員工吐槽那些不靠譜的跨境電商公司

前幾天，根據(jù)粉絲反饋寫了兩期關(guān)于某標題的內(nèi)容。最近又有不少粉絲在公眾號后臺留言，提供了很多新“槽點”。那我們就再加一期，繼續(xù)看看他們吐槽待過的那些不靠譜跨境電商公司。

先來看看Ada的經(jīng)歷。Ada坐標龍崗平湖，在華南城某跨境電商公司工作。這家公司在業(yè)內(nèi)算是大公司，Ada在這待了一年零三個月，公司的所有槽點她基本都經(jīng)歷過。首先就是公司刷單風(fēng)氣盛行，完全沒有品牌意識和長遠發(fā)展意識，一個產(chǎn)品日出個七八單就能被稱作“爆款產(chǎn)品”?？克纹饋淼漠a(chǎn)品，后期質(zhì)量卻經(jīng)常跟不上，感覺公司對產(chǎn)品的理念有點南轅北轍。另外，她們部門老大基本不懂亞馬遜，真不知道是怎么被提拔上來的，有時候交流都不在一個頻道上。還有，勞動合同上寫的是深圳最低工資，說是為了保密，其實就是為了少算加班費。雖然沒人明目張膽逼加班，但公司文化就是這樣，十點鐘以前下班的，在老板眼里好像就不適合在深圳發(fā)展。后來Ada為了身體健康離開了這家公司，畢竟身體才是革命的本錢嘛。

Sally的遭遇也很無奈。Sally坐標廣州天河，在樂天創(chuàng)意園某公司。這家公司極其不信任員工，現(xiàn)在說起來她還很氣憤。公司產(chǎn)品基本都是從1688上開發(fā)的公模產(chǎn)品，有兩個采購，可每次開發(fā)新品都要運營自己去跟廠家談價。后來發(fā)現(xiàn)，運營談完價格后，老板親戚做的采購也會找供應(yīng)商談價，打探運營人員有無拿提成。這本身無可厚非，但這倆親戚采購還經(jīng)常挑撥老板和運營的關(guān)系。比如Sally談的是首批300個+后續(xù)2000個的訂單，采購談的是首批500個+后續(xù)4000個的訂單，價格肯定不一樣，采購就到老板那說Sally談的價格貴、可能有貓膩。Sally很生氣，她雖沒多少積蓄，但也不會為了這點錢損害公司利益，最后帶著氣憤和不屑離開了這家傷心的公司。

Chloe則被公司拖欠獎金和提成。Chloe坐標深圳龍崗，在某港大廈的公司。入職時談好提成每月計算，超額獎金每季度發(fā)放，結(jié)果執(zhí)行時都變成半年一發(fā)，半年后還沒動靜。每次開會老板都說在沖排名、壓了很多貨、資金鏈緊張，希望大家支持。可Chloe也得保障自己的溫飽啊。還有，公司對于轉(zhuǎn)正標準出爾反爾，剛開始面試時老板說銷售額達到1萬RMB即可轉(zhuǎn)正，后來又說自己說錯了，是1萬美金。這差距都能說錯？發(fā)工資的時候怎么沒見把人民幣發(fā)成美金呢？后來和其他員工交流，發(fā)現(xiàn)大家都是這樣被忽悠進來的。

Sera所在的公司也有不少問題。Sera坐標深圳南山，在某時代廣場的公司。公司沒有工資條，每次發(fā)到手的工資都會莫名其妙少一小部分，就百把塊錢，問HR，答復(fù)是績效被扣了，但具體哪被扣也說不上來。公司底薪和提成分開發(fā)放，底薪還分兩次發(fā)。最奇葩的是提成制度，老板把員工分成幾個組，每個組共享一個提成指標，組里沒完成指標，即便個人業(yè)績再好也拿不到提成，而且提成點少，還按凈利潤提，就算組里達成目標，也拿不到多少提成。去年過年發(fā)年終獎，老板不是按業(yè)績發(fā)，而是按個人判斷，他覺得下年可能不回來上班的人就少發(fā)，反之多發(fā)，結(jié)果拿最多年終獎的幾個人都沒回來，這事被大家當笑料很久了。

希望上述內(nèi)容會對你有所幫助。

（來源：跨境老鳥Mike）

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