跨境電商公司強(qiáng)制加班引熱議，員工權(quán)益誰(shuí)來(lái)保障？

世人忙忙碌碌，皆為碎銀幾兩。正是這碎銀幾兩，看清了世間的丑惡與善良。在跨境電商行業(yè)，加班似乎成了一種常態(tài)，而這其中也不乏一些亂象。深圳一家跨境電商公司就因強(qiáng)制加班被網(wǎng)友罵上了熱搜，相關(guān)話題#深圳一跨境公司要求加班不滿30小時(shí)捐300#引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。

據(jù)了解，這家公司新發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上20:30給予最高20元餐補(bǔ)。若員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司樂(lè)捐300元。此消息爆出后，隨即在網(wǎng)上引發(fā)了軒然大波，登上了微博熱搜第一位，熱度高達(dá)1.6億，相關(guān)討論超過(guò)7000條。

大批網(wǎng)友對(duì)該公司的強(qiáng)行加班制度義憤填膺。有網(wǎng)友質(zhì)疑“他的公司獨(dú)立與中國(guó)法律之外嗎？這樣的法人也能開公司？”還有網(wǎng)友表示“且不提公然違法，加到晚上8點(diǎn)半，才給補(bǔ)貼20餐費(fèi)，太摳了，這是離倒閉不遠(yuǎn)了”。北京中聞律師事務(wù)所梁晨律師認(rèn)為，該公司發(fā)布的公告多處違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。員工加不加班是員工的自由，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制；給餐補(bǔ)也不符合加班費(fèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)；公司的樂(lè)捐制度，罰款權(quán)力專屬于行政機(jī)關(guān)，公司作為普通民事主體沒(méi)有行政罰款權(quán)力，員工可據(jù)此解除勞動(dòng)合同并獲得補(bǔ)償金。

強(qiáng)制加班并非這家公司的個(gè)例。據(jù)網(wǎng)友反饋，在深圳，在跨境電商行業(yè)，這種現(xiàn)象并不少見。有從業(yè)者稱“深圳某大賣也是這樣，每月必須加班40小時(shí)以上，不然扣績(jī)效”“本行內(nèi)人表示，我前公司要求一個(gè)月加滿50小時(shí)，不加的話就扣績(jī)效”。一位來(lái)自北京的亞馬遜運(yùn)營(yíng)也表示：“入行五年多換了三家公司，沒(méi)有一家不加班的。好點(diǎn)兒的餐補(bǔ)，1：1調(diào)休，差點(diǎn)兒的彈性上班。現(xiàn)在這公司是真的絕，沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有飯補(bǔ)，調(diào)休公司說(shuō)了算?！?/p>

由于行業(yè)特殊性，加班在跨境電商行業(yè)難以避免，但一些無(wú)良公司把勞動(dòng)法當(dāng)成擺設(shè)，想方設(shè)法壓榨員工。有網(wǎng)友分析“勞動(dòng)法落地執(zhí)行不到位，處罰力度太輕，才能讓這種老板說(shuō)出‘強(qiáng)制加班是公司內(nèi)部事情’的荒唐言論”。另一方面，不少?gòu)臉I(yè)者法律意識(shí)不夠、維權(quán)流程不清楚，也使得無(wú)良企業(yè)囂張跋扈。

其實(shí)，目前跨境電商行業(yè)的加班文化較之以前還是有所改善的。一位亞馬遜公司的老板有感而發(fā)：“最近把大小周調(diào)整為雙休了，下班時(shí)間提前了半個(gè)小時(shí)，同事們一到下班點(diǎn)都回家跟家里人吃飯去了。目前來(lái)看一頓操作猛如虎，凈利潤(rùn)有所上升，同事們精神頭比以前更好了！”一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)睦习澹湄?zé)任就在于帶著員工一起與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏！

（來(lái)源：侃侃跨境那些事兒）

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