當(dāng)下正值“金三銀四”招聘旺季，亞馬遜運(yùn)營(yíng)的招聘需求逐漸回暖。從實(shí)際招聘情況來(lái)看，許多賣(mài)家自年后便開(kāi)始進(jìn)行面試，卻遲遲未能找到合適的候選人。值得注意的是，年輕求職者中出現(xiàn)了明顯的“中年危機(jī)感”。他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展充滿懷疑和不安，面臨房貸、車(chē)貸等經(jīng)濟(jì)壓力，還要承擔(dān)家庭責(zé)任和人際關(guān)系脆弱的困擾。這種現(xiàn)象在年輕運(yùn)營(yíng)中尤為普遍。

近期，“00后整頓職場(chǎng)”的話題在各大社交媒體上持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)許多跨境職場(chǎng)人的深思。他們不禁疑惑，為何尚未步入30歲的年輕人卻已面臨“中年危機(jī)”？企業(yè)也在困惑，是選擇招聘帶有“中年危機(jī)感”的00后，還是招聘經(jīng)驗(yàn)豐富卻已觸及“職場(chǎng)天花板”的35+大齡運(yùn)營(yíng)？當(dāng)某種共識(shí)在社會(huì)中形成，便會(huì)成為一種真實(shí)的力量。

關(guān)于是否35歲員工更具“性價(jià)比”的問(wèn)題，隨著大量“00后”進(jìn)入職場(chǎng)，職場(chǎng)生態(tài)正在發(fā)生變化。在跨境電商行業(yè)，尤其是新興平臺(tái)的崛起，使得00后逐漸成為主力軍。一位資深賣(mài)家表示，并非排斥00后，而是相對(duì)于他們，35歲的員工在社會(huì)壓力更大的情況下，更有可能成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。

對(duì)于賣(mài)家而言，無(wú)論是選擇招聘年輕的運(yùn)營(yíng)還是經(jīng)驗(yàn)豐富的中年運(yùn)營(yíng)，都有其利弊。年輕的運(yùn)營(yíng)學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，但可能缺乏穩(wěn)定性和經(jīng)驗(yàn)；而中年運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)豐富、心態(tài)成熟，但薪酬期望和崗位要求更高。企業(yè)在選擇人才時(shí)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和需求來(lái)做出決策。

現(xiàn)實(shí)情況是，許多年輕的運(yùn)營(yíng)也開(kāi)始提前面臨行業(yè)的“中年危機(jī)”。據(jù)全球知名職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英發(fā)布的報(bào)告顯示，職業(yè)人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)一般從23歲開(kāi)始，而近年來(lái)不少年輕的亞馬遜運(yùn)營(yíng)開(kāi)始質(zhì)疑自己，覺(jué)得自己已提前邁入“中年危機(jī)”。盡管他們尚未達(dá)到傳統(tǒng)意義上的35歲職場(chǎng)分水嶺，但面對(duì)跨境電商行業(yè)的轉(zhuǎn)變、事業(yè)困境、經(jīng)濟(jì)壓力、家庭責(zé)任和人際關(guān)系等問(wèn)題，他們感到前所未有的壓力。

面對(duì)這種情況，一位資深賣(mài)家建議年輕運(yùn)營(yíng)人員需要適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的變化，注重個(gè)人專業(yè)能力的提升。也需要多觀察、多準(zhǔn)備，抓住新興平臺(tái)如TikTok Shop、TEMU等帶來(lái)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

無(wú)論是年輕的運(yùn)營(yíng)還是經(jīng)驗(yàn)豐富的中年運(yùn)營(yíng)，都有其獨(dú)特的價(jià)值和挑戰(zhàn)。面對(duì)行業(yè)的變革和競(jìng)爭(zhēng)壓力，保持積極的心態(tài)和不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步是至關(guān)重要的。（來(lái)源：風(fēng)口星跨境編輯部）