跨境打工人的中秋國慶百態(tài)

“不敢想象2025年28號下午走出辦公室的我，會是多么活潑、開朗！”對于即將踏入中秋國慶連休假期的跨境打工人來說，最近當然無心工作，只想為祖國母親慶生。有人準備走出深圳、廣州，也有人搶不到票只能求12306大發(fā)慈悲......

這個假期，有人滿懷期待地迎接，也有人心情低落，這又是怎么一回事呢？跨境圈中秋國慶福利PK就很能說明一些問題。中秋逢華誕，家睦遇邦興！今年中秋與國慶撞滿懷，打工人快樂加倍。我國傳統節(jié)日之一中秋節(jié)，幾乎所有公司都有給員工送中秋節(jié)禮物的習慣，我們一起來看看大家的公司都會發(fā)什么吧！

豪氣組>>“今天剛跟在廣州的前同事聊起他們公司的中秋福利，他們沒發(fā)月餅，發(fā)了1000塊錢現金........”“月餅+2水果+堅果+1000過節(jié)費。”看著這待遇，真讓人羨慕。我覺得這樣的福利很實在，能直接滿足員工的各種需求，讓員工感受到公司的關懷。就像最近新聞報道的一些大型企業(yè)，也會在節(jié)日給員工豐厚福利，提升員工歸屬感。

潦草組>>“我們公司去批發(fā)了一批盒子和一批散裝月餅，然后自己包裝起來，最后每人一盒月餅，一盒里面放四個。”“1串葡萄，2個石榴，四個柿子。”這種福利就顯得有點簡單了，不過心意還是有的。

硬核組>>“一桶5.68L的油+一瓶醬油+200塊紅包?！薄耙幌渌簵椬?、石榴、柚子、冰糖梨，月餅?！币菜闶呛軐嵱玫母＠M合了。

看著豪氣組的福利，一些打工人表示自己不爭氣的眼淚從嘴角流下來了。當然，一些公司也相當實在，沒有選擇發(fā)禮品，而是直接給員工發(fā)了中秋紅包作為福利。回頭來看自己的公司，也有跨境打工人坦言“如果我沒猜錯的話，老板應該會給員工發(fā)節(jié)日快樂；然后老板自己發(fā)財......”那么，你們公司給員工發(fā)了什么呢？歡迎大家在評論區(qū)留言討論。

有人放假3天，有人放假15天...跨境打工人的鄉(xiāng)愁也在這個假期被無限放大。聊完福利，再說說更重要的中秋國慶放假安排。按照官方的安排，大多數跨境公司的假期都是八天，不過也有一些打工人說自己是例外?！拔覀児痉?天，而且假后還要補班?！薄袄习搴腿耸乱呀洺称饋砹?，人事說放四天，老板說放兩天，節(jié)后連上。”“大小周真該死，放七天，回來還要連上八天!”另外，還有一些跨境企業(yè)通知放假9天，甚至有的人是15天，惹來圈內一眾打工人羨慕的眼光。假期在向大家招手，國慶連帶著中秋雙重喜慶，各位跨境人想好怎么度假了嗎？

對于這一問題，有人選擇呆在工作的城市，也有人選擇回老家。然而，遇到節(jié)假日這種時期，出行就成為了一大問題。許多跨境人都很憂愁，開車怕堵，買票又買不到，畢竟12306開售即沒票......但是為了回趟老家，大家也使出了一身的勇氣?！盎厝グ藗€小時的無座高鐵，回來十四個小時的硬座綠皮?！薄敖o了黃牛100幫我搶票！來回夠我一個月的伙食費差不多了吧?！薄盎厝⒓颖淼芑槎Y，火車高鐵都沒搶到，做小車走高速二十幾個小時才能到，這喜酒我是非喝不可?！边@樣看來，為了回趟家，來回折騰費時費力，也費錢送禮，但是說到背后令人破防的理由，有人認為“回家還是要回的，難得中秋一起放，在外面工作自我消耗太嚴重，回家好好休息”。還有人坦言：“回去看看老人也是好的，一年回去一次見一面，他們上了年紀都是見一面少一面了?！蓖獾卮蚬べI不到車票回家的痛苦，想必我們許多跨境人都能夠深深地體會到，而且多有感慨：離不開的深圳，回不去的家。

賣家節(jié)前遭遇“安靜解雇”！你有過被迫離職的經歷嗎？就在跨境打工人們忙著為假期安排計劃的同時，還有一部分人卻深深陷入了煩惱之中。裁員是許多打工人都不愿面對的，但是偏偏在假期來臨之前，就有人遇到了?！敖裉煳以阜Q之為職業(yè)生涯中的926事變，下午我們公司先后裁員十幾個，我跟我同事兩人瑟瑟發(fā)抖?！弊蛉眨晃淮蚬と嗽谏缃黄脚_分享了自己可能會被裁員的心路歷程。

對于裁員一事，一些跨境人也頗有心得。除了直接給出賠償裁員的手段以外，還有讓我們很難面對的方式。近日，由港劇帶火了職場圈內“安靜解雇（quiet firing）”一詞，原因在于，這詞還原了時下熱門職場現象，許多人都有相似的經歷，很多企業(yè)會為了讓員工主動離職做以下事情：1、增加員工的工作量；2、提高員工的工作要求；3、越吹毛求疵越好。這樣做了之后，當員工被折磨地不成人形時，大部分會自動離職，留下來的就可以繼續(xù)低價壓榨。有運營分享自己同事就有相似的遭遇：“我有一個關系很好的同事，她之前不是做跨境電商的，老板不舍得招人就被換到了這邊，雖然啥都教了也學了很多，但是她的業(yè)績就是很差。前段她被hr約談了說Q3季度再不做好就很危險了，我們都知道，一旦被解雇或許就將面臨很長的職場空白期，因此，這也是我們都不愿意看到的結果。

其實，不論是安靜辭職還是安靜解雇，都是職場文化的一種扭曲。作為跨境打工人，我們要做的就是加強自身的實力，在職場中有不可替代性，以此降低被解雇的風險。（來源：侃侃跨境那些事兒） 以上內容屬作者個人觀點，不代表風口星跨境立場！本文經原作者授權轉載，轉載需經原作者授權同意。?