2025年美國電商職位薪酬因城市差異顯著
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美國電商職位薪酬差異顯著
國外獵頭公司Bernhart Associates Executive Search的新數(shù)據(jù)顯示，2025年在美國市場，電商副總裁等B2B電商職位的年薪較兩年前上漲了10%至15%，這充分表明電商就業(yè)市場依舊十分強(qiáng)勁。然而，美國各個(gè)城市的薪水待遇存在著顯著差異，以電商副總裁這一職位為例：
在一個(gè)擁有250萬到2000萬人口的城市里就職電商副總裁，平均年薪可達(dá)23.3490萬美元。
在一個(gè)擁有25萬到250萬人口的城市里就職電商副總裁，平均年薪可達(dá)18.9014萬美元。
在一個(gè)人口不足25萬的城市里就職電商副總裁，平均年薪可達(dá)18.1124萬美元。
由此可見，不同城市間的年薪差別很大。就B2B和B2C電商行業(yè)招聘而言，這仍然是一個(gè)非常好的就業(yè)市場。但電商企業(yè)在聘用公司高管時(shí)給出的薪酬有諸多考量因素，像工作要求和業(yè)績預(yù)期等。Bernhart Associates指出，公司所在地也會影響公司在招聘管理者時(shí)所提供的年薪。比如，人口基數(shù)在250萬至2000萬之間的美國城市中，電商總監(jiān)的平均年薪為16.4803萬美元，相比人口等于或少于25萬的城市的13.5282美元平均年薪，前者高出近22%。
（編譯/風(fēng)口星網(wǎng) 陳小如）
我認(rèn)為，這種城市間的薪酬差異在各個(gè)行業(yè)都較為常見，反映了不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、市場需求等多方面因素對薪酬的影響。在電商行業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，這種差異也會吸引人才向高薪地區(qū)流動，進(jìn)一步加劇地區(qū)間的發(fā)展不平衡。最新相關(guān)新聞信息顯示，一些大城市的電商企業(yè)為了吸引高端人才，紛紛加大薪酬投入，同時(shí)也在不斷提升崗位要求，這也從側(cè)面印證了當(dāng)前電商行業(yè)人才競爭的激烈程度。版權(quán)聲明
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