春日余音，年輪又轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)眼來到了職場(chǎng)新風(fēng)尚——金三銀四跳槽季。在這個(gè)流動(dòng)性極高的亞馬遜運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，新的抉擇時(shí)刻再次來臨。

從宏觀視角觀察，今年的亞馬遜運(yùn)營(yíng)求職市場(chǎng)并未像去年那般樂觀。正因?yàn)檫@樣的市場(chǎng)環(huán)境，更需要我們審慎決策，做出明智的選擇。

眾所周知，企業(yè)文化在員工心中占據(jù)著舉足輕重的地位。企業(yè)文化良好的公司，往往能給予員工強(qiáng)烈的歸屬感；而那些文化不佳的公司，則可能讓員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的抵觸情緒。其中涉及到的加班文化、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、PUA技巧以及不切實(shí)際的承諾等，常常讓員工覺得工作如同歷經(jīng)劫難。那么，如何快速識(shí)別并規(guī)避那些存在負(fù)面文化的企業(yè)呢？

小V特別提醒大家，在投遞簡(jiǎn)歷之前，不妨先搜索一下目標(biāo)公司的關(guān)鍵詞，以避免誤入雷區(qū)。

以下是一些建議，幫助大家避開潛在的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)：

特別需要注意的是，雖然列出了這些特征，但并不意味著具備這些特征的公司一定是雷區(qū)。只是從概率上來說，具有這些特征的公司可能更容易讓人踩雷。如果你對(duì)某家公司有深入了解或者有強(qiáng)烈的求職意向，仍然可以考慮投遞簡(jiǎn)歷。

首先要警惕的是需要筆試的崗位。在亞馬遜運(yùn)營(yíng)的領(lǐng)域中，更多的是通過簡(jiǎn)歷和面談來評(píng)估求職者的水平。若公司要求筆試，除了可能是HR為完成指標(biāo)而套用經(jīng)驗(yàn)外，很可能導(dǎo)致求職者耗費(fèi)時(shí)間和精力卻一無所獲。值得一提的是，許多有經(jīng)驗(yàn)的亞馬遜運(yùn)營(yíng)對(duì)筆試持有反感的背后是有原因的。

必須明確的是，亞馬遜運(yùn)營(yíng)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單無腦的職位。它對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力和靈活應(yīng)變能力有著較高的要求。因?yàn)槠脚_(tái)規(guī)則和市場(chǎng)環(huán)境都在不斷變化，優(yōu)秀的亞馬遜運(yùn)營(yíng)總能在多變的市場(chǎng)中找到新的突破口。而這樣的信息，通過面談更容易被了解和掌握。

請(qǐng)各位職場(chǎng)探險(xiǎn)家在決定下一步前行方向時(shí)三思而后行。每個(gè)選擇都如同一個(gè)考驗(yàn)，決定了我們?cè)诼殘?chǎng)森林中的路途走向。用心觀察、用智慧去甄別、用行動(dòng)去決定自己的職場(chǎng)航程。在這個(gè)充滿變化的季節(jié)里，愿你每一次的探索和嘗試都能得到豐厚的回報(bào)！初創(chuàng)企業(yè)與夫妻檔的挑戰(zhàn)

初創(chuàng)公司，特別是那些由夫妻共同創(chuàng)立的公司，往往面臨一系列的難題。這些公司常常伴隨著不穩(wěn)定、需求多樣化、制度不健全等問題，而夫妻檔的創(chuàng)始人之間還可能因情感沖突而引發(fā)工作上的不確定性。

對(duì)于新人的亞馬遜運(yùn)營(yíng)嘗試

對(duì)于初次涉足亞馬遜運(yùn)營(yíng)的新人來說，若他們對(duì)薪資待遇沒有特別強(qiáng)烈的要求，并渴望迅速融入行業(yè)，初創(chuàng)公司或是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在這里，你將如同“多面手”，在不同的任務(wù)和項(xiàng)目中輪轉(zhuǎn)，從而快速了解市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)。但在此過程中，應(yīng)明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，而非僅僅為了賺錢而工作。

跨境電商企業(yè)的勞動(dòng)法合規(guī)問題

近年來，隨著勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)的提高，越來越多的公司開始重視勞動(dòng)法的合規(guī)性。仍有一些跨境電商企業(yè)存在違反勞動(dòng)法的情況，如缺乏社保、實(shí)行大小周工作制、無償加班等。在跨境電商領(lǐng)域，制度不規(guī)范的公司在待遇方面往往也較為遜色。

應(yīng)聘決策中的權(quán)衡

在應(yīng)聘過程中，個(gè)人應(yīng)綜合考慮各項(xiàng)條件來權(quán)衡利弊。例如，面對(duì)兩家公司，一家提供雙休但通勤時(shí)間較長(zhǎng)，另一家則是大小周但通勤時(shí)間較短。個(gè)人可考慮通勤時(shí)間對(duì)生活質(zhì)量的影響，以及是否能接受大小周的工作模式。還可以選擇第三家更為合適的公司。

如何評(píng)估公司的靠譜程度

面試是評(píng)估公司靠譜程度的重要環(huán)節(jié)。在面試中，應(yīng)明確自己的疑問和需求，勇于向面試官提問。這不僅能幫助你更全面地了解公司，還能有效避免潛在的問題。例如，你可以詢問公司是否有相應(yīng)的配合部門，如推廣、開發(fā)、品牌、物流等團(tuán)隊(duì)。了解公司的基礎(chǔ)情況、業(yè)務(wù)模式、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以及匯報(bào)結(jié)構(gòu)等也是評(píng)估公司的重要方面。

選擇具有成長(zhǎng)空間的公司

在選擇工作時(shí)，個(gè)人應(yīng)避免加入那些缺乏成長(zhǎng)空間的公司。除非自己擁有特定的資源優(yōu)勢(shì)，否則不建議承接大賣壟斷的品類，因?yàn)檫@可能意味著你只能獲得基本的薪資，而無法獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

結(jié)語

無論選擇哪家公司，個(gè)人都應(yīng)明確自己的職業(yè)目標(biāo)和需求。在工作的過程中，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)才是最重要的。通過面試和日常工作，深入了解公司的情況，為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。# 薪資待遇情況？

我們必須要談?wù)撘幌滦劫Y待遇。底薪是多少？提成如何計(jì)算？是否有年終獎(jiǎng)？福利待遇有哪些？

# 運(yùn)營(yíng)不要選擇底薪過低的公司

運(yùn)營(yíng)人員應(yīng)該避免選擇底薪過低的公司。因?yàn)榈仔竭^低意味著公司將其應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給了員工。

# 祝福大家在新的一年找到理想的工作

希望在新的一年里，每個(gè)人都能找到適合自己的理想工作，實(shí)現(xiàn)爆單，走向人生巔峰。

# 來源和聲明

以上內(nèi)容來自百佬匯跨境電商聯(lián)盟，并經(jīng)過原作者的授權(quán)轉(zhuǎn)載。但請(qǐng)注意，以上內(nèi)容僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，并不代表風(fēng)口星跨境的立場(chǎng)。