最近很多人向我詢問：“Tiktok現在還能玩嗎？通過Tiktok賺錢真的靠譜嗎？”

坦白說，Tiktok當然是可以做的，而且做得好的話，還能賺取不少。但前提是要真正投入時間和精力去做好。

賺錢并非想象中那么輕松。那些聲稱通過簡單搬運就能月入過萬的都是夸大其詞，要么是故意誤導你，要么是想要割你韭菜。如果你幾年前聽到這樣的說法，可能也會深信不疑，但現在平臺內容日益豐富，質量把控更加嚴格，就像抖音一樣。

我的建議是，最好自己先嘗試，有信心和耐心后再考慮其他。不要被別人輕易忽悠。有興趣的話，我可以分享我之前學習的資料和實操課程。這些資料，你可以免費獲取（純粹分享）。加微信：sabc98，免費領取Tiktok入門到精通學習資料及配套視頻課程！

那么，現在還能做Tiktok嗎？答案是肯定的。只要掌握正確的方法，仍然可以取得一定的效果。目前，我建議大家嘗試視頻帶貨，這是一種較為穩(wěn)定的變現模式。不建議單純依賴基金收益。

我有一個剛開通收益的號，第一天就收入了24.63歐元（折合人民幣168元）。有了收益后，每天剪輯視頻更有動力了。我也有一個同時起步的號，雖然粉絲只有幾百，但也正在努力。請注意，這些收益僅代表個人。

這個賬號我從七月份開始運營，主要做的是二創(chuàng)混剪。方法也很簡單：每天在抖音找素材，經過二次創(chuàng)作后發(fā)布到Tiktok，平臺會根據播放量給予收益。還會掛小黃車鏈接賺取傭金。

雖然很多人說做Tiktok很輕松，但實際上這是一項需要付出努力的工作。每天都要思考如何打造爆款視頻。我最初接觸Tiktok是因為原因失業(yè)在家，后來通過朋友的介紹開始嘗試。一開始，我也被教程中的一些難題困擾，比如下載注冊Tiktok等，但在教程的詳細指導下以及同學的幫助下解決了問題。如果你也需要這些攻略，我也可以發(fā)給你。

對于付費學習的問題，我的建議是一定要理性。不要聽信那些聲稱學完就能月入過萬的說法。培訓或自學只是一種輔助手段，不是萬能的。付費了更應該努力學習，才能不浪費每一分血汗錢。

當然了，雖然tk現在是一個新興的市場，但并不是每個人都適合涉足其中。每個行業(yè)都有其門檻和適應性，對于tk而言，重要的不僅僅是技能，更多的是對tiktok的興趣和信心。如果你對它沒有興趣，即使投入再多時間和精力，也很難取得好的效果。興趣是最好的老師，它能讓你持之以恒，充滿激情。

我遇到過很多人，他們盲目跟風，看到別人在tk上賺錢就頭腦發(fā)熱，沒有深入了解就開始嘗試，結果往往是半途而廢。他們不去實踐，遇到問題就抱怨，只想通過簡單的剪輯和發(fā)布就能月入過萬，這顯然是不現實的。

培訓和學習只是輔助手段，真正的成功來自于你的努力和付出。付費學習后更應該認真對待，去實踐、去提問，才能真正收獲知識和技能。如果你對tk有興趣，但又沒有頭緒，可以尋找免費的學習資料和課程來入門。

我也想分享一些個人的經歷。我從零開始，堅持不到一個月就開始盈利了。最近和一個做得很成功的朋友交流，他通過櫥窗帶貨賺了不少錢。我也開始嘗試向帶貨轉型，申請了小店，準備做跨境。

在tiktok上賺錢并不是一件容易的事，需要付出努力和時間。但如果你抓住了機遇，就有可能獲得成功?，F在tiktok還處于藍海階段，但機會不會永遠存在。所以如果你有興趣并有時間，應該盡早入局。

張朝陽觀察到美國硅谷技術的迅猛進步，深受啟發(fā)，隨后決定回到中國，創(chuàng)建了領先的門戶網站搜狐。早在1998年，他便前往硅谷，成功吸引了一位杰出人才，隨后又招攬了李彥宏這位年輕才俊，后者最終創(chuàng)立了百度。最近的例子是黃錚，他在取得美國計算機科學碩士學位后，選擇了加入Google，但不久便毅然辭職，開始了自己的創(chuàng)業(yè)旅程。

現今的年輕中國精英更傾向于投身本土科技企業(yè)的懷抱。

一項由LinkedIn在四月進行的調查揭示了這一顯著變化。在中國的前25名“最佳雇主”中，近60%是本土企業(yè)，其中互聯網公司占據13家之多。阿里巴巴、百度等公司已成為大學畢業(yè)生求職的首選。

過去，像亞馬遜、蘋果、谷歌、微軟等美國科技巨頭曾是知名大學畢業(yè)生的首選就業(yè)方向，但現在的新一代中國精英卻未必將其視為最佳選擇。這一變化在兩代人的求職故事中得到了直觀的體現。例如，《》報道了Molly Liu的故事，她在上世紀九十年代離開北京赴美留學后進入了咨詢公司工作。而她的兒子在獲得卡內基梅隆大學的計算機科學碩士學位后，選擇了加入小米公司，放棄了原本在波音公司的理想工作機會。他的兒子解釋選擇小米的原因：“在波音可能每兩到三年才能接觸新的產品，但在小米，我們幾乎每三個月就能推出一種新產品?！?報告中的另一位求職者也表示：“在硅谷工作時，我主要負責優(yōu)化產品的性能。回到中國后，僅用三年時間就晉升為公司的首席科學家?！鳖I導著一個龐大的團隊。這種在中國本土科技企業(yè)的成長速度引人注目。另外也體現了新的選擇趨勢是值得關注的現象?！斑x擇西”的概念正在發(fā)生變化。即使在硅谷的中國科技精英也開始尋求新的機會：他們選擇在硅谷為中國公司工作。例如Tiktok已在硅谷設立辦事處并通過向其他科技巨頭發(fā)起招聘的方式招攬人才現已成為中國企業(yè)發(fā)展的策略之一事實證明此做法可行Tiktok給出的薪酬最多可以提高百分之二十這也引發(fā)了所謂的精英遷徙潮據不完全統計自二〇一八年以來已有超過二十四名來自Facebook的員工選擇被中國的企業(yè)挖走并且許多像硅谷的大型機構都會提供一些職業(yè)匹配的相關話題在一些國外知名的問答網站上這個問題就引發(fā)了大量討論在國外知名的問答網站上有個問題就引起討論在國外引起討論的答案是如此一條獲得了認同“最聰明的印度人移民去了西方但是移民到西方的中國人不一定是最聰明的中國人”這在一定程度上也反映出中國本土科技企業(yè)的崛起為中國科技精英提供了更多選擇和機會同時也反映了中國本土科技企業(yè)的競爭力和吸引力正在逐漸增強是一個值得關注和探討的現象