粉絲期待揭秘不靠譜跨境電商內(nèi)幕！再談心路歷程（五）：那些年我們遇到的跨境困境（回顧篇）
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這個話題似乎非?；馃幔呀?jīng)連續(xù)五篇文章都在討論。看來大家的吐槽真的是太多了。后臺留言和助理反饋中，我們收到了許多關(guān)于曾經(jīng)工作過的跨境電商公司的負面經(jīng)歷。為了滿足大家的需求，我們繼續(xù)這個話題。不過這里只是娛樂消遣，大家不要對號入座哦。
今天聽到一個深圳龍崗坂田某浩工業(yè)城的例子，有個叫Betty的女孩分享了她的經(jīng)歷。面試時，老板描述的公司前景看起來非常美好，什么高提成、國外旅游、開心下午茶、不加班等等。但實際上，工作開始后才發(fā)現(xiàn)這些都是空談。比如原本承諾的按毛利率提成，結(jié)果變成了凈利潤提成。老板還會在成本中加入一些莫名其妙的開支項，以降低凈利潤，從而減少員工的提成。
還有一個Joyce的例子，她在深圳南山某科創(chuàng)中心工作。面試時，HR給她留下了不好的印象，言語中透露出鄙視感。雖然公司是一家40人的跨境電商公司，做精品并且在細分領(lǐng)域有前三強的地位，但入職后的待遇卻不盡如人意。沒有立即購買社保，也沒有公積金和其他商業(yè)保險。因為工作相對簡單，老板更傾向于招聘工作經(jīng)驗不太多的員工，以節(jié)省工資和提成支出。公司的提成制度經(jīng)常變動，老板甚至會強制將底薪的40%用于KPI考核。這家公司的員工離職還要給公司補償，很多應屆畢業(yè)生都因為這個問題不敢輕易離職。
還有一個Vivian的例子，她在深圳龍崗某維大廈工作。這家公司的老板擅長融資，找員工、員工家屬以及一切可能的人進行投資。面試時可能讓你成為公司的事業(yè)合伙人，但實際上就是為了解決公司的資金問題。因為缺錢，運營預算經(jīng)常被老板砍掉一大半。工資和提成拖欠已成為常態(tài)，甚至發(fā)明了一種可以倒扣底薪的提成算法。許多人在離職時被莫名其妙地扣掉部分當月底薪，但也有法律意識強的離職者通過勞動仲裁維護了自己的權(quán)益。據(jù)說現(xiàn)在許多老同事都已經(jīng)離開了這家公司，不知道這樣的公司還能在這個圈子里存在多久。
這些真實的案例讓人深思，跨境電商行業(yè)也存在不少問題。對于找工作的人來說，選擇一家靠譜的公司非常重要。希望大家在求職過程中能夠謹慎選擇，避免遇到類似的問題。（來源：跨境老鳥Mike）
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