這兩年的跨境電商之旅似乎愈發(fā)困難。面對著激增的流量成本、嚴(yán)格的平臺審查和越來越明顯的品牌化趨勢，眾多企業(yè)正在面臨海外市場的攻克難題，與此公司內(nèi)部運營和管理也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。關(guān)于跨境電商的相關(guān)新聞也不斷進入人們的視線：

“深圳某跨境電商企業(yè)陷入破產(chǎn)困境，欠款高達一千萬，法人失聯(lián)?！?/p>

“所問數(shù)據(jù)科技疑似陷入破產(chǎn)危機，員工數(shù)月薪資未發(fā)，其旗下的軟件產(chǎn)品也無人維護更新?！?/p>

“深圳另一家賣家因侵權(quán)問題遭受法律制裁，同時面臨單平臺凍結(jié)三百萬元的回款危機，最終導(dǎo)致公司破產(chǎn)?！?/p>

……

在跨境電商行業(yè)的不斷發(fā)展中，競爭難度系數(shù)不斷攀升，這無疑是對企業(yè)軟硬實力的嚴(yán)峻考驗。有些企業(yè)已經(jīng)走到了生死邊緣，究竟是什么原因?qū)е乱粋€企業(yè)走向敗局呢？

“離職潮”席卷，企業(yè)為何留不住人才？

網(wǎng)絡(luò)上傳聞著馬云曾這樣評價企業(yè)留不住人的原因：“錢沒給到位，心里受了委屈。”這句話似乎揭示了許多員工選擇離開的原因。在跨境電商行業(yè)，每年年底或年初都會掀起一波又一波的“離職潮”，尤其是銷售運營崗位。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，除了大環(huán)境不景氣和行業(yè)競爭加劇的影響外，企業(yè)內(nèi)部存在的問題也是導(dǎo)致“離職潮”的根本原因。這些問題包括領(lǐng)導(dǎo)管控力不足、員工培訓(xùn)晉升機制不健全以及企業(yè)氛圍文化不凝聚等。

企業(yè)失利，員工為何如鳥獸散？

不久前，北京所問數(shù)據(jù)科技疑似破產(chǎn)事件引發(fā)了社會關(guān)注。老板拖欠薪資數(shù)月，員工討薪無果最終選擇將其告上法庭。此后，更多關(guān)于企業(yè)內(nèi)部問題的消息不斷傳出，如領(lǐng)導(dǎo)人挪用公款、欺騙投資人等。這些消息讓人不禁思考，企業(yè)內(nèi)部的分化是如何讓員工失去信心和方向，最終導(dǎo)致公司停滯不前直至沒落。

競爭加劇背景下，提升“自我造血”能力是關(guān)鍵

在人才招引和留存方面遇到困難時，跨境電商行業(yè)的企業(yè)老板們應(yīng)該開始直面并重視這些問題。2019年的跨境電商環(huán)境并不樂觀，競爭加劇的背景下，企業(yè)要不斷提升自我造血能力才能不被市場淘汰。作為企業(yè)的“掌舵人”，老板們需要進行思維上的提升和改變。為此，中國跨境電商行業(yè)首次舉辦了一場針對企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)層和管理團隊的500人跨境管理培訓(xùn)實戰(zhàn)班。這次的培訓(xùn)不僅著眼于老板，還關(guān)注背后的員工，采用“人人聽懂，即學(xué)即用”的授課模式，希望幫助企業(yè)和員工共同成長。

培訓(xùn)亮點與特色

此次培訓(xùn)活動與眾不同，講師張遠坤老師以其激情震撼、幽默有魅力的講課風(fēng)格著稱，被譽為“課堂里的德云社，導(dǎo)師中的易中天”。他將被邀請為這次培訓(xùn)的特約講師，為參與者帶來實用的管理和運營知識。一個人可能走不出千軍萬馬的氣勢，但一群人卻可以走得更遠、更好。這是一次與數(shù)百位行業(yè)賣家共同交流進步的機會，也是一次提升自我管理和公司運營能力的機會。不要錯過這個探尋新的發(fā)展方向和新可能的機會！

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（文/風(fēng)口星網(wǎng) 董小玲）