在已發(fā)放年終獎的跨境電商人中，可謂是“幾家歡喜幾家愁。有人感嘆，每年就是看“別人家”的員工曬著各種年終獎“炫富”，但那都是屬于別人家的公司，是羨慕不來的。

今日，某外貿(mào)業(yè)務(wù)員在朋友圈曬出現(xiàn)金50萬的年終獎，其表示：“今年公司外貿(mào)部業(yè)績不錯，許多同事都是幾十萬幾十萬的年終獎?！?/p>

據(jù)了解，今年的外貿(mào)行業(yè)雖然受到疫情、物流和匯率等因素的影響，但不少外貿(mào)公司還是獲得了較好的營收。有外貿(mào)業(yè)務(wù)員表示：“我們公司隊長級別以上的，年終獎最低也是十萬起，年終算法的組成部分都和業(yè)績掛鉤，業(yè)績高年終獎必然高。”

除此之外，有家VAT跨境電商服務(wù)商公司，某員工拿到了18萬年終獎，第二和第三名也分別有10萬和6.8萬元。

不得不說，今年由于疫情許多跨境電商公司都賺到錢，對員工也確實很大方。還是有許多運營和外貿(mào)業(yè)務(wù)員表示“啥也沒有”。

“年終獎是什么東西？”

關(guān)于年終獎許多運營和外貿(mào)業(yè)務(wù)員有大量的話想要吐槽，辛辛苦苦一整年，沒有功勞也有苦勞，可是我們什么都沒有。

“不倒扣已是萬幸，還給你發(fā)年終?！?/p>

“發(fā)了公司庫存的產(chǎn)品當(dāng)做禮物，年終了老板都在努力清庫存，沒什么好說的了?！?/p>

“疫情導(dǎo)致公司虧損 ，沒有年終獎的我們默默的看著大家有錢拿?！?/p>

除此之外，跨境犀牛也詢問了深圳某大賣公司的運營，她很無奈的表示：“沒有年終獎這玩意?！?/p>

恩......這下不少運營們都平衡了，連大賣公司都沒有年終獎。

見慣了工資被平均，沒見過年終獎被平均吧。下面是2021年我國主要城市平均年終獎排行榜，亞馬遜賣家數(shù)量最多的城市深圳，平均年終獎就是19.3萬。

對此有賣家表示：“大概是10%的人拿了深圳90%的年終獎。”

事物往往是相對且兩極分化，有些跨境電商公司效益不佳，有些是老板為守財奴，對待員工的年終獎敷衍吝嗇刻薄。

有些公司是真的什么都不發(fā)，在群里發(fā)個紅包大家搶個“頭破血流”。

還有公司為員工的柴米油鹽擔(dān)憂，用油米面、洗潔精等生活用品代為年終獎，簡單又省錢省事。

部分公司年終獎是一個月的薪水，從幾千到上萬不等。不過不是一次性發(fā)放，年前發(fā)一半年后發(fā)一半，有的三次發(fā)放，還有一次在年中發(fā)放。公司此舉是為了防止員工拿著年終獎后立即離職，留一半讓員工舍不得年終獎，提高年后員工返崗率。倘若離職，剩下的年終獎就歸公司所有。

“談錢，是最員工最大的尊重”

在跨境電商行業(yè)里我們經(jīng)常聽到很多的老板給員工談文化、談愿景、畫大餅，但總是閉口不談錢。

很多的老板總是想用最少的錢把人才留住，但是員工卻總是期待更高的工資。在海底撈上市的時候，老板張勇說了這樣一句話：“談錢才是對員工最大的尊重”。這句話也引起了無數(shù)網(wǎng)友的共鳴，甚至認(rèn)為他是打工者的知音。

某亞馬遜運營離職的時候說道：“老板畫的餅太大，消化不良了，總說出爆款，團(tuán)隊分業(yè)績分獎金，但這么多年從來沒見過年終獎金?！?/p>

今年由于疫情的因素，許多跨境電商公司整體業(yè)績不佳，對此，有運營也表示：“雖然只有一點年終獎，但公司也是盡力了，應(yīng)該互相理解。”

不給錢只畫餅，同時壓榨員工賣命，這才是典型的壓榨。