從春節(jié)小長(zhǎng)假前夕開(kāi)始，小編就不斷聽(tīng)到大家關(guān)于工作的種種感慨。事情繁多，人心煩躁，今年的目標(biāo)似乎只是艱難地熬到年終獎(jiǎng)。就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻，許多人陷入是否應(yīng)該離職的糾結(jié)中。今天我們要講述的主人公，亞馬遜運(yùn)營(yíng)小軒，也是在這道辭職與留下的選擇題中掙扎的一員。

小軒所在的公司是工貿(mào)一體的，規(guī)模雖不大，但自產(chǎn)自銷的模式使得盈利可觀，福利待遇在行業(yè)內(nèi)也屬上乘。小軒自大三實(shí)習(xí)開(kāi)始就在這家公司工作，一直負(fù)責(zé)美國(guó)站的運(yùn)營(yíng)，畢業(yè)后也順利留了下來(lái)。

初進(jìn)公司時(shí)，部門(mén)里還有幾位經(jīng)驗(yàn)豐富的運(yùn)營(yíng)老手，他們的指導(dǎo)讓小軒從實(shí)習(xí)小白成長(zhǎng)為了能獨(dú)立打造爆款的運(yùn)營(yíng)人員。去年六月，部門(mén)同事紛紛離職，有的選擇創(chuàng)業(yè)，有的跳槽他處。

老板開(kāi)始關(guān)注小軒的心意，在得知他暫時(shí)沒(méi)有離職打算后，以栽培為由試圖留住他。公司原本就是小軒從學(xué)生時(shí)代就開(kāi)始實(shí)習(xí)的地方，感情深厚，再加上行業(yè)內(nèi)的待遇吸引力，讓他一直留到了現(xiàn)在。

部門(mén)的新同事都是老板的親戚和朋友，他們?cè)趤嗰R遜運(yùn)營(yíng)上是新人。這讓小軒感到困惑。更讓他憤怒的是，這些新同事在工作上毫無(wú)積極性，上班狀態(tài)更像是換個(gè)地方玩手機(jī)。他們接手原本表現(xiàn)良好的賬號(hào)后，業(yè)績(jī)大不如前。小軒注意到他們的賬號(hào)表現(xiàn)不佳時(shí)心生擔(dān)憂，盡管并非自己的業(yè)績(jī)受損，但仍然感到心疼。更讓他難以接受的是這些新同事竟然模仿他的營(yíng)銷策略玩起了價(jià)格戰(zhàn)。他所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品在他努力之下業(yè)績(jī)有所上升卻因?yàn)樗麄儫o(wú)底線的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致產(chǎn)品表現(xiàn)不如之前理想化了些不得已做出的推廣促銷方式——價(jià)格促銷的競(jìng)品不斷涌現(xiàn)嚴(yán)重影響了自己辛辛苦苦做出的成績(jī)開(kāi)始質(zhì)疑自己的存在價(jià)值意義究竟何在在公司工作的初衷也隨之改變或許留在公司并不是那么簡(jiǎn)單的繼續(xù)留下來(lái)到底是為了什么追求理想施展才華或是生活所迫在這樣的環(huán)境中日漸失去激情失去活力這才是困擾小軒最大的問(wèn)題以至于小軒不知道在面對(duì)這種情況是該繼續(xù)降價(jià)跟隨市場(chǎng)的惡性競(jìng)爭(zhēng)或是堅(jiān)守自己的理念價(jià)位下跌至感覺(jué)不可承受的臨界點(diǎn)這一切都讓他的情緒有些波動(dòng)引發(fā)了他的迷茫他把他的故事分享出來(lái)不僅想得到大眾的共情更想聽(tīng)聽(tīng)大家對(duì)于職場(chǎng)上的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是如何看待處理的歡迎大家留言分享你們的看法和建議！

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