隨著春節(jié)假期的結束，無論是地方還是跨境企業(yè)，都在竭盡全力招攬和留住人才。有的企業(yè)不惜花費上億資金回購股權并獎勵給員工，這種做法無疑展現(xiàn)了極大的誠意和決心。

浙江近期推出的大學生創(chuàng)業(yè)失敗貸款代償政策也引起了廣泛關注。對于創(chuàng)業(yè)失敗的大學生，將代償10萬元以下的貸款，這一舉措為創(chuàng)業(yè)者提供了強大的后盾。作為經濟大省，浙江在吸引和留住人才方面展現(xiàn)了極高的誠意。雖然這一政策在實施過程中明確了追償和核銷機制，但對于確實無力償還的創(chuàng)業(yè)者，將按照程序進行核銷。這一消息在跨境電商圈也引起了熱烈討論，許多跨境賣家紛紛表示愿意重返大學時代，去浙江創(chuàng)業(yè)做亞馬遜。

根據(jù)《2022春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報告》，近25%的人在春節(jié)后開工時表示想要跳槽，其中要求漲薪至少達到20%-30%的職場人占據(jù)主流。為了穩(wěn)定內部員工并避免人才流失，許多跨境企業(yè)紛紛推出新的福利政策，包括漲薪、疫情補貼等。一些企業(yè)還積極爭取當?shù)氐穆鋺粽咧С?，以吸引和留住員工。

落戶政策、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策以及各種補貼確實戳中了大部分職場人的內心需求。獵聘調研發(fā)現(xiàn)，想要到新一線城市的職場人最被落戶政策吸引，占比高達49.26%。創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策和買房、買車等補貼政策也是職場人關注的重點。

除了漲薪和補貼等福利外，股權激勵是跨境電商企業(yè)留住核心人才的另一種有效手段。一批發(fā)展強勁的企業(yè)紛紛推出員工持股計劃，通過股權激勵綁定核心人才。這種股權激勵的方式不僅降低了企業(yè)的工資支出負擔，還充分調動了員工的積極性和創(chuàng)造性。股權激勵并非面向所有員工，行權必須與業(yè)績掛鉤。

目前正值招聘旺季，我們發(fā)起了“職等你來！2022跨境電商招聘季”活動，歡迎有招聘需求的跨境電商企業(yè)參與。我們將在公眾號“風口星網”、跨境賣家群等多渠道展示企業(yè)招聘信息。關注我們的公眾號并回復“招聘”，即可獲得報名鏈接。

跨境電商企業(yè)還為員工提供多平臺運營的培訓，以豐富運營崗位技能。職業(yè)技能培訓是職場人在選擇企業(yè)時關注的重要因素之一。據(jù)58同城招聘調研報告，有77.7%的職場人希望獲得職業(yè)技能培訓，其中崗位職業(yè)和技能是最受歡迎的培訓內容。

無論是地方還是跨境企業(yè)，都在積極招攬和留住人才。從漲薪、補貼到股權激勵、職業(yè)培訓，各種舉措層出不窮。在這個招聘旺季，我們誠邀有需求的跨境電商企業(yè)參與我們的招聘活動，共同為跨境電商行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。（來源：AMZ實戰(zhàn)）