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封面設(shè)計(jì)：圖蟲創(chuàng)意

進(jìn)入2023年，國際科技巨頭們的經(jīng)營之路上顯露出的“效率之關(guān)鍵”。在這個(gè)階段，多家企業(yè)更加需要調(diào)整戰(zhàn)略以扭轉(zhuǎn)命運(yùn)。

自去年初至今，由于全球經(jīng)濟(jì)放緩的影響，科技行業(yè)中已有超過三十萬名員工遭遇裁員。Meta的CEO馬克·扎克伯格認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)需要變得更為“精簡”與扁平化。與此亞馬遜的掌門人安迪·賈西也在第二輪裁員公告中強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)精簡化的重要性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這兩大公司在過去的五個(gè)月里已經(jīng)裁員近四萬八千人。

在眾多技術(shù)投資人和PayPal前高管Keith Rabois的看法中，過度招聘后的大規(guī)模裁員趨勢已然顯現(xiàn)。他認(rèn)為大型科技公司員工結(jié)構(gòu)臃腫且效率低下，倡導(dǎo)重新關(guān)注員工平均收入這一指標(biāo)，以此作為衡量工作效率和生產(chǎn)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。如果公司年收入高但員工人數(shù)眾多且盈利能力不佳，最終可能導(dǎo)致人均收入低下和效率下降的問題。

對于此現(xiàn)象，INSIDER針對幾家大型科技公司2018年至2022年間的數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)分析，以期找出企業(yè)大規(guī)模裁員的原因。

第一部分：效率與業(yè)務(wù)發(fā)展的平衡

疫情前后，科技公司雖然規(guī)模不斷擴(kuò)張，但并非人力投入越多就能帶來更多的收入。圖表顯示，亞馬遜、Meta和Twitter等公司從2018年開始大規(guī)模招聘，但人均收入?yún)s呈下降趨勢。這三家公司近期的裁員舉措或許并非偶然。

亞馬遜員工人數(shù)從五年前的64.7萬人增長至2022年的150萬人，但人均收入?yún)s下降了6.9%。Meta和Twitter也面臨類似情況。對此，經(jīng)濟(jì)學(xué)教授John Van Reenen指出，企業(yè)增加勞動(dòng)力數(shù)量反而可能阻礙生產(chǎn)力發(fā)展。對于企業(yè)而言，員工規(guī)模并不意味著一切。

第二部分：員工數(shù)量不代表整體實(shí)力

那么在競爭激烈的科技行業(yè)中，員工數(shù)量真的決定一切嗎？Alphabet的員工總數(shù)超過19萬人，人均收入達(dá)150萬美元。與此亞馬遜和Salesforce的人均收入相近。員工數(shù)量的多少并不代表企業(yè)的整體實(shí)力和效率。谷歌的案例顯示，雖然員工人數(shù)逐年增加，但人均收入的微增趨勢在市場波動(dòng)時(shí)便停止了。相比之下，蘋果、微軟和Salesforce是少數(shù)能夠通過提高人均收入和增加員工人數(shù)來提升生產(chǎn)效率的公司。

第三部分：蘋果公司的逆勢增長

自疫情爆發(fā)以來，蘋果公司的員工人均收入大幅增長，從2020年的190萬美元攀升至2022年的240萬美元。在疫情科技熱潮中，其他科技巨頭如Alphabet、亞馬遜、Meta、微軟、Salesforce和Twitter的人均收入雖有小幅上漲但總體呈下滑趨勢。蘋果公司卻能在這一時(shí)期保持逆勢增長。

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