黑五，不僅意味著搶購風暴更是考驗職場底線的日子！”
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眾所周知，每年的黑五網(wǎng)絡購物節(jié)一直是賣家們翹首以盼的爆單時刻！但有時候卻會面臨期待與現(xiàn)實之間的落差，鍵盤上的F5鍵被頻繁按下，但訂單數(shù)量卻未能如預期般爆發(fā)，使得氣氛依然顯得寧靜。對于跨境電商行業(yè)的亞馬遜賣家而言，黑五大促期間的加班已然成為常態(tài)。
年底的大促總是伴隨著流量的暴漲，因此及時調整運營策略、調整廣告預算與競價成為了獲取更多銷量的關鍵任務。在這個忙碌的時期，總有一些不合理的公司運營安排讓人痛心。
一、不合理的假期調整
在跨境電商行業(yè)中，有一家亞馬遜電商公司對黑五大促的運營安排進行了調整。該公司原本按照雙休的標準進行員工放假，但因年底銷售旺季的到來，將11月份的雙休改為每周六加班，并承諾將加班時間調休到年假中。這樣的調整在旺季中雖然可以理解，但后續(xù)的高要求和高壓工作模式卻讓員工感到心寒。
二、強制無福利加班引爭議
令人震驚的是，該公司要求員工在黑五當天晚上必須加班至深夜，且只能在公司加班?？紤]到部分員工居住地距離公司較遠，深夜回家不僅存在安全隱患，還可能影響第二天的正常工作。領導層對此漠不關心，沒有為員工提供任何形式的福利保障和額外的支持。
三、公司忽視員工意見
該公司的員工反映，在準備黑五的過程中，他們報的秒殺和專享活動經(jīng)常被取消或無法滿足公司的期望。在繁忙的準備階段，公司并未充分聽取員工的意見和建議。員工們質疑公司是否過于注重形式而忽視了真正的業(yè)務需求。
四、黑五加班現(xiàn)象普遍存在
雖然黑五大促期間的加班在跨境電商行業(yè)較為常見，但如何合理安排加班、保障員工的權益卻是每個公司都需要思考的問題。有些暖心的老板會為員工準備零食、報銷打車費用等，以減輕員工的負擔。也有公司只注重短期利益，忽視了員工的長期發(fā)展。
五、關注員工需求 重視員工體驗
對于賣家而言，如果能夠合理設置績效提成獎勵機制，那么真正關注銷量的運營人員自然會努力工作，無需強制加班。即便需要強制加班，公司也應當站在員工的角度考慮問題，提供必要的支持和保障，讓員工在加班的同時能夠感受到公司的關懷和用心。
六、結語與推廣
今晚黑五之際，作者趁著加班的時間撰寫了這篇推文。希望各位讀者如果深有感觸的話，可以轉發(fā)給身邊的亞馬遜朋友共同探討。也祝愿所有賣家黑五網(wǎng)一大賣特賣，招單貓愿伴您左右，成為您跨境商途的吉祥物。
（本文內容為作者個人觀點的分享與推廣，不代表任何機構的立場。感謝作者授權轉載，轉載需經(jīng)作者同意。）
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