跨境電商年終獎現(xiàn)狀：從“盛宴”到“縮水”

每年有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎的話題總會登上微博熱搜，其豐厚程度讓網(wǎng)友們羨慕不已。即便2025年互聯(lián)網(wǎng)大廠遭遇寒潮，但網(wǎng)傳的消息仍讓人感到“酸溜溜”。而對于許多小企業(yè)來說，年終獎則顯得有些“寒酸”。

據(jù)36氪聯(lián)合庫潤數(shù)據(jù)和脈脈的調(diào)查數(shù)據(jù)，2020年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中“從未有過年終獎”的比例達8.49%，在與金融、法律、生化環(huán)境材等行業(yè)的對比中占比最高。25.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者年終獎在1萬元以上，5萬元以上的比例有2.9%，低于1000元年終獎的人有23.1%，差距頗為明顯。另外，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2020年全國白領(lǐng)年終獎平均值為7826元，年終獎過萬的人僅占29.2%，意味著拿到1萬塊錢年終獎，就能戰(zhàn)勝全國超過70%的上班族。

跨境電商行業(yè)的年終獎情況同樣引人關(guān)注。往年，跨境電商年終獎堪稱行業(yè)盛宴。比如，前年跨境大賣傲基給員工發(fā)放200萬年終獎，還豪擲特斯拉汽車；通拓業(yè)績最好的部門也獲得200萬年終獎，棒谷員工收到5千或1萬年終獎。去年，也有外貿(mào)業(yè)務(wù)員在朋友圈曬出50萬現(xiàn)金年終獎，某跨境電商服務(wù)商公司一二十萬地發(fā)績效獎勵員工。

然而，2025年的大環(huán)境對跨境企業(yè)產(chǎn)生了影響，企業(yè)整體利潤大幅縮水。據(jù)風(fēng)口星菌近期的調(diào)研數(shù)據(jù)，與去年相比，今年營收低于去年的亞馬遜賣家占比達到49%，實現(xiàn)營收增長的僅占44%，另有7%的賣家營收與去年持平。此外，今年亞馬遜賣家利潤下滑的占比達61%，利潤與去年持平的占比7%，僅有32%的賣家利潤實現(xiàn)增長。從尋訪的跨境賣家情況來看，今年的年終獎或許更多是一種安慰，難以重現(xiàn)往年的輝煌。有主營亞馬遜的跨境電商企業(yè)老板表示，今年仍會發(fā)年終獎，估計是13薪，但由于成本高，整體年終獎會比去年少。

中小跨境企業(yè)的堅持：為穩(wěn)定團隊

2025年對跨境人來說并不美好。上半年的封號，下半年的內(nèi)卷，以及持續(xù)上漲一年的物流，給剛興起的行業(yè)帶來了沉重打擊。小賣艱難求生，大賣入不敷出，不少企業(yè)面臨困境，這也讓亞馬遜運營人員的日子過得頗為艱難，甚至對年終獎不抱期望。

有運營人員表示，往年至少2薪起步，但今年小組有多人被開除，不敢奢望年終獎，認為能有200塊錢就是老板的體諒了。另一位有4年亞馬遜運營經(jīng)驗的人員坦言，前兩年沒怎么掙錢時，老板發(fā)了1000塊年終獎，去年開始就不再發(fā)放。不過，許多中小跨境企業(yè)老板仍表示會努力發(fā)放年終獎，雖然金額無法與大廠相比，但對團隊的穩(wěn)定有重要作用。一位老板稱，除了13薪還會加些獎金，他認為小賣家主要靠下半年掙錢，上半年員工提成少，下半年業(yè)績好時發(fā)年終獎可彌補缺憾。同時他感慨，今年旺季公司整體單量增加，但利潤變化不大，增加單量的利潤幾乎被貨代公司賺取。但為了留住員工，尤其是對于小賣家來說，培養(yǎng)和挖掘一個好運營并不容易，需要讓員工有盼頭，不能扣獎金。

職場周期的變化：拿完年終獎再離職需謹慎

工作氛圍不佳、加班嚴重、工資不能按時發(fā)放、績效幾乎被砍沒等問題，是跨境電商人吐槽最多的跳槽原因。有人對公司失望至極，準備過年后離職；也有人表示會再忍耐一段時間。但據(jù)一位跨境電商HR分析，年前離職可能會出現(xiàn)較長時間的職業(yè)空檔期，此時招聘少，公司質(zhì)量普遍不高，而年后機會雖多，但競爭壓力也大。在他看來，拿了年終獎就離職的想法在近幾年會受到現(xiàn)實因素的影響，因為行業(yè)的動蕩已使跨境職場周期發(fā)生巨大變化，人才大流動提前。所以，拿完年終獎再離職在2025年將是一個更具風(fēng)險的選擇。【文/風(fēng)口星跨境 柯仕龍 】

（注：以上內(nèi)容中提及的2020年數(shù)據(jù)僅為原文內(nèi)容，為保持原文信息的完整性予以保留，與2025年的整體語境無關(guān)。文中數(shù)據(jù)及觀點僅供參考）