導(dǎo)語：

近日，收到一封讀者的真實(shí)經(jīng)歷分享。讀者在職場中遭遇了被解雇后老板拖欠工資的困境，對此深感無助與困惑。本文將根據(jù)讀者來信整理內(nèi)容，提供一些建議以供參考。

一、來信背景

讀者在信中提到，自2019年起在一家離家較近的外貿(mào)貿(mào)易公司工作，公司規(guī)模雖小，但因離家近且老板曾承諾的提成誘人而選擇了這里。隨著工作的深入，讀者遭遇了被解雇后老板拖欠工資的問題。

二、工作經(jīng)歷

讀者在公司初期負(fù)責(zé)亞馬遜賬號的注冊工作，隨后逐漸接手日常工作。由于公司規(guī)模小，很多事情都不太規(guī)范，但讀者還是努力適應(yīng)并融入其中。在運(yùn)營亞馬遜的過程中，讀者不斷學(xué)習(xí)、摸索，努力提高銷量。期間，老板對讀者的工作給予了一定的支持與肯定。

三、離職原因及交接

到了8月，因公司發(fā)展方向與讀者個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符，讀者提出了離職。老板同意了讀者的離職請求，并同意給一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行交接。在交接過程中，老板對讀者的工作提出了質(zhì)疑，認(rèn)為廣告優(yōu)化做得不好。盡管讀者解釋是因公司發(fā)展方向不明確所致，但老板還是決定佛系出單。于是，讀者暫停了站外促銷計(jì)劃并降低了廣告預(yù)算。

四、拖欠工資的困擾

離職后，讀者按照約定等待工資的發(fā)放，但到了約定時(shí)間卻未收到工資。當(dāng)讀者向老板詢問時(shí)，老板卻以未經(jīng)過同意發(fā)貨為由扣發(fā)了工資。讀者感到十分委屈，因?yàn)樽约涸蚶习灏l(fā)送過發(fā)貨計(jì)劃并得到了回復(fù)確認(rèn)。

五、建議與反思

面對這種情況，建議讀者首先保留好與老板的溝通記錄和相關(guān)證據(jù)，以便在維權(quán)時(shí)使用。可以嘗試與老板進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的具體原因，并嘗試達(dá)成一致意見。如果溝通無果，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁或?qū)で蠓稍?/p>

這也給廣大職場人敲響了警鐘。在工作中，要時(shí)刻保持警惕，確保自己的工作得到認(rèn)可和肯定。在離職時(shí)，要確保與雇主達(dá)成一致意見并進(jìn)行妥善的交接。要保留好相關(guān)證據(jù)，以便在遇到類似問題時(shí)能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。

女士稱，當(dāng)時(shí)她回復(fù)的好，是指付測評費(fèi)用。而不是指我的發(fā)貨計(jì)劃。我當(dāng)時(shí)發(fā)的發(fā)貨計(jì)劃，是以圖片的形式發(fā)的，不點(diǎn)開根本看不到。問我為什么發(fā)貨沒有找她簽字。現(xiàn)在我走了剩下這些貨怎么處理？說我是不是對她不滿，故意要坑她。而且，她沒有正面回復(fù)我的離職，我自己擅自離職，而且沒有做好工作交接。讓我回公司手把手教她操作后臺(tái)，等我把現(xiàn)有發(fā)過去的貨全部賣完后再給我結(jié)算工資。

我真的只能剩下呵呵了。

我沒想到會(huì)有這么一出。以往發(fā)貨也并沒有說過需要簽字才能發(fā)，而且的確自己也發(fā)過發(fā)貨計(jì)劃給她了。

當(dāng)時(shí)心里很氣，覺得無非女老板就是想克扣工資，我把原委跟女老板解釋清楚后，也說明了，工資和我發(fā)貨的事情是兩碼事，我覺得她應(yīng)該先發(fā)了我工資，我們再繼續(xù)溝通。

她說，如果給我發(fā)了工資，如果我不處理這些庫存，她就虧大了。

我也是很無語，我堅(jiān)持說，工資和庫存是兩碼事，我要收到工資后再繼續(xù)溝通。她要愿意扣押工資就扣吧。

我想著，就當(dāng)自己把這點(diǎn)工資出門弄丟了吧。

9月5號跟女老板溝通完，9月6號女老板就把后臺(tái)的密碼改了，因?yàn)?月份當(dāng)時(shí)我在家，也還是有繼續(xù)在后臺(tái)回復(fù)客戶郵件等。而且也準(zhǔn)備做數(shù)據(jù)分析報(bào)告發(fā)給女老板的。但是看到她把密碼改了，我想她應(yīng)該不想繼續(xù)兼職模式合作了。我也就算了。也想著這件事就這樣吧。

但這還不是結(jié)束。后續(xù)女老板還是一直發(fā)微信和語音電話給我，說我不負(fù)責(zé)任，工作無法無天，沒有規(guī)矩。8月份銷量很低，現(xiàn)在發(fā)過去的庫存，光亞馬遜的倉儲(chǔ)費(fèi)都比我的工資高多了。就算她公司小，也不應(yīng)該這樣，說誰在乎我這2個(gè)月的工資，跟她的貨值比起來算什么。

我怎么感覺是遇上無賴了？我從沒說過不管賬戶。而她說，我現(xiàn)在擅自做主發(fā)了這么多貨過去（海運(yùn)貨現(xiàn)在還沒入倉）。讓她虧這么多，哪敢繼續(xù)跟我以兼職方式合作。而且我工作時(shí)間，總是去逛論壇，那是工作嗎？

反正怎么說她好像都說有道理一樣的。

我把情況跟我朋友說。朋友反問我，為什么不告她？她欠兩個(gè)月工資，違反了勞動(dòng)法，應(yīng)該讓法律管管她。

我說，一來我們沒有簽勞動(dòng)合同，二來我想著做人留一線日后好相見，沒必要搞的那么尷尬。

整個(gè)過程，我是有我的工作失誤，總結(jié)是以后工作，無論公司規(guī)模和流程如何，還是應(yīng)該按照規(guī)范的流程走，不至于別人故意“秋后算賬”。

現(xiàn)在每天女老板還是給我微信一直發(fā)信息和語音電話，因?yàn)樗约罕旧韺ζ脚_(tái)一點(diǎn)都不了解，就算給她整理了所有的操作文檔，估計(jì)也無心細(xì)細(xì)學(xué)習(xí)。

我在猶豫要不要接她微信語音電話，因?yàn)槲也簧瞄L吵架，跟她接電話肯定會(huì)吵架的。之所以沒給我打手機(jī)號，估計(jì)是因?yàn)樗龥]有存過我的手機(jī)號碼而之前公司也沒辦入職手續(xù)，沒有記錄。

我朋友也建議我說，既然已經(jīng)不打算要工資了，何不直接拉黑她就好了？原本我的確是打算息事寧人的，因?yàn)楹罄m(xù)老板不斷在我微信謾罵我，而我跟她說，我希望收到基本工資后再討論后續(xù)事情，最后她把我拉黑了。

我覺得有必要拿起法律武器來保護(hù)自己。（來源：跨境電商贏商薈）

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