這篇文章主要聚焦在跨境公司工作的亞馬遜人群體。文章的核心議題是探討亞馬遜打工者的薪酬待遇。對于那些獨立創(chuàng)業(yè)的亞馬遜人來說，這篇文章可能并不太適合。

以下內(nèi)容可能對亞馬遜創(chuàng)業(yè)者來說并非必需閱讀。

經(jīng)常在各大論壇上，看到人們詢問：“在某某地方的亞馬遜運營工資大概是多少？”或者“在某某地的亞馬遜運營，稅后一年能拿到多少錢？”回答者提供的答案往往基于他們自身的層級，有時并不能代表整體情況。

例如，擁有3年經(jīng)驗的運營和只有1年經(jīng)驗的運營，他們的工資肯定存在差異。同樣，從事精品運營和鋪貨運營的工作者，他們的待遇也不盡相同。你所在的地區(qū)也會對你的收入產(chǎn)生影響。比如，深圳的運營工資通常會比山西太原的運營高出許多。

我要感謝那位在跨境協(xié)會任職的朋友，他提供了寶貴的素材，才有這篇文章的創(chuàng)作靈感。我們從受訪的10牡丹跨境人當中，隨機挑選了幾位來進行說明。

Alice，來自深圳龍崗，擁有4年的亞馬遜經(jīng)驗。前兩年主要從事產(chǎn)品開發(fā)，后兩年轉(zhuǎn)為公司產(chǎn)品運營。目前她的底薪是7500+，提成則是根據(jù)回款數(shù)額來定。由于跨境公司人員流動性較大，她的提成比例從之前的0.6%漲到了今年的0.8%。她也加入了多個跨境圈子，與同行交流過工資待遇。在她看來，自己的提成點似乎有些低。公司實行的大小周制度也是她不太喜歡的。加上公司雖然規(guī)定了工作時間，但下班后常常需要加班。Alice已經(jīng)打算年后跳槽。

Laura，來自深圳龍華，是一名擁有3年半精品運營經(jīng)驗的亞馬遜打工人。目前就職于第二家公司。她在第一家公司積累了一年半的精品運營經(jīng)驗后，跳槽到第二家公司擔任運營主管。她的待遇是底薪12000+，提成的計算方式相對復雜，可以簡單理解為團隊總毛利的3.5個點。她對目前的工資比較滿意，因為這比第一家公司增長了1.5倍以上。唯一讓她不太滿意的是公司的工作時間安排不夠理想，沒有雙休。不過公司的老板對員工比較寬容，經(jīng)常催促員工下班。她計劃年后繼續(xù)在這家公司工作。

Wendy是來自東莞的一名鋪貨公司的運營人員。她的底薪是5200+，試用期三個月沒有任何提成，并且只發(fā)底薪的80%。因為工作時間不長，所以對具體的提成細節(jié)還不太了解。據(jù)說公司要完成制定的銷售任務才能轉(zhuǎn)正，未能完成任務的人會自動離職。Wendy早已有了換工作的想法但因為年關(guān)將近工作不太好找所以暫時留下來年后計劃去深圳找工作。至于身在蘇州的Cora擁有兩年半的亞馬遜運營經(jīng)驗主要從事精品系列工作她對目前的底薪6200+比較滿意提成的計算方式由之前的毛利改為了凈利現(xiàn)在是凈利的10%如果年終目標達成還會有額外的獎金福利雖然平時工作較忙但周末時間很少被工作占據(jù)可以自由安排生活節(jié)奏目前她對現(xiàn)狀比較滿意計劃年后繼續(xù)回來上班希望上述內(nèi)容能給你帶來一些啟發(fā) 跨境電商這個行業(yè)包羅萬象每個人經(jīng)歷各不相同但都有各自的故事和收獲 （來源：跨境老鳥Mike） 以上內(nèi)容僅代表個人觀點和經(jīng)歷不代表任何官方立場！未經(jīng)原作者授權(quán)不得擅自轉(zhuǎn)載此文