跨境職場吐槽：那些讓人難以忍受的公司

之前的吐槽系列一、二、三、四、五發(fā)出后，收到了眾多粉絲留言。好多人詢問文中提及名字的是不是某某公司的，某某寫字樓里的公司是不是就是某某公司等。其實寫這個系列文章本意并非曝光公司，畢竟每個公司初創(chuàng)期都會有各種問題，再好的公司也可能被員工瘋狂吐槽。這些文章旨在總結跨境職場的共性問題，給即將或正在跨境圈求職的朋友提供參考，面試新公司時能提前和HR或老板談好文中問題，避免入職后出現(xiàn)類似情況，當然僅供參考，別對號入座。

Orla在深圳龍華某文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作，所在公司是“家庭作坊”式。美工、產(chǎn)品開發(fā)、采購、一半的運營都是老板娘那邊的親戚，她入職后才知曉。這家公司槽點滿滿，她挑了幾個典型的來說。老板之前是做傳統(tǒng)銷售的，老板娘是某大地產(chǎn)公司HR出身，老板娘對績效研究頗深。每到季度末核算提成，各種成本項、扣除項、分攤項就冒出來，提成至少被搞走四成。公司產(chǎn)品開發(fā)（老板娘遠房表妹）回家生孩子，老板為省工資讓Orla兼職做產(chǎn)品開發(fā)。開始答應每月多給1500元工資卻未落實到合同。兼職三個月后，老板給了個200元的紅包，Orla心里別提多憋屈了。最后，老板對亞馬遜運營態(tài)度讓Orla不爽，他自己不懂亞馬遜，產(chǎn)品推不起來就全怪運營人員，負責產(chǎn)品開發(fā)的小姨子、作圖水平差的美工表弟卻毫無責任。Orla慶幸自己選擇了離開。

Sasha在深圳南山某創(chuàng)客小鎮(zhèn)，所在是一家極愛招應屆生的跨境電商公司，每年活躍在各大招聘現(xiàn)場，原因是留不住人。大家基本都是加入公司、認清公司、離開公司，時間長短不一但結局類似。這家公司老板是“福報馬”的忠實粉絲，強制員工996甚至997，即便當天工作做完9點前下班，也會被視為“不符合公司價值觀”。強制996也就罷了，加班沒加班費，遲到一分鐘扣50塊工資，老板還每天9點在門口記錄遲到員工。提成說好按毛利3.5個點計算，可每次計算老板都百般克扣，還不讓員工看計算細則和毛利明細表，問多了就發(fā)脾氣。以前erp權限全面，老板改后員工連產(chǎn)品成本價等信息都看不到了。而且老板格局小，離職員工到發(fā)工資時間，若不主動詢問就不發(fā)工資。這家公司就是太坑。

（來源：跨境老鳥Mike）

以上內(nèi)容屬作者個人觀點，不代表風口星跨境立場！本文經(jīng)原作者授權轉載，轉載需經(jīng)原作者授權同意。

（來源：跨境老鳥Mike）