每年開春的二月至四月，是企業(yè)集中面向校招、社招的黃金期。突如其來的疫情卻打亂了這一正常節(jié)奏，線下宣講會緊急喊停、雙選會延期，求職招聘也幾近停滯狀態(tài)。

這一問題同樣存在于跨境電商行業(yè)，面對2020年春招的諸多變數(shù)，跨境電商從業(yè)者的預(yù)期目標(biāo)和實(shí)際達(dá)成情況是否沖突，如何挽回，值得我們一探究竟。

2020年求職現(xiàn)狀，疫情對崗位新增需求影響幾何？

疫情陰霾之下，原本招聘、求職的黃金旺季迎來“寒潮”。與各行各業(yè)有序復(fù)產(chǎn)、復(fù)工不同的是，截至目前，2020年招聘求職的“慢放鍵”還未大規(guī)模重啟。

摘取BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后十天人才趨勢觀察》數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天（2月3日-2月12日），就業(yè)市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩(wěn)定，有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才需求增多。自2月10日各地陸續(xù)逐批復(fù)工以來，新增需求開始恢復(fù)。從行業(yè)維度來看，除房地產(chǎn)外，其余行業(yè)大類的新增應(yīng)屆生需求全線下降。這其中，與跨境電商密切相關(guān)的電商運(yùn)營春節(jié)后十天平均降幅達(dá)到21.6%，互聯(lián)網(wǎng)金融招聘需求下降67.5%位列新增招聘行業(yè)需求下降最嚴(yán)重行業(yè)的第五名。

與此受肺炎疫情所帶來的不確定影響，企業(yè)對2020年的春招需求也更加波動。根據(jù)智聯(lián)招聘對全國290多家企業(yè)所做的調(diào)研數(shù)據(jù)，60%企業(yè)表示會繼續(xù)春招，近27%的企業(yè)對春招持保留意見，已經(jīng)明確取消春招的企業(yè)占比12%。

裁員VS縮招，解讀2020年跨境電商企業(yè)的招聘行情

疫情發(fā)生以來，跨境電商企業(yè)的人才招聘也面臨著很大的變數(shù)：臨時(shí)暫?；蛉∠恼衅赣?jì)劃打亂了企業(yè)原定的招聘程序和聘用流程；現(xiàn)有員工恐疫情傳播、因身體原因提出離職申請，企業(yè)的關(guān)鍵崗位人才流失；受各方資金壓力的重壓，如何平衡人才缺口和縮招的利害關(guān)系，成為了橫亙在企業(yè)面前的另一個(gè)難題。

根據(jù)風(fēng)口星網(wǎng)對疫情下企業(yè)求職與招聘的問卷調(diào)查顯示，34%企業(yè)受疫情影響取消原招聘計(jì)劃；25%企業(yè)反而在疫情發(fā)生后新增了招聘計(jì)劃，這部分企業(yè)包括從事口罩、防護(hù)服以及其他醫(yī)療健康類用品生產(chǎn)或銷售的企業(yè)。在190個(gè)調(diào)查樣本中，36%企業(yè)坦言2020年調(diào)整品牌規(guī)劃和人員布局的主要原因是受疫情沖擊和現(xiàn)金流的不利影響；20%企業(yè)的調(diào)整變動出于新市場、新品牌戰(zhàn)略的布局所需；14%企業(yè)受市場優(yōu)勝劣汰的競爭所致；另有28%的企業(yè)表示將不改動2020年的品牌規(guī)劃和人員布局。

就裁員和縮招而言，兩組數(shù)據(jù)呈現(xiàn)也反映出了跨境電商企業(yè)直面2020年的真實(shí)境遇。一組是2020年已經(jīng)開始招聘或計(jì)劃招聘的企業(yè)數(shù)量，另一組是開始裁員或計(jì)劃裁員的企業(yè)數(shù)量。

不招聘依舊是企業(yè)應(yīng)對行業(yè)變數(shù)的好方法，42%企業(yè)坦言2020年不會新增員工；余下58%的企業(yè)表示會考慮吸納人才；這其中有78家企業(yè)將招聘1-5個(gè)新員工，9家企業(yè)將新招6-10個(gè)新員工，23家企業(yè)新增員工數(shù)量將達(dá)到10人以上。

渴望新鮮活力注入的真實(shí)的生存壓力也迫使企業(yè)萌生了裁員的念頭，泉州鞋服類賣家Lee便是29%計(jì)劃裁員企業(yè)中的一員。Lee說道：“延遲復(fù)工和復(fù)工后出單緩慢的情況極大地?cái)_亂了我們的現(xiàn)金流，如果我不裁員的話公司撐不過半年，公司倒閉的話全部人可能都得‘喝西北風(fēng)’”。

問卷數(shù)據(jù)顯示，34家企業(yè)已經(jīng)或計(jì)劃裁掉不超過10位員工，5家企業(yè)已經(jīng)裁員或計(jì)劃裁員的人員數(shù)量為10-20人，已經(jīng)或計(jì)劃裁員20人以上的企業(yè)有15家。

值得關(guān)注的是，針對企業(yè)裁員工種和崗位來看，TOP3裁員崗位依次是運(yùn)營專員、客服和文案編輯，選擇裁掉產(chǎn)品經(jīng)理的有20家企業(yè)，選擇裁掉美工的有19家企業(yè)，選擇裁掉運(yùn)營主管的有17家，其他崗位的裁員可能性也達(dá)到了11%。

年前有意跳槽、執(zhí)意單飛的他們，現(xiàn)如今境遇如何？

年末、開年是不少員工重構(gòu)職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金期，而肺炎疫情也在一定程度上打亂了這場人才流動。拆分來看，工作變動不外乎有這三種情況：年前有意跳槽，形勢所逼暫時(shí)“按兵不動”；疫情發(fā)生前執(zhí)意單飛，現(xiàn)如今悔不當(dāng)初；提交離職，也有幸在約定時(shí)間內(nèi)被下家錄用。

除開第三種結(jié)局美好的情況來看，前兩者眼下所面臨的境遇如何？亞馬遜運(yùn)營專員Amy坦言：“我原計(jì)劃2月份離職，旅行休息半月3月份入伙朋友的亞馬遜店鋪