知名作家劉同曾說：“你必須非常努力，才能看起來毫不費(fèi)力?！?每位職場女性都有其獨(dú)特的成就感和挑戰(zhàn)。她們在日常工作中，每一份努力都顯得格外珍貴。

在女性節(jié)這個特殊的日子里，我們邀請到了亞馬遜全球副總裁、亞馬遜全球開店亞太區(qū)負(fù)責(zé)人Cindy Tai（戴竫斐）與我們分享她的經(jīng)驗和見解。她將與我們分享女性在職場中如何看待挑戰(zhàn)與改變，如何平衡事業(yè)與生活，以及背后的思考與努力。

以下是與Cindy的對話實錄：

一、疫情下的挑戰(zhàn)與應(yīng)對

問：2020年的疫情給每個人的生活都帶來了很多影響，您能否分享下您在其中的經(jīng)歷和感受？

答：疫情讓我們真切地感受到世界的緊密聯(lián)系。作為一家全球性企業(yè)，我們不僅保障了員工的健康和安全，還充分發(fā)揮了客戶至上的理念，調(diào)動全球資源幫助全球客戶渡過難關(guān)。在中國疫情最為嚴(yán)重的時候，我們的員工積極協(xié)調(diào)全球供應(yīng)商，為抗疫前線捐贈了急需的防疫物資。

二、疫情下的工作與生活平衡

問：對于很多職場女性來說，疫情意味著要更多地兼顧工作和家庭。面對“在家辦公”的新模式，大家在情緒管理和壓力釋放方面有何需求？

答：女性在疫情中承擔(dān)了更多的角色和責(zé)任。對于“在家辦公”的新模式，我們可以把它看作是一種正向的改變。我們要了解自己的生物鐘和習(xí)慣，主動把握工作和生活的節(jié)奏，學(xué)會取舍，合理安排時間。關(guān)愛自己，與家人共同面對。

三、女性管理者的管理理念

問：作為女性管理者，您的管理理念是什么？

答：我認(rèn)為團(tuán)隊建設(shè)要注重多元化，包括不同技能、專長、理念和個性的團(tuán)隊成員。打造一個透明、自由的工作環(huán)境和溝通方式也非常重要。我鼓勵大家分享不同的觀點(diǎn)，尊重每位同事的意見。關(guān)注員工關(guān)注的問題，如如何鼓勵女性員工建立自信，如何幫助她們實現(xiàn)工作和生活的平衡等。

四、亞馬遜的企業(yè)文化

問：亞馬遜的多元、平等和包容的文化有怎樣的特點(diǎn)？您如何看待這一文化對企業(yè)的意義？

答：打造多元、平等和包容的職場文化一直是亞馬遜企業(yè)文化中的重要部分。多元化可以集合獨(dú)特的技能、經(jīng)驗、觀點(diǎn)和文化背景；公平性可以確保每個人獲得機(jī)會、資源和認(rèn)可；而包容性則可以為員工提供一個感受到重視、信賴、可以互相交流的環(huán)境。

五、個人職業(yè)成長的建議

問：請您給初入職場的女性朋友們一些職業(yè)發(fā)展的建議。

答：要善于做職業(yè)規(guī)劃，思考未來想成為一個怎樣的自己。要保持好奇心，不斷學(xué)習(xí)。要學(xué)會取舍，重“質(zhì)”勝于重“量”。無論面對工作任務(wù)還是生活問題，都要根據(jù)優(yōu)先級合理安排。

祝所有的女性朋友們節(jié)日快樂！新的一年以“改變”應(yīng)對“挑戰(zhàn)”，找到屬于你的優(yōu)雅與精彩！我們期待看到你們在各自的領(lǐng)域中綻放光芒。

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