回顧我過去的職業(yè)生涯，能來到這個公司，一切都被安排好了一樣。

前兩份工作

因為我讀的是三年的大專，而第三年最后一個學期就是實習。所以我比普通本科人，相當于早出來近兩年的時間出來。

而就因為這兩年，我做兩份對我來意義很大的工作。

我是國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的。所以第一份工作就是外貿(mào)相關(guān)，在珠海的香港合資企業(yè)做開發(fā)部門做外貿(mào)跟單，工廠是做牛仔褲出口的。H&M， TARGET等國際大牌都是我們主要供應(yīng)。我部門是負責開發(fā)，不斷打樣給客戶確認再大批量生產(chǎn)出貨。由于涉及到很多工作細節(jié)和成本控制，直到現(xiàn)在，我看到街上的牛仔褲，我都可以看出做工好壞和估算大概的成本價。

因為是大公司，且公司里絕大部分都是女性，從主管到總經(jīng)理，都是女性。讓我見識了很多同事間和部門間的勾心斗角。我們開發(fā)部7個人，只有我一個男生，而且還是實習生，女主管會很照顧我。

有一次，香港總部那邊開發(fā)部女負責人要求我趕緊做個樣板寄過去給她，還是批評我說做事像個女孩子一個猶豫不決，磨磨唧唧。其實我早就安排下去了，但是工廠的主管并沒有優(yōu)先排我的單，而誰跟他好，或者誰的官職大，他就優(yōu)先排誰的。于是我下去再次請求他做我們的。

而他當著車間很多人面呵斥我：急什么，我這里怎么多單，做完就自然到你的啦，你急的話直接找廠長吧。

我感覺我很委屈，上級催我，車間也不愿意配合，我夾心餅干一樣，很難做。后來我主動跟直屬主管談了這個問題，那時候我感覺我淚水已經(jīng)在眼睛了打轉(zhuǎn)了。主管看出來了，對我說：我來安排。

后面她直接打電話給廠長，就安排好了。

這個公司里，我深深明白到：有時候工作好壞跟工作能力沒有直接關(guān)系，跟你的社會關(guān)系能力很大關(guān)系。而一個好主管對你引導也很重要，他告訴我一定要強硬。從此以后我就刻意去學習如何控制自己的情緒和溝通方式。

而真正讓我控制情緒的，是下一個老板。

后來從珠海來到了廣州，找到第一份跨境電商公司，做阿里巴巴國際站，售賣汽配類產(chǎn)品。也是一個女老板，公司里包括我只有兩個男的，四個女的。

人家說，老板越兇，員工感情就深。我們這幾個那時候很玩得來，現(xiàn)在都還有聯(lián)系。因為我們只要有空就吐槽老板。

是的，我們這個女老板很兇，那時候已經(jīng)四十多歲了，還沒有結(jié)婚，而且神經(jīng)質(zhì)，她的私事造成的不開心，都會拿我們開罵出氣。只要一早聽到她急促的高跟鞋的聲音，急匆匆地抽出一大把鑰匙開門，狠狠關(guān)門的時候。我們就知道，今天要被罵了。

她只要一開罵，沒有一個小時以上，她是不會聽的，口水直噴，青筋暴露，臉色通紅，標準女高音。我們腦仁都是嗡嗡響的。

公司除了我們兩個男，那四個女的都被她罵哭過至少一次。

所以我們幾個心理素質(zhì)就是被她這樣“調(diào)教”出來的。

她是一個能力很強的人，非常強。特別是郵件談判能力，有時候我們談了幾個星期的訂單，客戶很強勢，價格壓很低。她只要一出手，一封郵件過，第二天，客戶就說打款了，還是按最初的報價。她談判邏輯非常強，而且他甚至敢懟客戶，因為她說我們的郵件很爛，一個初中生都比我們好，太低三下四，像個仆人的一樣。

后來我知道其實客戶和商家應(yīng)該是平等的關(guān)系。

她對我們要求非常高，一直都在摳細節(jié)。我們雖然是幾個人的小公司，但是卻要求我們寫信要讓對方覺得我們是大公司的樣子。我們從來沒有聽到她說“專業(yè)”兩個字，就一直摳細節(jié)。

