白潔：職場(chǎng)與生活的平衡之道

2025年，盡管生活中充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，但人們依然努力前行。在病毒的威脅下，人們團(tuán)結(jié)一致共同抗疫。在工作與生活中，許多人不論性別，都為了事業(yè)和家庭拼搏奮斗。

深圳羅馬仕（ROMOSS）科技有限公司海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人白潔，便是這樣一位既在工作中表現(xiàn)出色，又在生活中扮演好妻子和母親角色的人。

工作中的“女強(qiáng)人”

（1）、女性的優(yōu)勢(shì)與努力

2012年，白潔通過(guò)亞馬遜開(kāi)始接觸跨境電商。此前，她曾在LED工廠工作，從事過(guò)采購(gòu)和物流，也對(duì)eBay有所耳聞。她表示：“那時(shí)的跨境電商還只是被簡(jiǎn)單地稱(chēng)為‘電商’。”

2014年，亞馬遜全球開(kāi)店向中國(guó)賣(mài)家開(kāi)放，白潔所在的公司注冊(cè)賬號(hào)，借助深圳3C產(chǎn)業(yè)帶的供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)，進(jìn)軍海外市場(chǎng)。

2017年，白潔加入羅馬仕，憑借自身在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和采購(gòu)供應(yīng)鏈方面的經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)跨境團(tuán)隊(duì)，以亞馬遜為主，拓展至eBay、速賣(mài)通、Lazada等跨境電商平臺(tái)，取得了全面發(fā)展。

在白潔的職業(yè)生涯中，她認(rèn)為自己較為順利，未遭遇過(guò)性別歧視。相反，她覺(jué)得在跨境電商行業(yè)，女性從業(yè)者具有一定優(yōu)勢(shì)?！芭栽诰ι峡赡苌赃d一籌，但在細(xì)節(jié)方面，無(wú)論是產(chǎn)品、物流、數(shù)據(jù)，還是未來(lái)規(guī)劃、長(zhǎng)期投入，女性都更為細(xì)致，甚至更加努力。”

她回憶起初入職場(chǎng)時(shí)的經(jīng)歷，公司的兩位高管，一男一女，女領(lǐng)導(dǎo)的拼搏讓她印象深刻?！拔覀冃枰夜?yīng)商做DIY產(chǎn)品，比如電子產(chǎn)品，男領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)直接去華強(qiáng)北，而女領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶我們到廣州、惠州的偏僻村子里，尋找真正的作坊。為了取得供應(yīng)商的信任與合作，她甚至住在村子里與當(dāng)?shù)厝藴贤ā＿€有一次，為了和一個(gè)供應(yīng)商合作，她跑到停車(chē)場(chǎng)堵工廠老板的車(chē)談合作。”這些經(jīng)歷讓她深刻體會(huì)到，除了生理差異，女性和男性在執(zhí)行力上并無(wú)太大差別，甚至女性需要更加努力才能獲得認(rèn)可。因此，她堅(jiān)信女性只要認(rèn)真工作和付出，就不會(huì)比男性差。

（2）、公平對(duì)待員工，保持學(xué)習(xí)心態(tài)

過(guò)往的經(jīng)歷使白潔在對(duì)待員工時(shí)能做到一視同仁。她發(fā)現(xiàn)，公司的90后、00后員工中，男性思維較為跳脫，不太注重規(guī)則，只要能完成任務(wù)，不太在意過(guò)程；而女性則較為謹(jǐn)慎，會(huì)反復(fù)確認(rèn)可行性，更愿意與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

與一般互聯(lián)網(wǎng)公司不同，白潔的辦公位置與員工在同一區(qū)域，沒(méi)有單獨(dú)的辦公室，員工們親切地稱(chēng)她為“姐姐”而非“X總”。這樣的安排一方面拉近了與員工的距離，便于溝通；另一方面，她能了解員工與客戶(hù)的溝通細(xì)節(jié)，適時(shí)給予指導(dǎo)。

對(duì)于不同年齡層的員工，白潔有不同的幫助方式。對(duì)90后員工，她會(huì)分享自己的經(jīng)歷，為他們?cè)诿悦r(shí)提供方向；對(duì)00后員工，她更注重糾正他們工作中的不足，同時(shí)也看重他們的創(chuàng)新思維，相互學(xué)習(xí)。

白潔認(rèn)為，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)是在工作中保持活力的秘訣，閱讀是她的精神慰藉。她所在的公司每月會(huì)舉辦讀書(shū)會(huì)，推薦與工作和管理相關(guān)的書(shū)籍。她建議，初入跨境電商或入行幾年的賣(mài)家，可閱讀數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)相關(guān)書(shū)籍，因?yàn)榭缇畴娚痰暮诵氖菙?shù)據(jù)分析；若想開(kāi)拓視野或提升精神境界，稻盛和夫的《活法》是不錯(cuò)的選擇。

