛刻，諸多瑣事都能成為扣錢理由，甚至穿一件無袖T恤都會被經(jīng)理談話。這種無厘頭的事數(shù)不勝數(shù)。
最近有新聞報道，一些公司在管理上存在諸多問題，員工權(quán)益得不到保障，這也引發(fā)了人們對職場環(huán)境的關(guān)注。
Grace，坐標(biāo)深圳龍華民治。她所在的公司是一家鋪貨公司，員工數(shù)量多，流動率也大。老板見不得員工拿太多提成，隨意修改全年銷售目標(biāo)，導(dǎo)致KPI越調(diào)越高，拿提成越來越難，逼走不少有經(jīng)驗的運營。此外，離職員工的產(chǎn)品會強行分給在職員工，盈利沒獎金，虧損則扣工資和提成，還有難吃的公司食堂。
Helen，在深圳坂田某工業(yè)城的一家夫妻店工作。入職時公司許諾各種福利，實際都是空談。老板想套取她之前公司的打法和資源，且公司實際與宣稱的不符。最坑的是，公司強制用員工身份證信息注冊公司和亞馬遜店鋪。她拒絕后便離開了這家公司，認(rèn)為這是她遇到的最low的跨境公司。
Nora，位于深圳龍崗平湖。她面試的公司雖號稱業(yè)界“大”公司，但實際情況并非如此。面試時做主觀題花了整整2小時，又經(jīng)過四五輪面試，還因此錯過另一家公司的面試。公司雖稱不強制加班，但8點前下班主管就會談話。每月會議繁多，運營技術(shù)沒長進，做excel和ppt的技術(shù)倒是進步不少。此外，公司因前任運營主管失誤造成庫存積壓，新任主管卻將其算到新員工頭上，從提成中扣除，逼走了十幾個有經(jīng)驗的運營，她便是其中之一。
希望這些故事能給大家?guī)硪恍┧伎肌?/p>
（來源：跨境老鳥Mike）
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