跨境電商年終獎：幾家歡喜幾家愁

2025年春節(jié)進入倒計時，忙碌了一整年的跨境電商從業(yè)者，此時最為關(guān)心的便是年終獎。

在已發(fā)放年終獎的跨境電商人群中，情況各不相同。有人感慨只能看著“別人家”的員工炫耀豐厚的年終獎，而那都是別人的公司，自己只有羨慕的份兒。

近日，有消息稱某外貿(mào)業(yè)務(wù)員在朋友圈曬出50萬現(xiàn)金的年終獎，并表示：“今年公司外貿(mào)部業(yè)績良好，許多同事的年終獎都達(dá)到了幾十萬?！?/p>

據(jù)了解，盡管2025年的外貿(mào)行業(yè)受到疫情、物流和匯率等因素的影響，但不少外貿(mào)公司仍取得了不錯的收益。有外貿(mào)業(yè)務(wù)員稱：“我們公司隊長級別以上的，年終獎最低十萬起，年終算法與業(yè)績緊密掛鉤，業(yè)績高年終獎自然就高。”

不僅如此，一家VAT跨境電商服務(wù)商公司，有員工拿到了18萬年終獎，第二和第三名分別獲得10萬和6.8萬元。

然而，不得不說，今年雖有許多跨境電商公司因疫情而盈利，并對員工頗為大方，但仍有不少運營和外貿(mào)業(yè)務(wù)員表示一無所獲。

“年終獎是什么東西？”不少運營和外貿(mào)業(yè)務(wù)員對此有諸多吐槽，他們認(rèn)為自己辛苦一年，即便沒有功勞也有苦勞，卻什么都沒得到。

“不倒扣已是萬幸，還給你發(fā)年終?！薄鞍l(fā)了公司庫存的產(chǎn)品當(dāng)做禮物，年終了老板都在努力清庫存，沒什么好說的了?！薄耙咔閷?dǎo)致公司虧損 ，沒有年終獎的我們默默的看著大家有錢拿?！边@些都是他們的心聲。

此外，跨境犀牛詢問了深圳某大賣公司的運營，對方無奈地表示：“沒有年終獎這回事?！边@下不少運營們的心理似乎平衡了一些，連大賣公司都沒有年終獎。

見慣了工資被平均，年終獎也存在被平均的情況。據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜賣家數(shù)量最多的城市深圳，2025年平均年終獎為19.3萬。對此有賣家表示：“大概是10%的人拿了深圳90%的年終獎?！?/p>

事物往往是相對且兩極分化的。有些跨境電商公司效益不佳，有些老板對待員工的年終獎敷衍吝嗇。有些公司什么都不發(fā)，只在群里發(fā)個紅包讓大家搶；還有公司用生活用品代替年終獎，既簡單又省錢省事。也有部分公司的年終獎是一個月的薪水，從幾千到上萬不等，但不是一次性發(fā)放，年前發(fā)一部分，年后發(fā)一部分，甚至有的分三次發(fā)放，還有一次在年中發(fā)放。公司這樣做是為了防止員工拿了年終獎后立即離職，留下一部分讓員工有所顧慮，提高年后員工返崗率。若員工離職，剩下的年終獎則歸公司所有。

在跨境電商行業(yè)中，我們常常聽到許多老板給員工談文化、談愿景、畫大餅，卻避而不談錢。很多老板想用最少的錢留住人才，而員工則期望更高的工資。就像海底撈上市時，老板張勇所說：“談錢才是對員工最大的尊重?！边@句話引起了無數(shù)人的共鳴。某亞馬遜運營離職時就曾抱怨：“老板畫的餅太大，消化不良了，總說出爆款，團隊分業(yè)績分獎金，但這么多年從來沒見過年終獎金。”

2025年由于疫情因素，許多跨境電商公司整體業(yè)績不佳，對此，也有運營表示：“雖然只有一點年終獎，但公司也是盡力了，應(yīng)該互相理解?！?/p>

不給錢只畫餅，同時壓榨員工拼命工作，這無疑是典型的壓榨行為。

（來源：跨境犀牛）