關(guān)于亞馬遜運營人員的獎金與提成制度

亞馬遜運營人員的獎金或提成是其收入的重要組成部分，這體現(xiàn)了對其工作業(yè)績的肯定。在疫情紅利期間，跨境電商企業(yè)的收入大幅增長，一些亞馬遜運營人員甚至依靠每月的提成就能輕松支付房子的首付。

進入后疫情時代，跨境電商行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。海外需求疲軟和全球經(jīng)濟增長放緩已成為新的行業(yè)風(fēng)險，這給跨境賣家?guī)砹溯^大的營收和利潤增長壓力。為了適應(yīng)這種環(huán)境，許多跨境電商企業(yè)開始調(diào)整亞馬遜運營的提成發(fā)放時間，比如將原本的每月發(fā)放改為每季度發(fā)放一次。深圳的亞馬遜運營小琪表示，這種變化對她的積極性造成了很大的打擊。據(jù)她所述，前幾年提成都是按月發(fā)放，今年開始改成季度發(fā)放，這在公司內(nèi)部產(chǎn)生了巨大的影響。

大部分亞馬遜運營的工資結(jié)構(gòu)包括底薪和提成，提成的發(fā)放時間的選擇需要既能保持現(xiàn)金流的健康，又能激勵團隊士氣。近期由于資金周轉(zhuǎn)問題，不少亞馬遜運營和賣家表示正在考慮將提成獎金的發(fā)放時間調(diào)整為季度發(fā)放。對此，一位資深賣家在公開問卷調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，近200位賣家中有66%的賣家選擇按月發(fā)放提成，但也有部分賣家選擇按季度發(fā)放。對于這種情況，賣家表示是為了保持現(xiàn)金流的健康而做出的調(diào)整。對于運營人員來說，獎金提成發(fā)放時間的拉長無疑會對他們的生活和工作積極性產(chǎn)生重大影響。

除了調(diào)整獎金提成的發(fā)放時間，部分跨境電商企業(yè)還試圖通過強制加班等方式促進營收增長。如今在跨境電商行業(yè)，加班已成為常見現(xiàn)象之一。一些企業(yè)甚至將加班作為考核的硬性標(biāo)準(zhǔn)，引起了部分運營人員的強烈反感。一位亞馬遜運營人員爆料稱，有公司在面試時要求員工自主加班至晚上十點且沒有加班費。這種情況在旺季訂單量大幅增加時或許可以理解，但在平常也需要員工長時間無償加班并被納入考核標(biāo)準(zhǔn)則引起了廣泛的批評和質(zhì)疑。在深圳這個跨境電商之都，加班已經(jīng)成為許多跨境打工人的常態(tài)。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，超七成的年輕人經(jīng)常加班。但對于這種常態(tài)化的加班文化是否合理合法的問題仍存在爭議和反思?？偟膩碚f雖然有一些爭議存在對于跨境電商行業(yè)的未來發(fā)展賣家普遍看好。隨著供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和經(jīng)營環(huán)境的改善許多賣家預(yù)計二季度跨境電商業(yè)務(wù)的銷售額將超過一季度因此跨境賣家對于未來的銷售預(yù)期整體較為樂觀一些面臨的問題或許會得到改善盡管我們對此充滿樂觀但同時希望相關(guān)的福利和工作環(huán)境能夠得到有效的保障與提升以確?？缇畴娚绦袠I(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。以上內(nèi)容來自AMZ實戰(zhàn)平臺本平臺對本文擁有完整合法的著作權(quán)及其他相關(guān)權(quán)益未經(jīng)許可任何個人或組織不得復(fù)制轉(zhuǎn)載或以其他方式使用本網(wǎng)站內(nèi)容違規(guī)轉(zhuǎn)載將承擔(dān)法律責(zé)任本文觀察員對此擁有最終解釋權(quán)。（來源：AMZ實戰(zhàn)平臺）這篇文章的作者是具有對本文完全的版權(quán)以及其它相關(guān)權(quán)益。未經(jīng)許可同意任何個人或組織不得復(fù)制、轉(zhuǎn)載或以其他方式使用本網(wǎng)站的內(nèi)容和信息。如需轉(zhuǎn)載請聯(lián)系本文觀察員違規(guī)轉(zhuǎn)載將追究法律責(zé)任！