跨境電商公司的那些“坑”

2025年，跨境電商行業(yè)發(fā)展迅速，但其中也存在著不少問題。從后臺(tái)留言和助理那里，我們能收到大量對(duì)跨境電商公司的吐槽。應(yīng)大家要求，我們繼續(xù)這個(gè)話題，僅供娛樂，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座。

Betty，坐標(biāo)深圳龍崗坂田，某浩工業(yè)城。當(dāng)初面試時(shí)，老板把公司說得天花亂墜，諸如提成點(diǎn)高、國外旅游、開心下午茶、絕對(duì)不加班等。然而實(shí)際工作后，發(fā)現(xiàn)全是謊言。說好的按毛利率提成，入職后變成凈利潤提成，老板還在成本中加入莫名開支項(xiàng)以減少員工提成。當(dāng)初有兩家公司給Betty發(fā)了offer，這家底薪雖低500塊，但提成看似多些，她便選擇了這家，誰知遇到這樣出爾反爾的老板。而所謂的開心下午茶，一方面公司未形成制度，去吃會(huì)被視為不好好工作；另一方面，零食區(qū)的零食慘不忍睹，還不如南頭農(nóng)貿(mào)市場的零食可口。

Joyce，坐標(biāo)深圳南山，某科創(chuàng)中心。面試時(shí)，HR的言語中透露出濃濃的鄙視感，認(rèn)為Joyce之前做過的類目偏、推過的產(chǎn)品少且無管理經(jīng)驗(yàn)，不太適合公司，但最后又說給她機(jī)會(huì)。這家40人的跨境電商公司做精品，在細(xì)分領(lǐng)域能排前三強(qiáng)。入職后不立即買社保，轉(zhuǎn)正后才買，且無公積金和其他商業(yè)保險(xiǎn)。由于是精品店鋪，運(yùn)營人員日常維護(hù)工作多些，加上老板是亞馬遜運(yùn)營出身，會(huì)參與運(yùn)營，所以不太愿意招錄經(jīng)驗(yàn)多的員工，說到底是為節(jié)省員工工資和提成。公司提成制度變化頻繁，老板會(huì)因個(gè)人認(rèn)為提成偏高而修改制度，甚至不顧已通過的規(guī)定。還強(qiáng)制將員工底薪的40%拿出來做KPI考核，美其名曰激勵(lì)員工，實(shí)則是畫大餅。此外，該公司還有諸多坑，半年內(nèi)離職需給公司補(bǔ)償，導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生不敢離職。Joyce已離開這家坑爹的公司。

據(jù)最新新聞報(bào)道，近年來，不少企業(yè)在員工福利和權(quán)益方面存在問題，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。這也提醒求職者在選擇工作時(shí)要更加謹(jǐn)慎，了解清楚公司的各項(xiàng)制度和福利。

Vivian，坐標(biāo)深圳龍崗，某維大廈。這家公司的老板在融資方面可謂做到了極致，找員工、員工家屬及一切能找來的人投資。面試時(shí)，HR問Vivian是否愿成為公司的事業(yè)合伙人，她當(dāng)時(shí)以為自己要發(fā)達(dá)了，入職后才發(fā)現(xiàn)公司只是缺錢，想玩“借雞生蛋”的游戲。因缺錢，運(yùn)營預(yù)算常被老板大幅削減，工資和提成也被拖欠。工資每兩個(gè)月發(fā)一次，提成說好每季度發(fā)一次，實(shí)際變成半年發(fā)一次。老板還發(fā)明了倒扣底薪的提成算法，很多人離職時(shí)被莫名扣掉部分底薪，不過有些法律意識(shí)強(qiáng)的離職者通過勞動(dòng)仲裁要回了部分工資。如今Vivian已離開該公司半年多，據(jù)說當(dāng)時(shí)的老同事也都已離開。不知這樣的公司還能在行業(yè)中存活多久。

（來源：跨境老鳥Mike）

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