在“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，亞馬遜中國與北京大學國家發(fā)展研究院（簡稱北大國發(fā)院）聯合舉辦了“2017女性領導力與幸福感論壇”。亞馬遜全球副總裁兼亞馬遜中國總裁張文翊女士在論壇上強調了女性在職場中的重要性和多元文化的價值。

張文翊女士認為，女性的職業(yè)發(fā)展和多元文化不僅有助于企業(yè)的創(chuàng)新力和活力提升，更能為企業(yè)帶來實實在在的經濟效益。這一觀點引發(fā)了現場關于女性如何認識自我優(yōu)勢、挖掘潛力并實現成長的熱烈討論。

作為《財富》中文版2016年“中國最具影響力的商界女性”榜單的入選者之一，張文翊女士與北大國發(fā)院的陳春花教授以及國家首批認證心理咨詢師張捷女士共同為職場女性提供了自我發(fā)展和成長的建議。她們鼓勵職場女性勇于面對改變，挑戰(zhàn)自我，綻放人生之美。

互聯網時代的特點更需要多元文化和多元思維的融合。張文翊認為，女性與多元文化能夠帶來獨特的視角和解決問題的方式，有助于滿足客戶的多元化需求，推動企業(yè)打破固有思維，實現創(chuàng)新。女性的加入還能提升團隊的集體智慧，推動團隊整體表現的提升，從而增強企業(yè)的經濟效益。

研究表明，平衡性別比例的團隊在IT專利技術上的貢獻率高于單一性別團隊。而管理層中保持性別平衡的公司，其財務表現也相對更為突出。亞馬遜中國目前經理及以上級別的女性比例已經超過50%，居亞馬遜全球首位。張文翊表示，多元文化幫助企業(yè)尋求和思考不同的觀點，更精準地洞悉客戶需求，從而推動創(chuàng)新。

以亞馬遜家庭會員項目和Kindle Paperwhite白色款的推出為例，這些創(chuàng)新都源于女性及多元文化的融合。她們能夠深切體會家庭會員的需求，并集思廣益，為項目貢獻創(chuàng)新點子。亞馬遜一直致力于推動女性員工的職業(yè)發(fā)展，構建多元化的團隊文化。

作為工程師出身的女性領導者，張文翊女士分享了她塑造女性領導力和幸福感的三大黃金法則：勇于挑戰(zhàn)、立足長遠；善用獨特優(yōu)勢、創(chuàng)造價值；把握工作和生活節(jié)奏，實現工作與生活的平衡。

陳春花教授在演講中強調，領導力是一個自我造就的過程，無論對男性還是女性都是如此。真正的領導者在實現自我發(fā)展的能將使命、愿景與人緊密關聯。張捷女士則從心理學角度指出，確立自身價值觀和人生愿景，逐步實現自我覺察，是實現全面生活狀態(tài)的關鍵。

女性的力量和多元文化的融合是推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的重要動力。亞馬遜正是這一理念的踐行者，不僅在產品、服務和商業(yè)模式上追求變革，還積極倡導和營造多元文化的職場環(huán)境。