隨著電商的興起，亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位的需求激增。據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的求職數(shù)據(jù)表明，去年深圳地區(qū)的亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位數(shù)量為15萬(wàn)，而今年這一數(shù)字已經(jīng)翻倍增長(zhǎng)至30萬(wàn)。令人意外的是，盡管崗位數(shù)量大幅增加，求職簡(jiǎn)歷的數(shù)量卻出現(xiàn)了減少的趨勢(shì)。

在深圳，尤其是前程無(wú)憂平臺(tái)上搜索與亞馬遜相關(guān)的關(guān)鍵詞時(shí)，出現(xiàn)的崗位種類繁多，包括運(yùn)營(yíng)、開發(fā)、管理等。具有半年以上經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)崗位底薪普遍在1-2萬(wàn)之間。這充分體現(xiàn)了跨境電商市場(chǎng)對(duì)人才需求的迫切程度。

追溯至2020年，跨境電商在疫情的背景下逆勢(shì)崛起，創(chuàng)造了許多暴富的神話。深圳灣1號(hào)的豪宅更是被許多從事亞馬遜的賣家搶購(gòu)一空。這無(wú)疑在行業(yè)中掀起了波瀾，吸引了越來(lái)越多的人希望在跨境電商領(lǐng)域分一杯羹。

據(jù)Finbold數(shù)據(jù)分析，自2021年開始至今，亞馬遜在全球范圍內(nèi)新增了29.5萬(wàn)名新賣家，平均每天新增3700多個(gè)新賣家。預(yù)計(jì)到今年年底，新賣家的數(shù)量將突破140萬(wàn)。其中，美國(guó)站仍是大部分賣家的首選市場(chǎng)，占據(jù)全球市場(chǎng)份額的25%以上。

在這片繁榮的背后，亞馬遜運(yùn)營(yíng)的薪資也水漲船高，漲幅達(dá)到了20%以上。這也導(dǎo)致了部分運(yùn)營(yíng)人員故意抬高自己的“身價(jià)”，通過(guò)夸大自己的經(jīng)驗(yàn)和簡(jiǎn)歷信息來(lái)謀求更高的底薪。這種情況給許多跨境電商公司的招聘帶來(lái)了巨大的困擾。

有的賣家表示，今年的面試者中，有些經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出的運(yùn)營(yíng)人員過(guò)于自信，要求眾多。而由于市場(chǎng)缺口大，面試者的選擇多，往往可以輕松挑選offer。甚至有些賣家透露，有些運(yùn)營(yíng)人員為了獲取高薪，故意夸大自己的經(jīng)驗(yàn)和簡(jiǎn)歷信息，僅為了混個(gè)高薪底薪而后走人。

尤其是在工廠轉(zhuǎn)型的老板中，他們誤以為高底薪可以吸引到優(yōu)秀的人才，但結(jié)果往往虧錢虧得一塌糊涂。例如，有的老板招聘的運(yùn)營(yíng)人員雖然來(lái)自大公司，但底薪要求高達(dá)1.3萬(wàn)，然而他們的產(chǎn)品卻無(wú)法在海外市場(chǎng)上取得成功，導(dǎo)致海外倉(cāng)積壓了大量滯銷產(chǎn)品。

與此跨境電商的招聘市場(chǎng)也變得魚龍混雜，“套信息”事件頻發(fā)。有的亞馬遜運(yùn)營(yíng)要求在家辦公兩個(gè)月作為試用期，這讓人懷疑其真實(shí)性。這種要求聽(tīng)起來(lái)像是一種新型代運(yùn)營(yíng)模式，雙方?jīng)]有法律保障，如果后續(xù)發(fā)生信息盜竊等事件將難以處理。

還有業(yè)內(nèi)人士爆料稱有些跨境電商公司靠招聘來(lái)套取各種信息，如產(chǎn)品信息、供應(yīng)商資源和服務(wù)商等。這種公司的目的不是真正地招聘人才，而是為了套取公司的內(nèi)部信息和其他資源。在跨境電商行業(yè)求職時(shí)或公司招聘時(shí)都要保持警惕和理智。

無(wú)論是在尋找工作時(shí)還是在工作中投機(jī)取巧都不是長(zhǎng)久之計(jì)。對(duì)于跨境電商公司來(lái)說(shuō)，面試時(shí)除了詢問(wèn)一些基本的信息外，還應(yīng)該針對(duì)市場(chǎng)調(diào)查、關(guān)鍵詞分析、文案編寫、圖片設(shè)計(jì)等基本操作進(jìn)行專業(yè)提問(wèn)，以考核應(yīng)聘者的真實(shí)能力。