企業(yè)對人才的重視及股權(quán)激勵的實施

在2025年，企業(yè)普遍用“人力資本”取代了過去所說的“人力成本”，這充分表明了人才在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用，這一點無需人力資源部總監(jiān)專門解釋，大家也能領會。

當下，要想有效留住高端人才并使其與企業(yè)緊密相連，股權(quán)激勵無疑是最佳選擇。這種方式對上市公司和非上市公司都適用，上市公司的股權(quán)激勵稱為“股票期權(quán)激勵”，非上市公司則稱為“股權(quán)期權(quán)激勵”。

非上市公司的數(shù)據(jù)往往不夠透明，有關(guān)股權(quán)激勵的信息較難獲取，所以我們著重了解上市公司的股權(quán)激勵實施情況。據(jù)了解，在實施股權(quán)激勵的上市公司中，計算機、信息等行業(yè)占據(jù)主導地位。這些新興行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以積極推行股權(quán)激勵，是因為它們對人才的依賴程度較高。如果人們想要通過職業(yè)生涯實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)變，那么進入這些行業(yè)是一個不錯的選擇。

以跨境通為例，這是一家互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的電商企業(yè)，其在股權(quán)激勵方面采用了股票期權(quán)激勵方式，對象為徐佳東及核心骨干。公司向特定激勵對象（徐等人）定向發(fā)行新股，授予日為2025年4月28日，當時確定的股票期權(quán)行權(quán)價格為6.76元/份，授予量為1800萬份，其中徐佳東獲授600萬份。

然而，期權(quán)激勵并非輕易可得，要獲得行權(quán)，必須通過公司相關(guān)業(yè)績的考核?？缇惩ㄖ饕獙⒐蓹?quán)激勵與凈利潤掛鉤。具體行權(quán)條件為：跨境通的凈利潤增長比率不低于規(guī)定指標，且全資子公司環(huán)球易購的凈利潤不低于規(guī)定指標。當滿足第一個行權(quán)期時，可行權(quán)20%；只有滿足三期行權(quán)期的條件，徐等人才能100%獲得行權(quán)。

從實際情況來看，徐等人出色地完成了跨境通提出的業(yè)績考核。2025年，歸屬于上市公司股東的凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤分別為16,838.67萬元與16,750.38萬元，凈利潤增長率達到480.51%，全資子公司環(huán)球易購的凈利潤為16,718.46萬元，且激勵對象2025年度績效考核均達到“優(yōu)秀”，滿足當期行權(quán)條件。2026年，歸屬于上市公司股東的凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤分別為39,376.82萬元與36,064萬元，以2024年為基數(shù)，凈利潤增長率為1393.56%；全資子公司環(huán)球易購的凈利潤為34,215.38萬元。2026年激勵對象的個人績效考核也為“優(yōu)秀”，滿足當期100%行權(quán)。凈利潤的增長情況，有力地證明了跨境通實施股權(quán)激勵所產(chǎn)生的積極推動作用。如今，許多公司在上市前后都會對高管實施股權(quán)激勵政策，將公司與員工的發(fā)展緊密結(jié)合，使員工在企業(yè)的快速發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

在此，要特別提及一下最新的相關(guān)新聞信息。近期，有不少企業(yè)在股權(quán)激勵方面進行了創(chuàng)新嘗試，取得了不錯的效果，為行業(yè)發(fā)展提供了新的思路和借鑒。

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（作者：林宇 張昊）