近年來，跨境電商行業(yè)在國內(nèi)迅速崛起，風(fēng)頭正勁。盡管行業(yè)發(fā)展迅猛，人才短缺的問題卻成為了一大瓶頸。與傳統(tǒng)行業(yè)相比，電商行業(yè)的起步相對較晚，有經(jīng)驗的人才資源相對較少，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)人才爭奪異常激烈。企業(yè)高管被高薪挖角、團隊集體跳槽等新聞在朋友圈頻頻出現(xiàn)。尤其是在越來越多的傳統(tǒng)生產(chǎn)型企業(yè)向跨境電商轉(zhuǎn)型的情況下，對于人才的需求愈發(fā)旺盛，人才供應(yīng)更加捉襟見肘。如果仍采用傳統(tǒng)的雇傭模式，很難吸引和留住優(yōu)秀人才。

在這種背景下，“合伙人制”在國內(nèi)跨境電商行業(yè)悄然興起，成為了一種新的嘗試。浩方集團作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，率先推出了“合伙人制”，借鑒了歐美國家的成熟經(jīng)驗，并結(jié)合國情進行了創(chuàng)新。

浩方集團的“合伙人制”模式，旨在吸引更多有創(chuàng)業(yè)夢想的人才加入。在跨境電商行業(yè)，門檻相對較低，很多人都愿意創(chuàng)業(yè)，但很多創(chuàng)業(yè)者缺乏資金和經(jīng)驗。浩方集團通過推出“合伙人制”，為這些創(chuàng)業(yè)者提供了一個強大的后盾，支持他們創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了雙贏。

早在2014年，浩方集團就開始探索阿米巴經(jīng)營管理模式的合伙人制。每個合伙人都是阿米巴的運營者，他們?yōu)樽约捍蚬?，為公司?chuàng)造更大的價值。這種模式的推出，使得浩方集團與合伙人之間建立了平等的合作關(guān)系，而非傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系。

2015年，浩方集團推出的“100+合伙人”計劃，更是引發(fā)了行業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。該計劃采取的是契約型的合伙模式，通過簽訂合伙協(xié)議來約定合作關(guān)系和相互的權(quán)利義務(wù)。在浩方集團資源的扶持下，已加盟的合伙人都獲得了巨大的回報。其中一位合伙人在不到兩年的時間里獲得了近千萬的利潤分成，創(chuàng)下了跨境電商行業(yè)的紀錄。

目前，浩方集團正在尋找有夢想的創(chuàng)業(yè)者加入他們的大家庭。想要成為浩方集團的合伙人，需要擁有創(chuàng)業(yè)精神和平臺運營經(jīng)驗。如果您對此感興趣，請聯(lián)系招聘負責(zé)人Amber，她的聯(lián)系方式是：amber.。浩方集團期待您的加入，共同開創(chuàng)美好的未來。