一家公司的成功崛起，離不開背后辛勤工作的員工，同時(shí)也離不開高級管理人員的明智決策。在跨境電商行業(yè)擔(dān)任高管是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)?？?016年跨境電商行業(yè)人才管理趨勢調(diào)研報(bào)告》為你揭示答案。

高級管理人員在跨境電商行業(yè)的概況體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：高管團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)年輕化趨勢，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員多于市場化招聘人員。這些高管平均年齡大多在40歲以下，尤其是30歲以下的占比高達(dá)31%。高管薪酬并未形成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)體差異較大。由于各家企業(yè)的支付能力和付薪理念存在差異，同一職位的薪酬水平波動較大。尤其是稀缺的高管職位，薪酬多以個(gè)人談判為基礎(chǔ)，高管的個(gè)人背景和經(jīng)驗(yàn)對薪酬產(chǎn)生影響。高管特殊福利主要集中在基礎(chǔ)福利上，與高管個(gè)人的福利需求存在一定差異。雖然企業(yè)會為高管制訂專項(xiàng)補(bǔ)充福利，但主要為基礎(chǔ)性福利，如餐飲、交通、住宿等。高管更期望的福利是住房補(bǔ)貼、子女教育福利和假期性福利。

在團(tuán)隊(duì)構(gòu)成方面，跨境電商行業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的年齡分布與互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)相似，主要集中在30-40歲之間。在30歲以下年齡段，跨境電商行業(yè)占比更大，達(dá)到31%。過半數(shù)的跨境電商企業(yè)更依賴創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)，而市場化招聘的高管比例較低。

針對高管的年齡結(jié)構(gòu)分析，可以發(fā)現(xiàn)年?duì)I業(yè)額較低的公司高管平均年齡更年輕，且主要集中在40歲以下。而年?duì)I業(yè)額超過2000萬美金的企業(yè)高管年齡更為多樣化。企業(yè)高管的團(tuán)隊(duì)構(gòu)成也與企業(yè)規(guī)模密切相關(guān)。規(guī)模較大的企業(yè)更傾向于市場化招聘高管，而初創(chuàng)企業(yè)則更多依賴創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)。

在薪酬依據(jù)和付薪標(biāo)準(zhǔn)方面，《報(bào)告》顯示，在招聘外部高管時(shí)，大多數(shù)跨境電商企業(yè)會根據(jù)高管的個(gè)人能力和經(jīng)歷進(jìn)行個(gè)例談判。僅有少部分企業(yè)會參考薪酬體系、崗位價(jià)值和競爭對手的薪酬水平。不同規(guī)模的企業(yè)在招聘高管時(shí)的薪酬策略也有所不同。較新和規(guī)模較小的企業(yè)在招聘高管時(shí)更傾向于采取保守的薪酬策略。

在福利待遇方面，大部分跨境電商企業(yè)會為高管提供專項(xiàng)補(bǔ)充福利，主要包括交通津貼、餐飲補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等。高管對福利的需求主要集中在住房補(bǔ)貼、假期類福利和商業(yè)保險(xiǎn)等方面。不同規(guī)模的企業(yè)在提供高管福利方面也存在差異。例如，年?duì)I業(yè)額較小的企業(yè)主要提供餐飲和住房補(bǔ)貼，而年?duì)I收額較高的企業(yè)提供更多樣化的福利。

《報(bào)告》揭示了跨境電商行業(yè)高管的現(xiàn)狀、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、薪酬和福利待遇等方面的特點(diǎn)。對于想要在跨境電商行業(yè)擔(dān)任高管的人來說，了解這些特點(diǎn)將有助于更好地適應(yīng)和融入這個(gè)行業(yè)。（整理/XX網(wǎng) 陳斌煌）