從2021年開始，TikTok運營崗就顯露其職場潛力。第三方數(shù)據(jù)顯示，與亞馬遜運營崗招聘日益下降的趨勢不同，TikTok運營崗的招聘數(shù)量在2021年和2022年均保持3倍的增長！整體的薪資待遇也趨近眾多熱門崗位。

在TikTok加快電商化進程、賣家多渠道布局的背景下，TikTok運營崗的需求增長在可預(yù)見的未來兩三年大概率將持續(xù)。新年伊始，就有不少賣家對TikTok運營人才拋出橄欖枝。

一位賣家表示，目前招聘的是“TikTok項目負責(zé)人”，月薪3萬。據(jù)其介紹，去年也在招，月薪2萬，但一直沒看到合適的人選，今年提高了崗位待遇。從崗位職責(zé)來看，賣家正在招的TikTok項目負責(zé)人主要負責(zé)TikTok小店的總體運營管理以及KOL和團長的挖掘和合作對接，同時也需要負責(zé)TikTok賬號的孵化規(guī)劃及賬號管理。從要求來看，需具備3年TikTok運營經(jīng)驗及海外電商平臺相關(guān)經(jīng)驗運營，同時要有較強選品能力、達人談判能力及數(shù)據(jù)分析能力。

從地區(qū)來看，深圳、廣州的TikTok運營招聘需求量最為旺盛。據(jù)職友集統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，深圳TikTok運營招聘需求量最高，占19.3%，在全國中排名第1。其次是廣州占8.8%，北京占6.3%，上海占5.8%。

從薪資上看，深圳和廣州的TikTok運營的月薪普遍在10K-15K，雖然深圳和廣州的招聘需求大，但就平均薪資，北京最高，達到20—30K。同樣是TikTok運營，一線城市和二三線也有差別，深圳TikTok運營工資按經(jīng)驗統(tǒng)計，1-3年工資11.5K，廈門TikTok運營工資按經(jīng)驗統(tǒng)計，1-3年工資只有9K。這樣的薪資已與許多亞馬遜運營旗鼓相當，在二三線城市，TikTok運營的月薪甚至高于亞馬遜運營。

深圳一位TikTok運營告訴風(fēng)口星跨境，這一崗位的待遇確實在提高，但在他看來，更多原因是隨著TikTok Shop站點的增多，TikTok運營本身的工作內(nèi)容在增加，而且除了TikTok Shop，TikTok運營往往還需負責(zé)TikTok短視頻賬號的管理。不提高待遇，企業(yè)很難招到人。

風(fēng)口星跨境在某招聘平臺搜索，深圳一家跨境電商公司發(fā)布的“TikTok運營”，發(fā)現(xiàn)其列出的工作內(nèi)容足有8項，涵蓋包括賬號管理、TikTok店鋪運營、內(nèi)容策劃與制作、選品、策劃、廣告投放、直播運營等。

TikTok運營在薪資提高的崗位要求也越來越多，小店運營、直播策劃、腳本編寫、盤貨等，可以說是一個頗具挑戰(zhàn)又極具發(fā)展?jié)摿Φ膷徫弧?/p>

由于TikTok Shop目前在東南亞的站點較多，目前市場上對熟悉東南亞市場的TikTok運營需求有上漲的趨勢。如廈門一家TikTok Shop 3C類目TOP賣家正在招聘TikTok運營，要求熟悉熟悉東南亞市場（馬來西亞、菲律賓、泰國、印尼、越南等），英語四級以上，而且要求出生年份90-95為佳、能接受短期出差（1-3個月，東南亞）。一位TikTokShop賣家指出，東南亞賣家如有本土倉或本土團隊，在選品、物流等方面能減少許多消耗，提高效率，在東南亞設(shè)置本土團隊或國內(nèi)團隊海外出差交流將是一種常態(tài)。