跨境行業(yè)加班現(xiàn)象嚴重，亞馬遜運營苦不堪言

在跨境行業(yè)中，有這樣一種說法：“十點半之前下班，干嘛要來深圳？”對于跨境行業(yè)的從業(yè)者來說，加班似乎成了一種常態(tài)。打雞血是日常，受捶也是家常便飯。那么，亞馬遜運營的加班情況究竟有多嚴重呢？

2025年的清明節(jié)，本是一個傳統(tǒng)的祭拜先人的節(jié)日，然而對于一些打工人來說，卻不得不面臨加班的安排，這一現(xiàn)象在網(wǎng)絡上引起了廣泛的熱議。一則#中電科員工怒懟領導清明節(jié)強制安排加班#的詞條登上熱搜，一名疑似國企中國電科（CETC）的員工因清明“被自愿加班”而發(fā)泄怨氣，稱整月從早上8點到晚上11點連續(xù)加班，這引起了同事們的共鳴，也喚起了全網(wǎng)打工人對加班的不滿情緒。盡管后續(xù)中電科稱該員工非集團公司員工，且疑似截圖造假，但8小時工作制在許多人心中已名存實亡。在跨境電商圈發(fā)達的深圳，不少公司奉行加班文化，有些老板甚至在快下班時才到公司，給員工帶來下班羞恥感。有人認為做亞馬遜開店鋪自己當老板就能避免加班，但現(xiàn)實并非如此。一位跨境打工人無奈地表示，自己沒錢當老板，只能當韭菜。

跨境打工人長期苦于加班，行業(yè)中不少公司將加班作為企業(yè)文化。一位財務在微博吐槽，2025年超勤加班1046個小時，平均每個工作日加班4+小時，一個月加班87+小時，2026年這種情況還在繼續(xù)。某3C大賣的程序員稱，由于加班嚴重，整個部門唯一的女性同事提離職了。某跨境電商巨頭的設計師也坦言，公司福利不錯，但一般9點左右下班，忙起來22、23點才能下班。許多公司將加班算作考核員工能力的一項規(guī)定，有運營反饋，面試時多家公司都詢問是否能接受加班。有運營表示，之前待過的公司一個月至少加班25h，還有公司加班到9點是常態(tài)，且有加班績效。更有甚者，一個月加班時長最少50h，還計入工資績效考核，變相說是加班費，實則是績效。

亞馬遜運營真的有必要加班嗎？其實，遇到會員日、Q4旺季或是做秒殺的時候會比較忙，但過了這個階段，事情會明顯減少。如果一天高效工作8小時，基本不需要加班，除開鋪貨型企業(yè)的運營，加班的意義并不大。有運營認為，亞馬遜的后臺系統(tǒng)是很科學的，合理利用后臺模塊就能高效完成各項工作。然而，對于很多亞馬遜運營來說，加班卻成了家常便飯，甚至演變成一種企業(yè)文化，績效和加班掛鉤，導致許多運營被自愿加班。而且，有些公司不給員工加班費或是給極低的加班費。有運營反饋，公司強制加班，遲到一分鐘扣20，加班要兩個半小時才有加班費20。在跨境電商行業(yè)，自愿加班對運營來說是一種魔咒，企業(yè)管理者利用運營找工作不易的心理，形成從眾效應，讓員工敢怒不敢言。對企業(yè)老板來說，這種加班規(guī)則更像是一種韭菜篩選技術，認為加班能讓公司人員保持年輕，節(jié)省裁員費用?？偟膩碚f，在特殊節(jié)點或項目上需要加班，職場人能理解，但需要得到相應回報。不科學、無人性的加班只會空耗運營的精力和時間，增加他們的怨氣和不滿。或許，加班問題不僅需要企業(yè)自我約束，更需要法律規(guī)則的約束，而這在跨境電商行業(yè)，仍是任重道遠。

最新消息，據(jù)相關媒體報道，近期有關部門對部分企業(yè)的加班情況進行了調(diào)查，一些違規(guī)企業(yè)將受到相應的處罰。這一舉措或許能在一定程度上緩解跨境電商行業(yè)的加班問題。

（來源：侃侃跨境那些事兒） 以上內(nèi)容屬作者個人觀點，不代表風口星跨境立場！本文經(jīng)原作者授權轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載需經(jīng)原作者授權同意。?