生活中的“小女人”

如何平衡家庭與工作，需要良好的溝通和智慧。

傳統(tǒng)的“女子無(wú)才便是德”和“男主外、女主內(nèi)”的觀念，在白潔的家庭中并不適用。她的家庭情況與一則案例有些相似：一戶(hù)人家中，丈夫是人類(lèi)學(xué)碩士，為照顧家庭辭職做全職主夫，承擔(dān)各種家務(wù)和照顧孩子的責(zé)任。

白潔愧疚地說(shuō)：“我工作繁忙，早出晚歸，老公為家庭付出很多，大約60%的時(shí)間都在照顧家人，如送孩子上學(xué)、陪做作業(yè)、做家務(wù)等。我只是在晚上8點(diǎn)回家后給孩子講故事。所以在孩子的教育和陪伴方面，我很愧疚，也非常感謝老公對(duì)我工作的支持，沒(méi)有他，我無(wú)法走得這么遠(yuǎn)?！?/p>

在她看來(lái)，不必刻意打破“男主外、女主內(nèi)”的刻板觀念，在當(dāng)下，不必過(guò)于在意世俗眼光。家庭應(yīng)根據(jù)成員的能力進(jìn)行分工，而不是受固定思維束縛，認(rèn)為男性就該在外打拼，女性就該在家操持家務(wù)。無(wú)論如何分工，都是為了家庭的幸福而努力。

白潔能清晰地將工作和生活區(qū)分開(kāi)。她說(shuō)：“在工作中我可能是雷厲風(fēng)行的女強(qiáng)人，但回到家我就是孩子的媽媽?zhuān)煞虻钠拮?，是個(gè)小女人?！比欢?，如何避免將工作中的情緒帶回家，是個(gè)難題。盡管她努力區(qū)分，但偶爾還是會(huì)有些情緒夾雜其中。她認(rèn)為，與另一半良好溝通，相互消化情緒，需要經(jīng)驗(yàn)和智慧。

白潔分享了自己的秘訣——關(guān)鍵在于溝通。“我最近看了一本書(shū)《非暴力溝通》。尊重、坦誠(chéng)、訴求、改變是溝通的四個(gè)基本點(diǎn)。無(wú)論在外面是什么身份，回到家就是孩子的父母，要牢記自己的角色?！?/p>

對(duì)于20多歲的年輕人來(lái)說(shuō)，年薪可能是衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)白潔而言，成功并非取決于財(cái)富，而是工作順利、有丈夫的支持、孩子的陪伴，這才是幸福的人生。

職場(chǎng)中的“女性”

職場(chǎng)中的女性不應(yīng)被貼標(biāo)簽，女性的多元發(fā)展能讓社會(huì)更美好。

如今，越來(lái)越多的女性在不同職場(chǎng)中展現(xiàn)出自己的魅力，女性企業(yè)家不斷涌現(xiàn)。這表明，并非女性工作能力不足，而是過(guò)去的時(shí)代限制了她們的發(fā)展。隨著時(shí)代進(jìn)步，女性在職場(chǎng)上有了更多機(jī)會(huì)和選擇。

白潔認(rèn)為這是好事，她覺(jué)得不同時(shí)代的女性，內(nèi)心的柔軟不變，但現(xiàn)在的女性更加獨(dú)立自信。她相信未來(lái)會(huì)有更多優(yōu)秀的女性出現(xiàn)。

然而，當(dāng)女性在職場(chǎng)中越發(fā)活躍時(shí)，外界給她們的標(biāo)簽也越來(lái)越多。如“女權(quán)”“剩女”“白富美”等，這些標(biāo)簽像枷鎖一樣束縛著她們。近期的《脫口秀反跨年》節(jié)目中，楊笠的表演再次引發(fā)了大眾對(duì)“女權(quán)”話(huà)題的討論。在事后的專(zhuān)訪中，她表示：“一件事就是一件事，一個(gè)人就是一個(gè)人，人和人的關(guān)系，不要帶著標(biāo)簽去看。”

這句話(huà)也適用于職場(chǎng)。白潔指出，早幾年的招聘會(huì)上還能看到“女/男性?xún)?yōu)先”等字眼，一些停車(chē)場(chǎng)還設(shè)置了女性專(zhuān)用停車(chē)位，雖然出發(fā)點(diǎn)可能是好的，但潛意識(shí)里還是存在著女性不如男性的想法，這些觀念需要時(shí)間去改變。

如何讓女性在職場(chǎng)中擁有更多話(huà)語(yǔ)權(quán)？白潔認(rèn)為，首先，女性自身不要過(guò)分在意性別優(yōu)劣，保持平常心，盡力做好工作；其次，女性在工作中有許多男性不具備的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處；最后，不要過(guò)分在意社會(huì)上的標(biāo)簽，也不要過(guò)于較真，做好自己就是為女性群體做出的努力。

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（來(lái)源：呢喃）