近兩年以來(lái)，亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位的熱度急劇下降，亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理這一崗位的招聘需求也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢(shì)。根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理在2022年的招聘量相較于2021年下降了76%。許多賣(mài)家直言，亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理這個(gè)崗位就如同“炮灰”一般，薪資少而事務(wù)繁多。也有賣(mài)家認(rèn)為，亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理在運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)中扮演著不可或缺的角色。

作為亞馬遜運(yùn)營(yíng)的后備力量，賣(mài)家通常會(huì)對(duì)亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理設(shè)立一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，但運(yùn)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)助理之間的利益分配一直是一個(gè)難題。許多跨境賣(mài)家在經(jīng)歷2021年和2022年的市場(chǎng)波動(dòng)后，重新評(píng)估了2023年的人才需求，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)助理崗位均面臨需求下滑的困境。

平均薪資不足7000元的亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理崗位，主要是輔助亞馬遜運(yùn)營(yíng)的日常工作的崗位。在運(yùn)營(yíng)崗位需求火熱的時(shí)期，運(yùn)營(yíng)助理崗位十分受歡迎。但如今，隨著人才需求的變化，這一崗位的需求量和薪資待遇均呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。據(jù)職友集數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理的薪資待遇在2022年的增長(zhǎng)速度較往年有明顯下降。

招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理崗位更多存在于中小規(guī)模的企業(yè)中，而大賣(mài)對(duì)該崗位的需求各有特色。整體上，該崗位的薪資和待遇相對(duì)較低，大部分薪資范圍在4-7k左右，極少數(shù)超過(guò)10k。以傲基科技為例，其招聘的亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理崗位的薪資在6-10k，主要負(fù)責(zé)的工作包括根據(jù)銷售目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃分解、備貨計(jì)劃的跟進(jìn)、庫(kù)存監(jiān)控以及Amazon的Listing文案等工作。

從工作內(nèi)容來(lái)看，大賣(mài)招聘的亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理需要能夠獨(dú)立跟進(jìn)業(yè)務(wù)，而中小企業(yè)的該崗位則更注重協(xié)調(diào)性工作。一位曾經(jīng)的亞馬遜運(yùn)營(yíng)助理向風(fēng)口星跨境表示，在這個(gè)崗位上，如果是在大公司可能有一定的學(xué)習(xí)氛圍和晉升機(jī)會(huì)，但在小公司則可能只是做一些雜事，并且與亞馬遜運(yùn)營(yíng)的關(guān)系經(jīng)常處于矛盾狀態(tài)。

除此之外，有資深賣(mài)家老張表示，平衡運(yùn)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)助理之間的利益關(guān)系是關(guān)鍵。他提出了一種團(tuán)隊(duì)模式：老運(yùn)營(yíng)提拔后招聘一個(gè)運(yùn)營(yíng)助理，前三個(gè)月的業(yè)績(jī)可以按一定比例給助理核算提成；隨后隨著助理想獨(dú)立操作店鋪，可以按照更加完善的業(yè)績(jī)核算方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。這種模式既符合團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張的需求，又能讓老運(yùn)營(yíng)有更多的精力去拓展新店鋪和產(chǎn)品。但同時(shí)也要注意實(shí)踐中的困難如產(chǎn)品維護(hù)問(wèn)題以及分配公平性等問(wèn)題。賣(mài)家們對(duì)這種模式持有不同的看法但普遍認(rèn)為具有參考性和可行性。當(dāng)然在實(shí)際操作中可能會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題比如如何確保交付給助理的產(chǎn)品能夠維持業(yè)績(jī)以及如何確保分配的公平性等等。對(duì)此需要有完善的制度和流程來(lái)確保雙方的利益得到保障并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的良性發(fā)展。

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