美國《國會山》網(wǎng)站于8月24日披露，TikTok已對特朗普于8月6日簽署的行政令采取了法律行動。這一決策是在多方努力未能取得效果后的必然選擇。TikTok堅決維護自身及社區(qū)、員工的合法權(quán)益。

在發(fā)表的聲明中，TikTok強調(diào)，盡管他們通常不會輕易訴諸法律，但面對的禁令，他們別無選擇。這是因為禁令直接涉及到他們的核心利益以及廣大用戶和員工的權(quán)益。TikTok的行政令要求美國企業(yè)和個人停止與TikTok及其母公司字節(jié)跳動進行交易，計劃于9月20日實施。

TikTok指出其平臺對美國人具有重要意義。一億美國人從平臺中獲益，創(chuàng)作者通過TikTok展示才華并獲得經(jīng)濟收益。公司在全美擁有超過1500名員工，并計劃進一步擴大招聘。公司高層團隊，包括CEO、全球首席安全官和法律總顧問，均是美國人。而且，美國業(yè)務的審查完全獨立于中國，所有美國用戶的數(shù)據(jù)存儲在本土和新加坡。

TikTok認為這一禁令違反了《國際緊急經(jīng)濟權(quán)力法》，是濫用權(quán)力的行為。他們通過訴訟挑戰(zhàn)這一禁令的合法性。TikTok的母公司字節(jié)跳動也發(fā)表聲明，表示盡管他們積極尋求與美國溝通，但無視事實，采取不當手段，因此決定通過訴訟維護法律公正和公司權(quán)益。

字節(jié)跳動的決策背后，是資本世界的復雜考量。每一次的決策，每一次的人員調(diào)動，都與巨大的利益關系相連。特朗普因為想要打壓中國在網(wǎng)絡市場的進軍，所以頒布了很多的禁令。這些禁令不僅引起了TikTok的反抗，也引發(fā)了很多法律官司。

對于TikTok來說，員工們的權(quán)益也是他們關注的重點。除了以公司名義提起訴訟外，TikTok的員工們也組團提起訴訟，狀告特朗普。他們認為行政令損害了他們的憲法權(quán)益。

這一切的起源可以追溯到2020年8月6日的行政令。該行政令要求在45天后禁止任何美國個人或?qū)嶓w與TikTok及其母公司進行交易。這一行政令將在2020年9月21日生效，意味著TikTok的員工將可能面臨失業(yè)和違反行政令的風險。很多員工都是看重TikTok在美國的發(fā)展前景而加入公司，然而現(xiàn)在卻面臨這樣的困境。

員工訴訟主要關注行政命令對員工獲取報酬權(quán)的侵害，而公司提出的議題則更為寬泛。但如果TikTok在規(guī)定日期前被美國收購，那么這項行政令將不會生效。

9月15日，TikTok員工起訴特朗普的案件將迎來關鍵時刻。當日將首次開庭并可能作出判決。甲骨文被選定為TikTok在美國的“可信賴技術(shù)合作伙伴”的交易能否獲得美國批準仍是未知數(shù)。這一事件將對TikTok在美國的命運產(chǎn)生深遠影響。

我們期待這場審理的結(jié)果，它將決定TikTok及其員工的未來。與此我們也應該認識到，不同國家的法律制度和政策環(huán)境存在差異，這為跨國企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)和機遇。對于TikTok來說，這場官司不僅關乎公司的命運，也關系到廣大員工和用戶的權(quán)益。我們將繼續(xù)關注這一事件的進展，為讀者帶來的報道。