話題聚焦：跨境圈中的殺豬盤游戲——工廠賣家背后的秘密策略

近日，跨境圈出現(xiàn)了一種令人震驚的“殺豬盤”現(xiàn)象，就連供應(yīng)商也開始坑害賣家。今天，我們來分享一個深層次的套路，讓你毫無察覺地被卷入其中，等到發(fā)現(xiàn)時，往往已無法脫身。這場游戲的操盤手是工廠賣家，被稱為工廠大佬。受害者則是電商項目的運營員工。

工廠大佬通過招聘網(wǎng)站大肆招聘電商運營人員，包括國內(nèi)天貓、淘寶、拼多多以及跨境亞馬遜的運營崗位。他們啟用了二十幾家公司在Boss直聘等平臺上發(fā)布招聘信息，掛出的薪資水平明顯高于同行，一時吸引了大量求職者的目光。然而這背后隱藏著更大的秘密。

在面試過程中，工廠大佬精心設(shè)置了地點選擇在工廠而非公司所在地。目的在于展示他們實力雄厚的場景讓應(yīng)聘者陷入迷霧之中。大佬開始表演畫餅大計，聲稱自己每年出口銷售額超過五十億，并列舉一系列國內(nèi)電商巨頭作為來吸引人心。為了進一步增強吸引力，他們還宣稱自己在產(chǎn)品研發(fā)方面擁有優(yōu)勢，可以為團隊提供巨大的支持，電商部門投資規(guī)劃高達(dá)數(shù)億。甚至聲稱會提供每月高達(dá)二百萬元人民幣的產(chǎn)品推廣支持。如此一來，大多數(shù)年輕運營人員都難以抵擋如此誘惑。他們往往會覺得自己即將走上一條嶄新的道路成為行業(yè)高管。但實際上這是殺豬盤的一種常見手段利用人們的貪念來實現(xiàn)利益最大化。當(dāng)求職者在求職過程中感到自己對工作的期望逐漸升高時便更容易掉入陷阱之中無法自拔。

隨著團隊的壯大他們催促這些負(fù)責(zé)人開始瘋狂招聘一線運營人員要求每個團隊至少招夠五十人然而實際上他們面臨的卻是內(nèi)卷現(xiàn)象每個團隊都在做同樣的產(chǎn)品只是外觀略有不同而已他們開始在同一個子分類里拼命燒廣告搞價格戰(zhàn)其目的只是為了占據(jù)該子分類的前十名達(dá)到霸屏壟斷的水平這是工廠大佬對電商的戰(zhàn)略思維所在。然而這種競爭模式導(dǎo)致了運營成本大幅上升產(chǎn)品成本計算遠(yuǎn)高于下游大賣家客戶導(dǎo)致運營團隊不得不降價和燒廣告以追求銷售額的增長然而這樣一來項目利潤大幅下降運營人員實際獲得的提成幾乎為零相當(dāng)于只是給工廠打工而已雖然工廠的電商項目表面上沒有盈利但實際上已經(jīng)盈利了利潤遠(yuǎn)高于賣給下游大賣家的利潤這種套路不僅存在于企業(yè)內(nèi)部員工之間也同樣影響著與工廠合作的下游賣家客戶兩者之間開始在亞馬遜平臺上展開競爭而這也揭示了傳統(tǒng)制造業(yè)老板進入電商領(lǐng)域時的一個主要問題表面上學(xué)習(xí)了新方法但思維本質(zhì)仍然是舊的難以適應(yīng)電商領(lǐng)域的發(fā)展模式缺乏契約精神常常采用不可持續(xù)的員工管理策略這也使得他們的電商項目難以長久發(fā)展下去。對于這一現(xiàn)象跨境電商老馮表示以上內(nèi)容僅代表個人觀點并不代表風(fēng)口星跨境立場在轉(zhuǎn)載時需經(jīng)原作者授權(quán)同意。