跨境圈的雙休變革：打工人的期待與現(xiàn)實(shí)

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坑姐來(lái)啦！跨境的打工人都知道，做跨境著實(shí)辛苦，單休、大小周和加班在當(dāng)下跨境圈極為常見(jiàn)。

早在去年下半年，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)宣布實(shí)行雙休制，跨境圈的通拓、賽維、易佰也陸續(xù)跟進(jìn)，這讓跨境人興奮不已。從2021年末起，每有大賣(mài)要推行雙休的消息，跨境圈都會(huì)為之沸騰。今年年初，眾多跨境中小賣(mài)家也紛紛實(shí)行雙休制，這讓跨境打工人頗為感慨，畢竟“跨境人沒(méi)有休息日”曾是大家習(xí)以為常的觀(guān)念。不僅大小周，加班也是常態(tài)，甚至有賣(mài)家曝出某跨境公司推出加班排行榜并實(shí)時(shí)直播，以此激勵(lì)員工加班內(nèi)卷。

去年8月，人社部和最高法明確996和007違法，為無(wú)節(jié)制的加班文化劃下紅線(xiàn)。此后，少數(shù)跨境電商企業(yè)將大小周改為雙休，某招聘軟件還將996、大小周設(shè)為違法勞動(dòng)法的違禁詞。過(guò)度加班不僅影響工作效率和熱情，嚴(yán)重時(shí)還可能導(dǎo)致猝死，這幾年因加班或高強(qiáng)度工作導(dǎo)致猝死的情況屢見(jiàn)不鮮。像B站審核人員、字節(jié)跳動(dòng)員工猝死等新聞引發(fā)輿論風(fēng)波，凸顯出當(dāng)下打工人對(duì)壓榨式工作的強(qiáng)烈抵觸。

賣(mài)家們?cè)谂?chuàng)造KPI的同時(shí)，也渴望更有質(zhì)感、幸福感的生活，停止過(guò)度內(nèi)卷、向往雙休公司的話(huà)題成為輿論焦點(diǎn)。為何跨境人對(duì)雙休的需求如此強(qiáng)烈呢？其一，當(dāng)下正值金三銀四，是換工作的好時(shí)機(jī)，雙休便成了不少運(yùn)營(yíng)的首要考量。其二，當(dāng)前處于跨境淡季，運(yùn)營(yíng)事務(wù)不多，周末上班大多是“摸魚(yú)”，沒(méi)必要，住得遠(yuǎn)的員工更是不想奔波。其三，此前跨境大賣(mài)實(shí)行雙休制與封號(hào)潮有關(guān)，受其影響公司業(yè)務(wù)量減少，為壓縮人力成本而實(shí)行雙休。

目前，仍有一些公司堅(jiān)持大小周或單休制度，在單休和大小周的打工者不禁思索：如何讓老板不經(jīng)意間看到雙休的消息呢？

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