而其實細節(jié)表現(xiàn)無誤，就是專業(yè)了。

她會時不時看我們的回復郵件，只要標點錯了，單詞錯了，題目沒有修改，回復郵件次數(shù)太多，問題沒有講清楚，你會被罵的很慘。

直到現(xiàn)在，我的所有郵件能力都是從她那里學來的。

我們還得自己打包發(fā)貨，因為客戶要樣品各式各樣。我們就學會了如何把不同尺寸，通過各種排列組合，打包成專業(yè)的包裝的樣子。

從這個公司里我學習到：人窮志不同，最小的公司，只要表現(xiàn)出專業(yè)。也可以做出大生意，要獲得客戶的尊重和訂單。

受她影響，我現(xiàn)在對同事細節(jié)要求也是很嚴格的（雖然私下很逗B）。

其實這些所謂的“后來”“從公司里學到”都是后話，在公司的時候都不知道多討厭各種人，各種老板。

而當我們真正學到了，都是在未來回看過去的時候。當自己發(fā)現(xiàn)未來的工作被過去的工作潛移默化地影響到時候，你就真的“學到了”。

這就是很多人很生氣地離開公司，到后來的談資卻是從過去公司里學到的東西的原因了。

來到最后一家公司

再后來，第三份工作，就來到現(xiàn)在這個公司。

我從上個半年后，我的薪資和提成才得以恢復。雖然有些等待，但我并未過于焦慮，因為我知道這是對公司些許愧疚的緩解。

我一直是一個懂得感恩的人，深知滴水之恩需涌泉相報的道理。我的付出對得起公司的每一位成員。

后來，公司決定采用阿米巴模式進行改革。當團隊步入正軌，我的任務(wù)基本完成，此時我開始考慮離開。

其實在業(yè)務(wù)上升期時，我提過離職，但當時老板挽留了我，希望我繼續(xù)擴大團隊規(guī)模。而這次，在團隊重新步入正軌后，我正式?jīng)Q定離開。

我為什么會在這里工作這么久？錢是一個因素，但并非唯一。曾有深圳的公司愿意給我翻倍的薪資加獎金提成，但我并未動心。第一次被挽留時，公司給了我足夠的空間去組建團隊，這也是我學習的機會。更重要的是，我感激公司給我成長的機會，我在這里學到的所有工作技能都是公司給予的。

我決定離開前花了一年時間來等待，等待團隊的穩(wěn)定，作為對公司的回報。同事們說我貢獻巨大，是公司三大創(chuàng)始元老之一。公司從最初的不到十人發(fā)展到現(xiàn)在的五十人，從默默無名的小賣家成長為被同行模仿和針對的大賣家。但這一切都離不開公司和老板的支持、信任、寬容和理解，以及運氣的加持。

即使離開了公司，我仍覺得有許多需要繼續(xù)學習的地方。我把最有活力、最青春的九年時光都獻給了這家公司，沒有任何遺憾，因為一切都值得。

離開公司后，我仍有很多不舍。我在公司的時間甚至比陪家人的時間還長（我初中就開始住校）。同事們說我離開后，公司里將缺少快樂的氣氛，因為我喜歡調(diào)侃同事、開玩笑。

離開后的生活將有所改變：

不能再為同事們點歌、唱歌了（盡管他們常說我唱歌會跑調(diào)）。

不能再與他們互懟，我的“杠精”同事們再不能與我爭論。

不能再一起坐地鐵上下班聊天了。

我的公眾號里有許多同事關(guān)注，希望你們能看到這篇留言，知道我有多么不舍（沙菜朱欄停，你們最好留言）。

現(xiàn)在我已經(jīng)在家待了一周，每天7點35分的鬧鐘依然準時響起，仿佛我仍要上班。心里總覺得空落落的，雖然有車，但我一直喜歡擠公交地鐵上班。上班的一個小時里，我每天都會聽書、學習，這已成為我上班前的儀式。沒有這個儀式，總感覺少了什么。

盡管如此，我們這個年紀的人要學會為自己著想，為未來好好規(guī)劃?，F(xiàn)在，我即將開啟新的職業(yè)生涯！那么，你們覺得我的新職業(yè)生涯會如何呢？

我做運營培訓或顧問：如果我選擇這個方向，可能更傾向于一對一的企業(yè)培訓和規(guī)劃。

自主創(chuàng)業(yè)：多年經(jīng)驗讓我有可能自己創(chuàng)業(yè)賺錢。

繼續(xù)找工作：但我認為打工不是長久之計，可能沒有公司愿意付得起我的薪資。

與工廠聯(lián)合創(chuàng)業(yè)：尋找開發(fā)能力強的工廠，共同開發(fā)最好的產(chǎn)品，結(jié)合我的運營能力打造強力品牌。

以寫文章為生：每篇文章收費。但這個選擇可能會讓我面臨困境。不過不用擔心，我的公眾號不會停。

你們可以在留言區(qū)留言，給我建議。你們認為我應(yīng)該做什么？我在等待你們的答案。（來源：Kris浩）

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