我叫惠悅，現(xiàn)居深圳龍華的亞馬遜從業(yè)者。

閱讀了跨境電商大師張強(qiáng)幾日前所發(fā)的一些關(guān)于行業(yè)的吐槽日志，激發(fā)了我的傾訴欲望，我也想借此機(jī)會(huì)一吐為快。

我已跳槽三次跨境電商公司，其中我接下來要分享的是我所遇到的最特殊的一家公司。

回想起當(dāng)時(shí)剛接到這家公司的面試邀請(qǐng)時(shí)，我內(nèi)心便隱隱不安。面試時(shí)，他們的面試官舉止有些放蕩不羈，腿翹在桌上好像整個(gè)人要飛到九霄云外似的。那時(shí)的我囊中羞澀，再加上房租的壓力，無奈之下只好選擇加入。

在此我要給正在深圳尋找工作機(jī)會(huì)的求職者們一個(gè)提醒：在決定求職時(shí)，一定要深思熟慮自己的職業(yè)規(guī)劃以及公司是否適合自己。

這家公司有趣的是，他們只需要上午打卡上班，而下午下班則無需打卡。初聽之下，我曾以為公司很人性化。但時(shí)間久了，我漸漸發(fā)現(xiàn)老板的真正用意是希望省去加班費(fèi)和調(diào)休。

有些人可能會(huì)問：既然下午不用打卡，那我早退是否可行？我想說，太年輕太天真了。雖然公司沒有規(guī)定下午必須打卡，但老板的“火眼金睛”總是能洞悉一切。員工的出勤情況都有人在暗中記錄。

這家公司的實(shí)力相對(duì)較弱，產(chǎn)品線也有些重復(fù)。在深圳這片競爭激烈的市場中，他們的業(yè)績幾乎可以忽略不計(jì)。盡管如此，他們?nèi)韵矚g邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的亞馬遜運(yùn)營者前來面試。

負(fù)責(zé)招聘的員工經(jīng)常被老板的要求弄得焦頭爛額。老板的想法是希望通過與資深運(yùn)營的交流，即使不能直接聘用，也能獲取一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。但這樣的做法卻讓基層員工倍感壓力。

在這家公司，作為亞馬遜運(yùn)營，你幾乎沒有任何運(yùn)營自主權(quán)。就連開廣告、使用coupons等基本操作都要提前申請(qǐng)，而且申請(qǐng)也不一定能通過。有新員工因不熟悉公司規(guī)定而擅自為新品開啟coupons優(yōu)惠，結(jié)果被罰款100元。令人不解的是，兩位老板的親戚卻可以隨意操作廣告組和coupons，主力產(chǎn)品也大多由他們掌控。

至于工資方面，底薪一年到頭基本不變，倒是提成制度時(shí)常改變。我離職時(shí)都搞不清楚提成的具體算法。銷售額增加，提成并沒有實(shí)質(zhì)性增長，反而有減少的趨勢。當(dāng)時(shí)我在會(huì)上提出這個(gè)問題，但老板的態(tài)度十分惡劣，甚至后來的一個(gè)月對(duì)我冷若冰霜。

現(xiàn)在的深圳工作機(jī)會(huì)繁多，求職與面試已是雙向選擇。公司期望招聘到優(yōu)秀人才，求職者則希望找到能善待自己并提供發(fā)展機(jī)會(huì)的公司。求職者在選擇工作時(shí)一定要擦亮雙眼，不要因?yàn)橐粫r(shí)的經(jīng)濟(jì)窘迫而降低自己的要求。因?yàn)闀r(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本都是成本，而在那些不合理的公司浪費(fèi)的時(shí)間，只能算作沉沒成本。

愿我們都能避開這樣的“特殊”公司，找到真正適合自己的職業(yè)歸宿。

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